Jiddweree kann Betriber festleeën fir Ënnerscheed tëscht Deelzäit- a Vollzäitaarbechter fir Zwecker ze bezuelen an d'Virdeeler. Awer wann Dir dës Ënnerscheeder an Ärer Entreprise festleeën wëlls, musst Dir déi verschidde Gesetzer wëssen, déi Deelzäit a Vollzäitstat bestëmmen, a wéi dës Gesetchtsfäegkeet Äert Geschäft beaflossen.
Zum Beispill, Dir kënnt eng spezifesch Zuel u Stonnen pro Woch als Vollzäit setzen fir den Zweck fir d'Pfleegepersonal fir d'Mataarbechter ze ginn. A ville Betriber kréien d'Vollzäitaarbecht profitéiert wann Deelzäitaarbecher net.
Eng aner Ënnerscheedung tëscht Deelzäit- a Vollzäitaarbechter ass datt se ënnerschiddlech bezuelt kënne ginn - bezuelte Stater géint all Stonn . E puer Vollzäitaarbechter kënnen healzestéiert ginn, während Deelzäiten op enger Stonn Basis bezuelt ginn.
Wéi vollzäiteg Employéeën definéiert sinn
Traditionell hunn 40 Stonnen pro Woch als "Vollzeitbeschäftegung" ugesinn, awer et gi vill aktuelle Instanzen, an deenen d'Stonnen, déi als Vollzäit ugesat ginn, gespaart ginn. D'Bureau of Labor Statistics definéiert voll Zäit wéi 35 oder méi Stonnen pro Woch, awer dat ass nëmme fir statistesch Zwecker a kee Gesetz.
Den Affordable Care Act (Obamacare) definéiert Vollzäitpersonal wéi déi, déi an der Moyenne 30 Stonnen pro Woch schaffen, fir d'Employeur ze definéieren Ausgaben fir méi grouss Arbeitgeber.
Vill Patrone brauchen manner Stonnen fir de Vollzäitstatus, wéi 35, 32 oder souguer 30 Stonnen.
Susan Heathfield, geschriwwen iwwer Human Resources fir thebalance.com, stellt fest: "manner Stonnen gëtt als net-Standard profitéieren an e puer Organisatiounen." Dat heescht, et ass e Virdeel fir d'Mataarbechter fir méi Stonnen ze schaffen an ëmmer d'Beneficer déi Vollzäitpersonal ginn.
De Fair Labor Standards Act (FLSA). de gréisste Beschäftegungsrecht an den USA, féiert keng Ufuerderungen fir eng Vollzäitpersonal a verlooss dës Mataarbechter an d'Patronen. D'Departement vun de Labour Staaten,
"Ob en Employé als Vollzäit oder Deelzäit betraff huet, ännert d'Applikatioun vum FLSA net."
Dat heescht, d'Patrone mussen d'Bestëmmunge vun der FLSA fir déi Vollzäit an Deelzäit Mataarbechter bei Saachen wéi Mindestloun, Iwwerstonnen a Kanner Aarbecht maachen .
Als Employeur hutt Dir d'Recht fir ze definéieren wat e Vollzäitpersonal bitt, soulaang wéi Dir konsequent Är eegene Kriteren un all Mataarbechter applizéiert.
Wat ass den Ënnerscheed tëschend Full-time Mataarbechter a Full-time Equivalent?
D'Affordable Care Act fuerdert d'Employeure fir eng Rechnung fir Vollzäiten Äquivalente ze maachen , fir Ziele ze zielen. Dëse Prozess fuerdert Deelzäitbeschäfter an berechent den Prozentsaz vun all Part-Timer ass am Verglach mat engem Vollzäitaarbechter. Dës Berechnung befaasst sech net un d'Mataarbechter; Et ass just fir Zählungszwecker. E Betrib dee 50 oder méi "Vollzäit-Äquivalente" ugeet, steet virun engem Penalty, wann d'Employéen net an engem Employeur bezuelte Gesondheetsplan gegeben ginn. E Betrib deen manner wéi 50 Vollzäiten Äquivalente kritt, kënnen Tax Kreditt kréien fir e Plang ze hunn.
Wat sinn Deelzäitbeschäfter?
E part-time Mataarbechter ass en Employé, deen manner wéi voll Zäit huet. Dëst kléngt evident, et ass wichteg, dës Distinktioun an Ärem Personalpolice Handbuch ze bidden.
Dir kënnt spezifesch Typen vun Employeren oder spezifesch Typen vun Aarbechtsplazen als Deelzeitaarbecht bezeechnen.Fir zB däerf all Aarbechter Deelzäit a sämtlech klerikal Mataarbechter Vollzäit maachen. Dir kënnt Deelzäitbeschäfiger bei stonnegen Tariffer bezuelen, an ënnerschiddlech Tariffer fir verschidden Zorte vu Aarbecht.
Maacht Dir virsiichteg net ze diskriminéieren, andeems verschidde Aarbechter an ähnlechen Aarbechten part-time maachen (a se hunn d'Virdeeler verëffentlecht), anerer sinn an der selwechter Aarbecht vollstänneg. Gitt net all d'Fraen Deelzäit a all d'Männer Vollzäit.
Firwat soll ech "Vollzäit" Employé Status?
Et ass wichteg ze trennen tëschent Vollzäit an Deelzäit Mataarbechter, well Deelzäit Mataarbechter normalerweis net kréien:
- Paieg Zäit, wéi Vakanzen oder Feierdeeg
- Employé Benefits wéi d'Krankenkeesversécherung
- A part-time Mataarbechter ginn oft ausgeschloss aus der Mataarbecht am Rentnerplang.
Wéi Dir gesitt, sinn d'Vollzäit Employée méi deier fir ze léinen wéi Deelzäit Mataarbechter.
Vollzeit- a Part-Time-Status an Ärem Employee Handbuch
Wann Dir Är Employeurhandbuch oder Richtlinnen a Prozeduren (mat der Hëllef vun Ärem Avis, selbstverständlech) erstellen, definéiert speziell definéiert wéi d'Arbechten Deelzäit sinn a wéi eng Virdeeler fir Vollzäitpersonal sinn an déi deelweis ze beschäftegen.
Vollzeit a Part Time Employéeën a Steieren
Egal wéi engem Statut vun engem Employé, Dir als de Patron fir all d'Mataarbechter vu Lohnsteuer (Ertragsteier a FICA-Steieren) behalen, bezuele fir de Steieren op d'Aarbechtslosegkeet an d'Entschiedegung vun den Aarbechter.