Mindestloun, Jugendbeschäftegung, OSHA, FMLA, Poster- a méi
- Kostüm (Uniform) Ausgaben
- Mindestloun
- Bezuele vun Iwwerstonnen, an
- Reklamme néideg.
Wann Grouss Geschäfter afflénge vun der FLSA falen kënnen, also kann Är Entreprise sinn.
Wat ass de Fair Labor Standards Act?
D' Fair Labor Standards Act (FLSA) ass en federale Gesetz, dat heiansdo de "Loun a Hour Hour" bezeechent datt de Kongress 1938 ofgeschloss ass. D'FLSA-Bestëmmungen ginn vun der Loun- a Stonnabteilung vum US Department of Labor verwaltet. De Gesetz gëlt d'Patronen, déi an "Interstate Commerce" engagéiert hunn an et regelt Mindestlounerhéijungen, Iwwerstonnen a Kannerbetreiungsgesetzer wéi och aner Gesetzer.
Beschäftegung iwwer de Fair Labor Standards Act (FLSA)
De Department of Labor gëlt d'FLSA un:
"... Entreprisen mat Mataarbechter, déi an de Mëttergruppen engagéiere kënnen, Wueren fir d'Stater Handel an handelen oder verkaaft op Wueren oder Materialien, déi verschéckt gi fir oder an engem Handelsstaat ze produzéiren ....."
Zën de meeschte Firmen maachen Geschäfter am Internet, gëtt bal all Geschäfter mat Mataarbechter an den USA duerch dëse Gesetz geschwat.
A Checklëscht: Ass Äre Business Meeting These Requirements?
Mindestlounsteier-Federal a Staaten
De FLSA stellt de Mindestlounste fir d'Aarbechter fest, mee verschidden US Staaten hunn verschidden Lounerhéijungen. Ass Är Entreprise dës Mindestléin Ufuerderungen? D'Balance gëtt méi Informatiounen iwwer de federalen a staatleche Mindestlounzënsen.
De méi héije Staats- a Föderal Mindestlounzëns musse bezuelt ginn. Wann Äre Staat e méi héije Mindestlounquote als de Fédération huet, musst Dir Mataarbechter am héije Staatsbudget bezuelen.
IwwerwaachungsVersetzungen an nei Iwwerwaachungsréit
D'FLSA erfuerdert datt Mataarbechter d'Iwwerstonnen ze bezuele mat der Rate vun 1 1/2 Mol regelméisseg bezuelen fir all Stonne méi wéi 40 Stonnen an enger Woch. Dir kënnt ëmmer méi Grouss a bezuele vun Iwwerstonnen, awer Dir musst mindestens dee Minimum bezuelen. Dir musst och d'Gehalt vun de Mataarbechter ënnerwerfen, déi iwwer Iwwerstonnen (mat enger Zäitskaart oder Zäitplang sinn, zum Beispill), a Dir musst Rekorder ophalen.
Verschidde Mataarbechter si vu Iwwerstonnen befreien wéinst der Natur vun hirem Aarbechtsplazen (Manager, Kontroll- oder Beruffsausbildung). Mee e puer niddereg bezuelten Employéen muss bezuelt Iwwerstonnen sinn; Iwwerpréift d' Iwwerstëmmungsregelen fir Detailer.
Jugendbeschäftegung an Child Labor Laws
De FLSA regelt och d'Beschäftegung vu Kanner ënner 16 Joer, déi d'Stonnen limitéieren, déi se kënne schaffen an déi Art vun Aarbecht déi se maachen kënnen. Fir méi Informatiounen iwwer d'Jugendbeschäftegungsregelen, gitt op d'Websäit vun de Jugend- a Labour Websäit fir d'Patronen.
Poster néideg bei de meeschten US Aarbechtsplazen
Déi meescht US-Geschäfter mat Mataarbechter mussen Informatioun fir Mataarbechter kréien. D'Loun- a Stonn-Divisioun erfordert Plakater, déi fir dësen Zweck benotzt ginn. Och wann Dir just eng Mataarbechter hutt, musst Dir dës Plakater an enger prominenter Plaz setzen.
Et gi verschiddene Plakate fir verschidde Gesetzer vum Gesetz vun der Bundesliga .
Wann Dir Mataarbechter hutt, déi online maachen, schéckt se elektronesch Exemplairen vun den erfuerderen Affichen.
De Familljeministère an de Medizinesche Verletzten fir d'Employé Time Off
Dëst Gesetz, deen 1993 erliewt ass, stellt Zäit fir Employeuren déi Familljen oder medizinesch Froen hunn, déi se brauchen fir d'Aarbecht ze verféieren. D'DOL huet en Employeur's Guide fir de FMLA fir Iech ze bestëmmen wat fir Äert Geschäft maache muss fir dëse Gesetz ze respektéieren.
Wat fir aner ass d'Loun- a Stonn-Divisioun Do?
D'Loun- a Stonn-Divisioun informéiert d'Patronen fir ze hëllefen ze bleiwen op déi jeeweg verännert Gesetzer a Regulatiounen op Aarbechtsplazen. De WHD proposéiert och Informatiounen iwwer d'Employeure Rechter an d'Responsabilitéit an d'Leedung fir nei Employeuren.