Vill Employeuren hunn Notifikatioune fir d'Mataarbechter kritt. Wann dat als éischte Kéier Dir eng ähnlech Ausso kritt hutt, hei ass d'Informatioun, déi Dir braucht.
Wat ass Garnéieren?
Garnishment ass eng justizéierlech Prozedur, an där e Gläubiger oder potenzielle Gläubigot den Geriicht freet, e Drëtte weider ze bestellen, fir datt d'Gläubiger Eruewerung (wéi Léin oder Bankkonten) vun der Partei zréckkoum, fir d'Scholden op de Gläubiger ze bezuelen.
Zum Beispill kann d'Partei, déi den Urteel vu klenge Schäfferotgeriicht gewënnt, den Geriichtshaff bieden, d'Léin vun der Verléiererfeier ze garnéieren, fir d'Bezuelung vun de Betrieber ze zwéngen.
Eng Léinungstrafung ass eng spezifesch Beschneidenheet, an där e Gläubiger oder Regierungsagentur (wéi d'IRS) e Patron fir de Loun vun engem Employé garnéiert. E puer Beispiller wou d'Lounstrainung benotzt gëtt, kënnt zur Zahlung vun Scholden, Kannerbetreiung oder onbezuelten Taxen.
Wat ass d'Gesetz iwwer Verbrannt?
De Föderalgesetz iwwer Garantie ass Deel vum Consumer Credit Protection Act, deen duerch de Labor Department verwaltet gëtt.
Wat ass de Maximum, dee vum Verkeefer vun enger Beschäftegung vu Garnéieren geholl ginn?
D'Gesetz vun der Bundesregierung beschränkt de Betrag vun der Garantie fir d'Leeschtunge vun 25 Prozent vun de verfügbaren Erléisse vun engem Employé oder de Betrag, mat deem déi eenzeg Erléisse méi wéi 30-fach de Mindestlounerhéijung ass, wéi ëmmer manner.
E puer Ausnahmen vun dëser Restriktioun:
Eng méi Betrag vun de Salariéen vum Employé fir Kanner Ënnerstëtzung, Insolvenz, oder Bundes- oder Staatssteier bezuelt. An e Mataarbechter kann e gudden Accord kréien fir e groussen Betrag fir d'Bezuelung fir e Gläubiger oder Gläicher ze hunn.
Wat fir en Déel vun den Aarbechter kann garnéiert ginn?
Dir ka Salariéen, Gehalt, Kommissiounen a Bonussen als Akommes ka garagéiert ginn.
Pensiounen a Pensiounsaarte kréien och garnéiert. D'Rotschléi sinn net als Léin ausgerechnet fir den Zweck ze garantéieren. Kuckt méi iwwer Wegwerf a Garnéieren, ënner.
Kann ech en Employé kafen, deenen hir Léin garnéiert ginn?
Federal Gesetz gesagt datt Dir en Employé net ofschléissen kënnt, dee seng Loune fir eng Schold garnéiert hunn. Awer d'Gesetz schützt net en Employé vun der Entloossung, wann de Verdienst vun de Mataarbechter fir eng zweet oder spéider Scholde garantéiert war.
Wat sinn d'Konflikter vu staatleche Gesetzer mat Gesetzer fir Gesetzer ze garantéieren?
Wann e Staatschef Garnissrecht vun Ënnerstëtzung vum Titel III ënnerschriwwe misst, muss de Patron d'Gesetz erofgoe fir datt d'Kleedung ofgedeckt gëtt oder d'Entloossung vun engem Employeur verbueden ass, well säi Verduerderung fir méi wéi eng Schold bemierkbar ass.
De LaToya Irby, Credit / Debt Expert, seet: "All Staat erlaabt d'Lounsträit fir Ënnerstëtzung vun Kanner an onbezuelte Besteierungssubventiounen. Déi verschidden Zuelen erlaaben net d'Lounerhéigung fir Scholdenverscholdungen - North Carolina, Pennsylvania, South Carolina a Texas."
Wat ass am disposabelem Erléis fir Jonglënster Zwecker?
D'Gesetz vun der Bundesregierung beschränkt den Betrag vun der Garantie iwwer e verfügbaren Erzéihen, wat de Betrag ass, deen nom gesetzlech erforderlech Ofzuchte gemaach gëtt, wéi FICE (Sozialversécherung a Medicare) an Angestelltenanteire vun der Staatsversécherungsversécherung.
Deductions, déi d'Gesetz net erfuerderen, wéi z. B. Verpflichtung vu Krankheeten, Krankenkeesversécherung, Resepter Spuerbeitrag (ausser gesetzlech gesetzlech) kënnen normalerweis net vu Brutto-Erhéijung subtrahéieren, wann een erofsetzbaren Gewënn fir Stroumzuel berechent.
Kann ech Sued vun engem Employé fir Garnishing Léin sinn?
Net wann Dir ënner Geriicht oder Uerdnung vun enger Föderaler Agentur wéi dem IRS handelt a wann Är Stréimung Grenzen déi vu federalen oder staatleche Recht festgeluegt sinn.
E rezent Geriichtshaff hält d'Recht vun engem Patron op d'Garnéieren ze léinen, wann se legal legal sinn. An engem Fall vun 2010 huet en Employeur säi Patron suivéiert, well de Patron net eng Steiererléisung ofhëlt oder de Betrag reduzéiert. De Mataarbechter verluer seng Affär, an den Appellder Geriicht huet d'Decisioun festgehalen. [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc. Nr. 10-2376, 3. Cir.].
Am allgemengen ass et wichteg ze wëssen datt Dir (als Employeur) de Gesetz befollegt hätt an Dir musst d'Employeur léinen, wann Dir eng Notifikatioun kritt.
Disclaimer: D'Informatiounen an dësem Artikel an dësem GuideSite sinn als generell an der Natur geduecht an si sinn net fir Steiererklärung oder juristesche Rot ze behalen. Gesetzer a Reglementen änneren, an all Situatioun ass eenzegaarteg; Dir sidd sécher mat engem Affekot ze iwwerpréiwen, wann Dir nach aner Froen iwwer d'Lounstraaftung hutt.