Departement vun de Laborreglementer fir Iwwerwaachung fir all Mataarbechter
Et war gewosst, datt d'Terme "exempt" an "net-befreien" kloer definéiert waren. Mä d'DOL huet méi Regele fir schrëftlech bezuelte Mataarbechter ze schützen aus dem Minimumsënn ze falen, andeems se mussen iwwerpréift ginn.
Wat mécht en Employé Exempt oder net-befreien? Viru Gees?
D'Konditioune "exempt" an "net-befreien" bezéien op d'Klassifikatiounen vun de Beschäftegungen vun der Mataarbechter an d'Ausnahm vu bestëmmte Job Klassifikatiounen aus Iwwerstonnen Gehalt a Mindestlounvéireegungen. De Fair Labor Standards Act , verwalte vun der Loun- a Stonneg vun der US Department of Labor, erfuerderlech datt all US Mataarbechter mindestens Mindestloun bezuelt ginn an d'Iwwerstierzung e 1 an d'Hallef Stonnentemperature fir d'Aarbecht, déi iwwer 40 Stonnen duerchgefouert gëtt während enger Aarbechtswoche. Mataarbechter, déi verschidden Zorte vu Beruffer hunn an déi e bestëmmte Mindestloun bezéie kënnen, ginn als Iwwerhuelung vum Iwwerstierm bezeechent.
Wéi eng Zort vun Employéen sinn exempt?
De Fair Labor Standards Act (FLSA) deklaréiert, datt Mataarbechter als "bona fide executive, administrative, professionell an extern Verkafsverbesserer" an "bestëmmte Computer Employer" als Mise vum Minimum vu Loun- a Iwwerstierge bezuelt sinn.
Dës ginn heiansdo genannt "White Collar" Ausnahmen.
Egal aus Iwwerstonnen beinhalt:
- E Gehalt bezuelt EEN
- Wäerter an enger "wäiss Kraaft" Positioun, an
- Méi bezuelt wéi d'Mindestlounerhéijung, wéi et am Beschten erklärt gëtt.
Wann Must Exempt Mataarbechter d'Iwwerwaachung kréien?
Ënner Reglementer déi schon duerch de Laborministerium stattfonnt hunn, Mataarbechter, deenen hir Gehalt gläich oder manner wéi e minimum Mindestloun vu 455 $ pro Woch ass ($ 23.660 pro Joer), muss iwwer Iwwerstonnen kritt ginn, och wann se als befreit klasséiert sinn.
Dës Ufro gëlt net fir extern Geschäftsgefüerten, Léierpersonal a Mataarbechter, déi Gesetz oder Medizin benotzt.
Kann ech Comp-Zäit benotzen?
Vill Employeuren bezuelen Mataarbechter "Comp Time" oder Ausgab vun der Zäit, fir extra Zäit oder Zäitrees Zäit. Zum Beispill, wann e Mataarbechter eng Show um Weekend um Aarbechtsmarché maachen, da wär de Patron d'Zäit ze ginn anstatt d'Iwwerstonnen ze bezuelen. D'DOL sot awer, datt privat (net-regierungsrechtlech) Patronairen net d'Ausgleichszäit ze benotzen fir ze vermeiden datt si iwwer Iwwerstonnen bezuelen.
Kann ech Boniën oder Catch-up Payments benotze fir e exempt Employé ob den Minimum ze kréien?
Dir kënnt net-discretionary Bonussen a Virdeeler (zum Beispill Comprisiounen) benotzen fir bis zu 10 Prozent vun der normaler Lounerféierung ze befriedigen. Fir net als Diskretion ze qualifizéieren, mussen d'Bonussen e puer Moossnamen wéi Produktivitéit oder Verkaf oder Rentabilitéit gebonne sinn. D'Bonussen mussen och op d'mannst véiereleg bezuelt ginn, net just um Enn vum Joer. Dir kënnt och Fuerderungen un de Gehälter vum Véierel.
Braucht Dir Zäit fir Exempt Mataarbechter ze trackéieren?
Neen, Dir musst net Zäit Zäituweiser fir Är Führere maachen, mä Dir musst Rekorder ophalen, fir sécher ze stellen, datt dës Mataarbechter méi wéi de Minimum maachen.
Dir kënnt decidéieren wéi d'Datebanken esou laang wéi se FLSA ugeklot sinn.
D'Reglementer net erfuerderlech datt d'befreit Kolleginnen a Weekender all Woch e spezifesche Plang geplangt sinn, an et verbiet net se net aus dem Haus ze schaffen. Hei ass wéi d'DOL proposéiert dat ze maachen:
Den Employeur muss genee e Rekord vun der Zuel vun deegleche Stonnen, déi vum Employé gemaach gëtt. Am Ende vun all Bezuelungsperiod gëtt de Mataarbechter hire Patron mat der ganzen Zuel u Stonnen, déi si all Dag geschafft huet, an och d'Zuel vun hiren Iwwerstonnen Stonnen.
Wéi funktionéiert dës Reglement Afloss op net befreit Member?
Et huet e wéineg Effekt op net-befreit (stierentlech) Mataarbechter, well se scho bezuelte Iwwerstonnen bezuelt wann se mindestens 40 Stonnen pro Woch schaffen.
Gitt dës Reglement op kleng Entreprisen op?
Während d'Regulatioun spezifesch grouss Entreprisen diskutéiert, déi verlaangt sinn, d'Reglement ze halen, sinn all Entreprisen eng "Interstate Commerce" ënnert der Reglementatioun.
Et kann net beweisen datt Dir geschäftlech nëmmen an Ärem Staat (an och datt Dir vu Vendors an Bankbeziehungen kaaft hutt), et ass bal net méiglech ze weisen datt dës Bestëmmungen net fir Äre Betrib gëllen.
Wahrscheinlech Ännerunge fir Iwwerstonnen Regel an der Zukunft
De Chiffer of Labor berücksichteert e puer Ännerungen an der Iwwerstiermungsregel, fir de Mindestlounvetter fir d'Iwwerstierz ze kréien. Am Joer 2016 hu proposéiert Ännerungen an der Regel géife vun staatleche Klagen a engem federesche Riichter gestoppt ginn. De DOL ass nach ëmmer aner Ännerungen.