D'Schafe vun enger Politik a Prozedur
Bedenkt: Even ee Mataarbechter kann Iech Problemer hunn.
Awer d'Problemer mateneen exponentiell de méi Mataarbechter hutt Dir hutt.
Image Szenario: Äre Mataarbechter ass konsequent spéit fir d'Aarbecht; heiansdo rifft hien Iech ze lossen datt hien spéider wäert sinn, an heiansdo mécht hien näischt.
Dir wëllt hien fir d'Oflaabung feiere fir ze fëllen, awer Ären Affekot steet datt Dir kee Handbuch hutt, deen dem Mataarbechter sot, wat ze erwaarden iwwer wat an der chronescher Fasteignung geschitt ass.
Vertrau mir; Wann Dir keen eppes schrëftlech iwwer dës Situatioun schreift, kann de Mataarbechter d'Käschten iwwerhuelen, datt hie wousst net, datt hie kéint entschëllegt ginn fir net ze kuerz ze weisen. A dëst kéint zu enger Prozess sinn.
D'Zilsetzung vun engem Employee Handbook
- D'Employee wëlle wëssen, wat vun hinnen erwaart gëtt an si wësse wëssen datt se souwisou wéi aner Mataarbechter behandelt ginn. D'Perceptioun vun enger ongerechter Behandlung kann zu verstankte Mataarbechter a schliesslech zu Kläppereien verursaachen. Zum Beispill, wann all d'Mataarbechter wëssen wéivill Vakanzjoere si kréien, ginn se net méi gefrot, wann aner Mataarbechter méi Deeg ginn.
- Déi selwecht Regele fir all Mataarbechter erliichtert de Betrib méi einfach maachen. Et ass net néideg ze denken wat zu enger spezifescher Situatioun geschitt. Sure, et sinn Zäiten, wann et keng schrëftlech Politik op enger Fro ass, mä mat allgemengen Richtlinien kënnen hëllefen, mat spezifesche Situatiounen ëmzegoen.
- Schrëftlech Policebeamte weisen Employéën datt Äre Geschäftsdeeg fair ass . Dëst Ziel ass e gudde Wee fir eng gutt Moral am allgemengen a beim Ëmgang mat eenzelne Mataarbechter, déi net entfouert ginn.
- Schlussendlech schrëftlech Politiken an Prozeduren kann Iech hëllefen, mat Prozesser ze handelen. De Politikhandbuch kann als Beweismëttel bei enger Diskriminatioun vum Prozess benotzt ginn; Tatsaach esou e Handbuch ka souguer e Schrëtt verhënneren.
Firwat en Employee Handbook net genuch ass
Nodeems Dir de Mataarbechterhandbuch vir Är Entreprise virbereet hutt, ginn et e puer aner Saachen déi Dir maacht:
Attorney Review
Huelt en Affekot de Handbuch fir Sprooche, fir konfliktéierend oder verwiessele Sprooch a juristesch Froen. Zum Beispill kënnt Äre Avocat bei Iech Handwierkssprooch, déi net Employéë géifen denken datt se eng Aarbecht fir d'Liewen hunn.
Kommunikatioun
Vergewëssert Iech datt all déi aktuell Beschäfteger iwwert de Handbuch wësst an datt et hinnen verfügbar ass. Gitt all Employée eng Kopie (sëcher datt Dir eng Ënnerschrëft kritt, fir datt Dir all ze gesinn datt hir Mataarbechter hir Kopie kréien).
Setzt eng Kopie op d'Firma Websäit. Erënnere Mataarbechter iwwert spezifesch Politiken. An anere Wierder, vergewëssert Iech datt et keng Aart ass datt d'Mataarbechter d'Politik an d'Prozeduren am Handbuch ignoréieren.
Ëmsetzung
Gitt de Handbuch. Maacht derfir, wann Dir musst. Mat de Handbuch ze schnell mat de Mataarbechter Froen behandelen, verstäerkt Är Intent fir fair ze maachen an Är Absicht de Handbuch ze maachen.
Revise
Zréck de Handbuch regelméisseg. Aktualiséierte Politiken déi geännert hunn (vergewëssert Iech Äert Verännerungen direkt informéieren!) An aner Ännerungen ze iwwerpréiwen, déi opstinn. Wann Dir eng Politik ännert an Dir hutt net de Handbuch änneren, invitéiere Dir gesetzlech Froen.
Susan Heathfield, Human Resource Expert, huet e puer Virschléi fir d'Verëffentlechung vum Mataarbechter ze maachen. Wielt Är Mataarbechter Handbuch är Problem léisen? Neen, awer et erlaabt datt den Employeur wësse wat wat erwaart ass a fir eng Hoffnung opzehuelen datt Dir de Fleegement net toleréiere wäert.
Egal wéi vill Mataarbechter Dir hutt, eng Employé oder Handbuch Handbuch ass e wesentleche Bestanddeel fir Äre Betrib ze féieren.
Also hutt Dir en Employeurhandbuch geschafft?
Méi vun Susan Heathfield
Beispiller vu Employé Policy Policy / Handbooks