Ofschwätzen fir de Business Insurance Costs Mat engem Drogistähnlechen Aarbechtsplaz
Fir d'Patronen, d'Stoffmëssbrauch am Arbeitsplatz ass e wesentleche Problem. Et kann den Abenteuer erhéijen, manner Produktivitéit an d' Mataarbechter moralesch reduzéieren.
Et kann och dozou bäidroen fir Aarbechtsplazen Accidenter. Aarbechtskollegen duerch Stoffermiessbrauch kënne behaapten, aner Aarbechter an Membere vun der Öffentlechkeet.
Varies vun der Industrie
D'Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMSHA) ass eng Föderal Agentur déi funktionnéiert fir d'Auswierkunge vu Stoffermiessbrauch an den USA ze reduzéieren. Et ass Deel vum Department of Health and Human Services. D'SAMSHA huet e Bericht iwwert de Stressmissbrauch vun der Aarbechtsplaz 2015 erliewt. De Bericht weist datt 9,5% vun Vollzäitpersonal entweder abhängt oder ënner ongefruerenen Alkohol oder illegalen Drogen am Joer virdrun waren. De Bericht baséiert op Daten déi d'Agentur tëschent 2008 an 2012 gesammelt hat.
De SAMSHA-Rapport weist och, datt d'Substanzmiessere variéiert duerch d'Industrie. Biergbauten an Aarbechter hunn déi héchsten Tauxen vum Alkoholmissbrauch. Illicit Droge benotzt, zum aneren, ass am meeschte verbreedend mat Aarbechter an der Nahrungsservicer an der Akomodatenindustrie.
A Bundes- a Staatsgesetzer
Den Drug-Free Workplace Act of 1988 erfuerderlech datt all Empfänger vun de federale Stipendien zu engem Drogen-fräi Aarbechtsplaz bleiwen. D'Gesetz gëlt och fir e puer federaalt Contractairen. Informatioun iwwer de Gesetz an seng Ufuerderungen ass op der Websäit vum Labor Department.
E puer Statuten a Gemengen hunn Gesetzer ähnlech wéi de federale Drug-Free Workplace Act.
Dës Gesetzer si fir d'Patronen zoustänneg, déi Stipendie oder Kontrakter vum Staat oder der Stad verginn hunn. Wann en Employeur net op enger Drogen-gratis Arbechtsplaz bleift wéi néideg vum federalen, staatlechen oder kommunale Gesetz, kann de Kontrakt oder d'Subventioun vum Employeur beoptragt ginn.
Statistik
Vun 2016 hunn 13 Staaten Gesetzeszeechen, déi e Reduktioun vu Gesetzer hunn, déi e Rabatt op d' Aarbechter Entschiedegung Versécherungen fir d'Patronen déi en Drogen-fräi Aarbechtsplaz ëmsetzen.
- Alabama - §25-5-330 (1995) Bitt e 5 Prozent Reduktioun fir d'Patronen, déi en Drogen-fräi Aarbechtsplaz erhalen.
- Arkansas - §11-14-101 (1999) D'Employeuren mat Drogen-gratis Workplace Programme kënne qualifizéieren fir eng 5% Reduktioun op d'Kompensatiounsprämien vun den Aarbechter.
- Florida - §440.102 (1996) Bitt eng 5 Prozent Reduktioun vun de Prämien op d'Patronen, déi en zertifizéierten Drogen-gratis Workplace Programm anhand vun de Standards, déi am Gesetz geschriwwe sinn, implementéieren an ze behaalen.
- Georgia - §33-9-40.2 & §34-9-410 Bitt 7,5 Prozent Reduktioun op d'Kompensatiounsprämien vun den Aarbechter an d'Patronen, déi e drug-free workplace Programm implementéiert hunn, dee vum State Board of Workers Compensation zertifizéiert ass.
- Hawaii - §431: 14-103 (1997) Bitt e Präis vun mindestens 5 Prozent op Prämière fir Patronen déi e efficace Sécherheets- a Gesondheetsprogramm behalen.
- Idaho - SB 1119 (2003) Bitt dat Staatsbeamten, déi Drogen a Alkoholproblemer vun all aktuell a potenziell Mataarbechter verlaangen, qualifizéieren a kënnen dem Patron d'Präissreduktioun vum Patron d'Employeur Vergënschtegung gewielt ginn.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) D'Employéën, déi en Drogen-fräi Aarbechtsplazprogramm realiséieren, kënne förderen fir eng 5% Reduktioun vun hirer Versécherungsprimat.
- Mississippi - §71-3-201 (1997) Bitt fir eng 5 Prozent Reduktioun vun den Ausgleichsverloscht vun den Aarbechter fir d'Patronen, déi e drug-free workplace programm festleeën.
- Ohio - OAC 4123-17-58 Ohio Bureau of Workers 'Compensation huet eng Regel verëffentlecht, déi e fënnef Joer ofgeschloss huet an d'Kompensatiounsprämie vu Reduktiounen, déi esou héich sinn wéi 20 Prozent.
- New York deel 60 vun der Sekt. 134 vun WC (2007) Workplace Safety and Loss Prevention Incentive Program. Separat Credits ginn fir d'Sécherheet, d'Retour oder d'Aarbecht, an d'Drogen an d'Alkoholpréventioun zur Verfügung gestellt. Maximal Krediter vun 10% am éischte Joer a 6% no dach.
- South Carolina - §38-73-500 (1997) Bitt 5 Prozent Reduktioun fir d'Kompensatiounsprämien vun den Aarbechter op d'Patronen, déi fräiwëlleg e Drogen-gratis Aarbechtsplaz programméieren.
- Tennessee - §50-9-101 (1997) Bitt 5 Prozent Reduktioun op Prämière fir Patronen, déi e drug-free workplace programm etabléieren.
- Virginia - §65.2-813.2 (1997) Bitt eng 5% Premium Präissreduktioun fir Patrone déi en Drogen-fräi Arbeitsplaz Programm hunn.
Drogen an Virdeeler
Stellt een Employé bei der Aarbecht verletzt, während Drogen oder Alkohol drénken. Kann de Mataarbechter d'Entschiedegungscompute profitéieren? D'Äntwert hänkt vum Staat of. E puer Staten Barber Aarbechter aus der Verëffentlechung vun den Aarbechter Ausbezuelungsvirschlëss fir Verletzungen, déi an der Beliichtung bäidroen. Aner Staaten stellen e reduzéierten Betrag vun der Virdeeler.
Bedenkt datt d'Benotzungsbeschränkungen keng Auswierkungen op Är Wichtegkeet hale fir Drëtt Persounen, déi Är berufflech Aarbechter verletzt hunn. Gesetzer géint Är Firma, déi aus sou Verletzunge stinn, däerf vun Ärer Generalversécherung verséchert sinn .
Vill Informatiounsquellen ginn fir d'Patronen zur Verfügung gestellt, déi eng Drogen-gratis Arbechtspolitik maache wëllen. Beispiller sinn SAMSHA, d'Departement of Labor, an Är Staatsbeamten Entschiedegung Autoritéit. Dir kënnt och Hëllef vun Ärem Verpäifungsversécherer vun Ären Aarbechter sichen . Vill Verséchereren offréieren Risikokontrolldéngscht , déi Drogen a Alkoholverwaltung beinhalt.
Artikel geännert duerch Marianne Bonner