Froen: Wat maachen ech an engem Employee Handbook oder Policies and Procedures Manual?
All Geschäft dat Mataarbechter (souguer nëmmen ee Mataarbechter) sollt en Employeurhandbuch hunn . Dëse Artikel weist d'Rubriken déi ugebuede ginn an eng legal juristesch Froe sinn, déi Deel vum Handbuch sinn.
Äntwert:
1. Beneficer am Employeur.
Beschreift d'Virdeeler, déi u Mataarbechter ginn. Erklärt wéi d'Mataarbechter fir Virdeeler kënne kréien an ob all Mataarbechter ofzehalen.
Verschidden Employeuren limitéiere verschidde Virdeeler nëmmen fir Vollzäitaarbechter, also erkläert wat "Vollzäit" heescht. Dir kënnt Virdeeler fir Mataarbechter beschränken, déi hir Probabilitéitstage ofgeschloss hunn; erkläre wéi dat funktionnéiert. Gitt d'Virdeeler, déi vum Gesetz gefuerdert sinn, wéi d'Verpuffe vum Aarbechtskollegen a Chômage. Dir musst fir dës bezuelen, sou datt Dir kënnt och Krediter fir si kréien. Endlech fannt Dir Är Diskussioun iwwer Erhéichten an Promotiounen hei, an net an der Evaluatioun ënner. D'Evaluatioune sollen net direkt gebonne ginn, sou datt se oft schwéier seet.
2. Zäit aus
Dir sidd net gesetzlech obligatoresch fir Employeren Zäit ze ginn, fir Vakanz, Vakanz, krank Zäit oder perséinlech Zäit. Also, wann Dir Zäit brauch, kritt Dir e puer Kreditt fir. Erkläre wat Deeg fir Feiertag ginn an wéi Vakanzenzugrenzung festgeluecht gëtt. Fannt eng Beschreiwung un wéi d'Bezuelung fir d'Zäit ofgeschloss gëtt, fir Deelzäitbeschäfter, zum Beispill.
Erklärungen Ëmstänn déi kënnen e Veraarbechtter ze verléieren Zäit verléieren; zum Beispill, wann en Employé net de Dag virun a no engem Feierdag arbeit, gëtt kee Bezuelung fir eng Vakanz gefeiert.
e. Office Policies.
Erkläert all Politiken, och Aschränkunge fir Fëmmen a Medikamenter ("Mir sinn eng Net-Rauch, net Drogenkonsum.") Erklärt d'Grënn fir Politik, wann Dir wëllt.
Eng Politik iwwer net-diskriminéierter. Meeschtens wichteg, erklären Politiken fir d'Presentatioun an d'Konsequenze vu exzessive Verfaascht a Retard. Kuck dës komplett Lëscht vu Büro Politik .
4. Employé evaluéiert, Disziplin a Kündigung. An dëser Rubrik erkläre wéi a wann d'Employé evaluéiert ginn. Diskutéiert de Disziplinprozess fir Verbrieche vun der Politik. Zum Beispill, wéi vill Warnunge mécht en Employé fir ze spéit ze weisen? Informéiert Informatioun iwwer wat fir eng Verbrieche esou schwéier ass fir direkt Terminatioun (Drogenkonsum, Steieren, Belästegung etc.) z'erklären an erklären wat mat dem Mataarbechter am Fall vun enger Kündigung geschitt. Dir sollt och en Saz oder Zwee op d'Bezeechnung schécken (Dir wëllt zwou Wochen ufänken, natierlech). Awer Dir musst net Ukënnegung bei Employéen déi ofgeschloss sinn, ausser Dir wëllt.
5. Bürosprozeduren.
E Mataarbechter Handbuch ass eng gutt Plaz fir Büroen ze maachen. Wat geschitt éischter als éischt am Mueren? Wat maachen mir am Fall vun engem Feier? Wéi sinn baussent Verkäufer / Solicitatioune gehandelt? Déi Top-Topen am Handbuch bilden d'Ausbildung vun neie Betriber méi einfach a mécht dem Personal eng Plaz fir ze kucken wann eppes geschitt.
Zwee juristesch Elementer, déi och an Ärem Employeurhandbuch mussen agefouert ginn:
1. Erklärung vum "Nee Kontrakt".
Dir wëllt keng Employé hunn ze denken datt se e Kontrakt hunn, ënner deem Dir se fir eng spezifesch Period ze halen. Vergewessert Iech datt Mataarbechter wëssen, datt Dir se net en implizit Aarbechtsvertrag kritt. Dir musst zu all Moment en Employé kafen. Maacht vläicht net fir eppes soën ze soen wéi "No Ärer 90 Deeg Probefristungsperiod ...." Dës Erklärung implizéiert datt déi Persoun fir 90 Deeg agestallt an Dir kënnt decidéieren datt se net no engem Dag funktionnéieren! Gitt d'Hëllef vun engem Affekot fir dëse "no Kontrakt" Sprooch ze kreéieren.
2. D'Beschreiwung vum Employé. Gitt all neie Mataarbechter eng Kopie vum Handbuch bei hire, hunn de Mataarbechter liesen an dann z'ënnerschreiwen datt hien / hatt den Inhalt vum Handbuch versteet. Obwuel dat net d'Mataarbechterprobleme verhënneren, kann et hëllefen, wann e Mataarbechter e Klatsch géint Iech bréngt, sou datt se "net wosst" hunn hir Verhalen se kënnen ze bréngen.
Méi iwwer d' Personal Handbuch s