Wéi den IRS Bestëmmter onofhängeg Vertrauensstatus feststellt

Dräi Factore der IRS Iwwerpréiwung fir de Beschäftegungsstatus

An der Vergaangenheet ass e "20 Factor Test" benotzt fir d'Aarbechter ze bestëmmen fir ze bestëmmen, ob si selbststänneg Aarbechter oder Mataarbechter waren . Dës Faktoren goufen an dräi generell Kategorien kompriméiert:

• Behavioral Control,
• Finanzkontrolle a
• Bezéiung vun de Parteien.

Wéi Dir Iech de Faktoren kuckt, sollt Dir wëssen, datt d'IRS net spezifesch op irgend engem Faktor kuckt, mä e Fakt ass genuch fir datt d'IRS feststellen datt e Salarié en Employé ass.

Et gëtt keng "Zauberennummer" vun Faktoren, déi den Status bestëmmen.

Et ass och wichteg ze erënneren datt d'IRS virgëtt datt een Aarbechter en Employé ass, ausser datt et bewisen ass.

Unabhängiger Optractor Test

Wéi Dir déi dräi Faktoren kuckt, kuckt Iech un, datt d'IRS net spezifesch op irgend engem Faktor kuckt, mä e Faktor kann genuch sinn fir datt d'IRS feststellen datt een Aarbechter en Employé ass.

Fir Iech méi Leit ze maache fir d'Froe mat unabhängigen Kontraktoren vs Mataarbechter ze fannen ass eng Diskussioun iwwer dës Faktoren:

1. Aktuelle Weis oder Direktioun vum Aarbechter.
   Eng Aarbechter, déi erfuerderlech war d'Instruktiounen unzefroen wéi wann, wou a wéi een ze schaffen ass normalerweis e Mataarbechter. D'Instruktioune kënnen an der Form vu Handbüroen oder schrëftleche Prozeduren sinn, déi gewuer ginn wéi de Wënsch Resultat erreecht gëtt.
   
2. Training
   Ausbildung vun engem Aarbechter vun engem erfolleger Mataarbechter, deen mat him duerch Korrespondenz geschafft huet, duerch d'Verëffentlechung vun de Versammlungen an aner Methoden ass e Faktor, deen d'Kontroll vum Employeur iwwert d'spezifesch Method vun der Leeschtung bezeechent.
   

1. Integratioun vu Servicer
   Integratioun vun der Servicer an der Geschäftsgeschir ass allgemeng datt hien oder se ënner d'Direktioun a Kontroll ass.
   
2. Personal Nature of Services
   Wann d'Servicer muss perséinlich gemaach gi sinn, heescht et e Interesse fir d'Methoden, sou wéi och d'Resultater. Mangel un Kontroll kann ofgitt wann d'Persoun d'Recht huet fir e Ersatz mat der Erlaabnes oder Wëssen vum Patron anzemelden.
   

1. Ähnlech Aarbechter
   Mataarbechter, Iwwerwaachung a Bezuelung t o Begleeder op därselwechter Aarbecht wéi de Salarié allgemeng Employeur Kontroll iwwer d'Aarbecht ze weisen.
   
2. Weider Bezéiung
   D'Existenz vun enger konjunkturell Bezéiung tëscht engem Individuum an der Persoun, fir déi hien oder si huet Servicer tendéiert dozou, eng Employeur-Mataarbechter-Bezéiung ze weisen.
   
3. Stonnen Aarbecht
   D'Unitéit vu setzege Stonne vun der Aarbecht vum Employeur huet den Aarbechter de Meeschter vu senger eegener Zäit ze maachen, dat ass de Recht vum onofhängege Kontrakt.
   
4. Vollzäit Aarbecht
   Vollzäiteg Aarbecht fir den Geschäftsmodus weist Kontroll vun de Patronat, well et den Aarbechtskollegen eng aner Gewënn schafft.
   
5. Aarbecht op Lokales
   Wann de Salarié verlaangt datt d'Aarbecht op de Patronatsgebai do geschafft gëtt, gëtt d'Patronenkontroll implizéiert, besonnesch wann d'Aarbecht vun esou enger Natur ass datt et soss an engem anere Land sinn.
   
6. Auftrag vun der Leeschtung
   Wann d'Bestellung vun der Leeschtung vu Servicer ass oder ofgeleet gëtt, déi vum Employeur agefouert gëtt, kënnen d'Kontrolle vum Patron weider uginn ginn.
   
7. Eegeschaften Reports
   D'Opmierksamkeet vun de regelméissegen mëndleche oder schrëftleche Rapport markéiert Kontroll sou datt de Schäfferot seng oder hir Handlungen rechent.
   
8. Methode vun der Bezuelung
   Wann d'Aart vun der Bezuelung duerch d'Stonn, Woch oder Mount, eng Employeur-Mataarbechter Bezéiung wahrscheinlech existéiert; Well d'Ausbezuelen op enger Kommissioun oder Beruffsbasis ass gewéinlech wann den Aarbechter en onofhängegen Optraghueler ass.
   

1. Bezuelung Ausgaben
   D'Bezuelung vun den Aarbechtsausgaben vum Patron weist d'Kontrolle vum Aarbechter un.
   
2. Tools a Material
   D'Ariichtung vun Tools, Materialien, asw., Vum Employeur, weist Kontroll iwwert de Salarié.
   
3. Investitioun
   Eng bedeitend Investitioun vum Aarbechter an Installatiounsprozessere fir eng aner éischter e selbststännegem Status ze weisen.
   
4. Profit oder de Verloscht
   D'Méiglechkeet vu Gewënn oder Verloscht fir den Aarbechter als Resultat vun den erleiende Servicer allgemeng onofhängeg Uleedungstaxen.
   
5. Exklusivitéit vu Aarbecht
   Schafft fir eng Rei vu Leit gläichzäiteg onofhängeg vun onofhängege Betribstatus, well den Aarbechter normalerweis gratis ass an esou engem Fall vu Kontroll vun engem vun den Firmen.
   
6. Allgemeng ëffentlech zougänglech sinn
   D'Disponibilitéit vu Servicer fir déi allgemeng Public weist normalerweis onofhängeg Kontraktstatus.
   

1. Auslaascht
   D'Recht op Entloossung ass dee vun engem Patron. Een onofhängegen Optraghueler, op der anerer Säit, kann net "gesprengt" ginn ouni Haftpflicht, wann hien oder en Resultat produzéiert, wat bis zu seng Kontraktpezifikatioune misst.
   
2. Recht opzehuelen
   D'Recht op all ze verleeën ouni ouni eng Verantwortung weist eng Employeur-Mataarbechter-Bezéiung.

Fir méi Informatiounen, fannt Dir dësen Artikel iwwer IRS iwwer Employéën géint onofhängeg Kontraktoren.

Back to All About Mataarbechter vs. Unabhängige Kontrakturen