D'Mataarbechter ginn souwuel op d'Art vun der Aarbecht wéi an de Weeër, déi se bezuelt hunn, kategoriséiert. A verschiddene Fäll kënnen d'Mataarbechter och kategoriséiert ginn op ob se eng Aarbechtskontrakt kréien .
Firwat ass et wichteg, d'Differenz ze wëssen
D'Begrëffer "bezuelte" an "Stonneg" bezéien op wéi d'Mataarbechter bezuelt ginn. Wann Dir net wësse wéi d'Mataarbechter korrekt bezuelen, da kënnt Dir Problemer mat Employéen lafen, déi net d'Bezuelung kréien déi se hunn erwaart a mat Äre staatlech a federesch Aarbechtsrecht.
An dësem Artikel kucken mir wat e Mataarbechter salarieart oder stonneg mécht an wéi dës Mataarbechter korrekt bezuelen. Mir kucken sech och op d'Terme "befreit" an "net-befreien" wéi se bezuelten a stonnelaang Mataarbechter bezuelen.
Wat ass en Salaried Employé?
Eng Salariéën gëtt bezuelt op engem jährlechen Betrag, dee Gehalt genannt gëtt. Dëst Akommes gedeelt tëschent den Bezuelungsperioden (wéi vum Firma festgeluecht) fir dat Joer a baséiert op engem 2080-Stonne Joer. Verschidden Salariéen hunn e Kontrakt ze kréien. Salariéë Mataarbechter sinn net verlaangt eng Zäitplang ze schreiwen oder soss fir hir Zäit ze berücksichtegen. Si bezuelt net fir Stonnen, déi awer geschafft hunn, awer op déi Gesamt Loun, also wann e Salariéën Beschäftegt méi oder manner wéi eng "normale" 40-Stonn Aarbechtswoche funktionéiert, dat ass net vum Patron dokumentéiert.
Wat ass e Stonnelaang Employé?
E Stonnebär Mataarbechter baséiert op enger Stonn Betrag. Stonnelaang Mataarbechter hunn net e Kontrakt a si gi nëmmen fir Stonnen Zäit geschafft.
Den Employeur bestëmmt d'Stonnen fir e Stater Employé pro Woch. Stonnelaang Employéen mussen hir Aarbecht dokumentéieren andeems se e Time Card System benotzt oder d'Zäitplang erofhuelen, déi de Patron iwwerpréift.
Et gëtt keng Ufuerderungen datt e Stater Employé muss eng spezifesch Zuel vu Stonnen d'Aarbecht pro Woch kréien.
Employéën, déi manner wéi Vollzäit schaffen, sinn als Deelzäit a Betruecht gezu ginn a si kënnen ënnerschiddlech Tariffer, Virdeeler a bezuelte Zäit wéi Vollzäitpatroun hunn.
Wéi berechtegt Pay for Salaried a Stonnelaang Mataarbechter
Zënter salaire Employéen gi jäerlech bezuelt, an all Stonne Mataarbechter gi vu der Stonn bezuelt, hir Bezuele berechtegt sinn ganz anescht.
Beispill: E Salariéën gëtt 20.000 Dollar pro Joer bezuelt. Dëst Akommes gedeelt duerch d'Zuel vu Bezuelungsperioden am Joer fir de Gehalt fir all Bezuelungsperiod ze bestëmmen. Wann Salariéen Mataarbechter ginn all Mount bezuelt, kritt dësen Mataarbechter $ 1666,67 pro Mount.
Beispill: En Stonnem Employé bezilt 9,62 Dollar a Stonn. Fir dëse Betrag vun dësem Mataarbechter ze fannen, gëtt de Stonnewäerter multiplizéiert mat der Zuel vun Stonnen, déi an enger Bezuelungsperiod geschafft hunn.
Fir Bereetungszwecker ass e Salariéën beschäftegt ze schaffen 2080 Stonnen pro Joer (52 Wochen Ze gesinn 40 Stonne pro Woch). Also, an de Beispiller uewendriwwer, sinn d'$ 9,62 an enger Stonn fir de Stierfliewer bezuelt ass ongeféier d'selwecht wéi déi 20.000 $ jährlecht Lounkäschte bezuelt fir de Salarié Aarbechter.
Wat befaasst wann e Employé Salaried oder Stonn ass?
D'Ënnerscheedung vun de Salariéen a Stierfliewer baséiert op der Art vun der Aarbecht vun dësen Employeren an hirem Status als befreit oder net befreit vu Iwwerstonnen.
Wann e Stonnelaang Mataarbechter méi wéi 40 Stonnen pro Woch fonctionnéiert, kann hien oder si bezuelt fir d' Iwwerstierzung bezuelen (Bundesgesetz). D'Gesetzer hunn och reglementéiert wann iwwer Iwwerstonnen ka bezuelt ginn an de Tarif vum Gehalt. En Employeur ass ëmmer erlaabt d'Iwwerstonnen méi grouss a stonnelaang Mataarbechter ze bezuelen.
D'Laascht- a Stonngesetzter erwaarden datt all Employée méi Iwwerstonnen kritt, awer e puer Employë ginn als exempt vun Iwwerstonnen. Berufflech Mataarbechter, Manager a Superviser (Salariéën) sinn als befreit vun Iwwerstonnen.
Salaried Mataarbechter Viraussiichtlech fir Iwwerstonnen
Salariéën Mataarbechter kënnen och berechtegt sinn fir Iwwerstonnen, wann hiren Duerchschnëttsniveau ze bezuelen ass manner wéi de Mindestloun vum Department of Labor. Wann de Salariéë bezuelt d'Gehalt ënner dem Minimum, si muss 1 1/2 mol hir stonneg berechnenden Taux bezuelt ginn, fir all Stonne méi wéi 40 an enger Woch.
De Mindestlounempfänger fir bezuelte Mataarbechter fir Iwwerstonnen gëtt changéiert. Fir méi Informatiounen iwwer d'exakt Minimumniveau ze bezuelen, wielt dësen Artikel iwwer Iwwerstonnen Bezuelen a préift dësen zousätzlechen Artikel iwwer d' Reglementer fir Iwwerstonnen Bezuelen fir befreit a net-befreit Kollegen.
Déi nei Iwwergab vun de Reglementer fir bezuelte bezuelte Mataarbechter ginn vum Department of Labor proposéiert, awer d'Ëmsetzung ass an d'Liewe geruff ginn.
Salaried an Hourly Mataarbechter vs Exempt a net-befreit Kollegen
Eng Salariéer Beschäftegter kritt en Gehalt a gëtt e Stater Employeur bezuelt op enger stonneger Offer. De Wee wéi en Employé bezuelt ass, huet e Relatioun mat der Ausnam géint den net-befreitene Status. Stonnelaang Mataarbechter gi bal ni befreit.
Salaried Mataarbechter kënne vu Iwwerstonnen befreit sinn, wann se de Tester erreechen, datt se an enger spezifescher Zort vun "White-Neck-Ausnahm" Aarbecht hunn an ob iwwer dem Mindestloun sinn, wéi et hei beschriwwe gëtt. Liest méi iwwer wat wéi en Employé als Ausnahm qualifizéiert.
Awer net all befreit Kollegen ginn Salariéen. E puer befreit Mataarbechter kréien e Gebitt fir eng eenzeg Aarbecht. Dës Zort vun der Bezuelung ass am meeschten am Computer an de technesche Beruffer.
Also, e Salariéën ass bal ëmmer ëmmer esou ausgespaart, awer e net-befreien Mataarbechter kann oder ka kee Wëlle ginn.
Konsequenze vun net bezuelte Salariéën a Hourly Mataarbechter Correctly
Är Entreprise ass verlaangt d'Employeur déi richteg Geld fir all Bezuelung ze bezuelen. Déi zwee Bundes- a Staatsgesetzer hunn dës Ufuerderungen gesat, wéi zum Beispill d'Mindestlounsteier. An engem anere Beispill, wann Dir en Employeur bezuelt Gehalt, wann dëse Mataarbechter eng stonneg Rate solle bezuelen, da kënnt Dir net iwwer Oprëscher bezuelen wéi gefuerdert déi federaalt a staatlech Regelungen.
D' Konsequenz vun net bezuele Mataarbechter déi entspriechend Betrag wéi gesetzlech erfëllt sinn, kënne Schlësselwierder vun Employeuren oder e Feier a Sanktiounen bezuelen. Kuckt mat Ärem Beschäftegungsberechtegten fir sécher ze stellen, dass Dir Är Mataarbechter korrekt als Salaire oder Stonnë bezuelt hutt an datt Dir mat der Iwwerstëmmung korrekt bezuelt.