Mat 14 Milliounen Mataarbechter an der amerikanescher Händlerindustrie sinn et vill raisonnabel ze erwaarden, datt e puer vun dësen Geschäfter an der Entreprise géing verflicht hunn géint hir Verkéiersvertrieder déi zu legalen Aktiounen entwéckelen. Duerch d'Untersuchung vun den Detailer vun den Geschäftsmethoden am Händler, Geriichtsdokumenten an de Siedleeschtungen an de Verkéiersvertrieder a Gerichtspräisser begleeden a vill schlecht Beschäftegungsenergie an Aarbechtsplaz Praxis vun eenzelne Fachhändler u sech ze weisen an e puer gemeinsam Trends an der Handelsbetriebe fänken un.
Klickt op d'Fotosgalerung ënnendrënner fir d'iwwerraschend an aussergewéinlech Detailer vum Employé ofzewiwwelen géint e puer vun de gréissten Geschäftsketten vun der Welt ze liesen a berechtegt d'Settlements, Geriicht ze ginn an juridesch Frae vun Händler, déi selbstverständlech iwwerhaapt verkaafen Clienten.
01 - Costco Geschlecht Diskriminéierung Klassen Aktiounen Lawsuit Fir 700 Weiblech Mataarbechter
September 2012 - Eng Klassenaktioun Prozess bei ongeféier 700 weiblech Mataarbechter behaapt datt de Prozess, dee benotzt gëtt fir d'Mataarbechter op d'Kontroll- a Managementspositiounen ze ënnerstëtzen systemesch Diskriminatioun géint Fraeamtinnen. Reportéiert: 561 Costco Mataarbechter goufen tëschent 1990 an 2004 als Assistent vum Generaldirekter gefördert, awer nëmmen 103 vun dësen Promotiounen gingen fir Fraen. D'Klasse Action Kloër behaapt datt de Prozess, dee benotzt fir d'Mataarbechter fir d'Förderung ze wielen, erlaben d'Fraen net fair.
Am September 2012 huet e US District Court in Kalifornien d'Klass vun de weibleche Costco Mataarbechter zegutt an hunn Affekotem zougelooss, mat der Prozesser vir ze goen.
De Kostco-Klassakt huet e puer Joer un agefouert an an d'Liewe geruff, an d'Wal-Mart Corporation huet sech géint eng ähnlech Klassenaktiounsstrooss verlooss fir 1,5 Millioune vu weibleche Mataarbechter ze maachen. Obschonn d'Wal-Mart d'Zertifikatioun vun der Klass am Kader vun der Aktioun erfollegräich verännert huet, huet d'Meenung vum Supreme Court eigentlech eng Basis fir de Akommes vu Costco-Klasse z'erreechen. De Wal-Mart-Fall war nach net e valabel Klassenaktioun, well de Wal-Mart net eng konkret Politik huet, déi Diskriminatioun geschafe huet, d'Affekoten fir d'weiblech Mataarbechter an der Costco Klasse verbonne féierlech Promotiounspraktiken als Basis fir Zoustëmmung ze gewannen fir mat hiren Klass ze handelen.
Kuerz geesselt Costco net opgeschnidden Leit op Positiounen an erlaabt d'Mataarbechter fir se z'adaptéieren, mä d'Hand vun der Assistent General Manager fir seng Lagerhalter ze maachen, wat zu enger onverféierter Zuel vu Männer gëtt, déi Sympathie kréien.
02 - Dollar allgemeng Employé Files Lawsuit Claiming béise a gerecht Verhalen
Nodeem si méi laang op d'Promotioun geflücht war, kontaktéiert en Dollar General- Employeur d'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) fir eng Diskriminatioun fir Rassegeschlecht, datt se d'Ursaach vun hirem geklappte Dollar General Karriär war mat der Tatsaach ass datt se de Buttek nëmme schwaarz war Employé. Sot wann d'Dollar General Führung am Long Beach, Kalifornien gespart gëtt, wou Demetrice Hersey geschafft huet, iwwert seng EEOC Aktivitéiten erausfonnt hunn, hunn se hir perséinlech a berufflech Belästegung ausgesat, a schliisslech huet de Hersey ganz ugefouert.
Den EEOC fuerdert d'Gehalte bezuelt Pay and punitive Schäfferot fir Hersey, wéi och eng definitiv Ännerung vun der Dollar General Politik, déi proaktiv Chancen fir schwaarze Beschäftegter an der Zukunft lieft. Ironescherweis sinn d' Dollar General Wäerter spezifesch d'Dollar allgemeng Aarbechtsplaz Atmosphär a Beschäftegungsapplikatiounen am Beschäftegungsprozess adresséieren an datt d' Dollar General Mataarbechter eng Erfahrung hunn, déi ganz wäit vun den Hipperfesche Fuert ass.
03 - Dollar Tree Assistant Manager Klassen Aktiounen Lawsuit Fir onbezuelter Lounpolitik & Iwwerwaachung
Schold, Dollar Dollar huet eng Politik, déi net manner wéi zwee Leit kënnen am selwechte Moment am Geschäft schaffen. Well Assistentgeschäfter Manager routinéiert zesumme mat engem eenzegen Employé geschafft hunn, konnten se net obligatoresch 30 Minutte Pausen ofhuelen, ouni d'Politik ze verletzen. Zousätzlech soen d'Assistent Managers d'Fro, datt Dollar Dollar se brauche fir Bankkapitalplazen ze maachen nodeems se hir verännert sinn a si goufen offiziell ausgeriicht.
Fir de Dollar Tree Assistant Manager vergläichen d'Affekoten, datt all Dollar Tree Assistant Store Manager "ähnlech bequem sinn", an e Riichter an engem Colorado Bezierkger Geriicht. Obschonn dës Victoire fir d'US Dollar Tree Mataarbechter war, huet d'Geriicht net esou wäit wéi d'Klasse bestätegen, déi d'Affekoten fir den Dollar Tree Geschäfter behaapten als en Victoire an e positiv Zeechen datt d'Klass am nächste Schrëtt vun de Klassaktiounsprozess.
Ausserdeem gëtt d'Dollar Tree net d'Verfaassungen vun den Assistenzgeschäftermanagen. Vill Plazen si sech géint d'Recht vun den Assistenzgeschäfter ze verteidegen als eng Grupp ze verëffelen, anstatt eenzel Schlofwierke mat eenzelne Forderungen ze maachen.
04 - EEOC hëlleft Mataarbechter Sue Burger King iwwer d'Recht fir Rock zwee Joer méi spéit
August 2012 - Zwee Joer no enger Senior High School konnt net als Kassierer an engem Dallas Restaurant Texas Burger geschafft ginn, well hatt an engem Rack an engem gewéinleche uniformen Hant opgeriicht huet, huet de EEOC e Prozess fir de Meedche, wat d'Reliounsfräiheet behaapt. D'Positioun vum EEOC ass dëst eng Fro vun de reliéise Fräiheeten am Aarbechtsplatz.
Den EEOC fuerdert aktuelle a bestraff Schied un den Employé, deen 2010 an der Burger King Standourskonsonn um Stierfhëllef veruerteelt gouf.
De High-School-Bewerber huet ursprénglech d'Uniform Ënnerkonft gefuerdert, datt hir päesche Relioun d'Fraen net manner Frae maache kann. Fräiheet behaapt datt Burger King oder engem Employeur kee Recht huet, keng Demande anzwousch als "Reliounsunterkünfte" ze verweigeren, ausser datt et eng "ongewollte Schwieregkeeten" mécht.
05 - Wal-Mart Settles ADA Lawsuit, Pays $ 50.000 bis Ex-Mataarbechter mat Cerebral Palsy
August 2012 - Déi sécherheetlech Aarbechtsplazen an den USA mussen d'Wal-Mart legal Team gehéieren, déi nie schéngt aus der Bedierfung ze kreativ Weeër ze fannen fir déi weltgréisste Léierkette ze verteidegen . Ee vun de jüngste gesetzlech Aktiounen, déi den Wal-Mart-Gewënner-Gewënner-Mëttel net hëllefe waren, war eng Entschiedlech Diskriminatioun Klägerin, déi vum EEOC fir en 22 Joer alen Wal-Mart Mataarbechter opgeholl gouf.
De Wal-Mart huet sech iwwer 50.000 Dollar op e fréiere Deelzäitaarbechter am Carlsbad, New Mexico, bezuelen. Nodeem si zréck op hirem Wal-Mart Job nom medizinesche Verglach mam Bezuch op de Cerebral Palästinenser erkläert huet, huet de Mataarbechter vun hirem Geschäft Manager gesot datt hatt net däerf briechen, hir Féiss ze halen, obwuel si e Notiz vun hirem Dokter hätt, temporärer Ënnerkonft.
De Shop Manager huet geweigert, de Mataarbechter zréck op den Zäitplang ze setzen, wat den EEOC behaapt huet, d'Amerikaner mat Behënnerungen Act (ADA) verletzen. E Wal-Mart Spokesman huet den Fall als isoléierten Incident gekennzege gelooss a festgestalt datt de Spëtzemagazin net voll mat der Wal-Mart-Politik iwwerholl gouf. De Buttek ass net méi am Carlsbad Wal-Mart beschäftegt, obwuel et keng offiziell Ausso iwwert dës Ofstëmmung war mat der Diskriminatioun vu Diskriminéierung vu Mataarbechter.
06 - Hallmark Employé Bestellt fir Arbitrate - Employee Medical Leave Lawsuit gestoppt
August 2012 - Een fréiere Mataarbechter vum Hallmark an Lawrence, Kansas gouf vum Geriicht verëffentlecht a schéckt erëm an d'Schiedsgeriicht eng Dispute mat der Begréissungsfirma iwwer hir Entlooss. Jana Hague huet e Prozess géint Hallmark ofgeschloss nodeems e medizinesche Verzweiwel vun der Ofwuelung zougänglech ass an dunn zréckgaangen ass vun Hallmark, wat zu hirer spéiderer Kündigung geleet gëtt.
A Kansas Court of Appeals Riichter huet bestrooft, datt d'Fuerderunge vun der Mataarbechter obligatoresch Schiedsgeriicht hunn an datt als Employé von Hallmark , den Hague duerch d'Prozeduren vum Hallmarks Dispute-Resolutiounsprogramm gebunden ass. Am Geriicht waren all legale Aktiounen vum Haag bestallt ginn, bis de Schiedsrichterprozess seng Course gemaach huet.
07 - Chrysler Employé gewënnt Rekord $ 3,5 Mio. am Racial Discrimination Lawsuit
August 2012 - Chrysler war bestallt, en Employé bei sengem Belvidere Illinois Versammlungszoustand 3,5 Milliounen Dollar als Resultat vun enger Racial Diskriminatioun ze verginn. De siwente Schaltkrees vum Appel huet den 20-Järeger Chrysler-Mataarbechter als Entschiedegung fir d'Verhalen vu sengen Chrysler-Mataarbechter déi Rassegeschlecht benotzt hunn, Doudesdrohungen a Belästegung vu Graffiti gemoolt op den Maueren vun der Chrysler-Fabrik.
De Seventh Circuit Court of Appeals zu Illinois huet net nëmmen de homosexuellen jüdesche Mataarbechter Opfer vun Diskriminatioun, awer och datt d'Chrysler Group deelweis responsabel war, well d'Betriebsmanagement net genuch genuch fir d'Belästegung ze stoppen. Dëst ass besonnesch ironesch, well de Chrysler op der Diversity Inc. 2012 am beschten Employer for Diversity Lëscht opgefouert gouf.
Den RMG $ 3,5 Millioun ass d'gréisste Settlement fir Employée bei der Emissioune racial diskriminatioun am Staat Illinois.
08 - McDonald's Employé Lawsuit - High School Employee Suen nach Boss Beating
Eng High-School Senior huet d' McDonald's Kette verklot, nodeems hie gewosst datt säi Chef sech während e Argument bei der Aarbecht geschloen huet. D'Schlittschung wier berouegt a gouf virun den aner Employéer vum McDonald's geschafft, déi näischt gemaach hunn fir et ze stoppen.
Elo kee Liicht vun engem schrecklechen Incident ze maachen, awer dëse Chef klappt sécherlech an der Perspektiv vun deem e "feindlecht Aarbechtsumfeld".
09 - Best Buy Employee Lawsuit - Employée Sue a gewënnt Salariéen fir Sécherheetssuche
Beste Kaaf huet virgesinn datt den 902.000 Dollar mat Employé bezuelt huet, déi gezwongen goufen auszeschléissen an duerno op eng kierperlech Sécherheetsprüfung ze waarden ier se hir Aarbecht verlassen konnten. Een ähnlechen Fall ass an der Vergaangenheet géint CVS, wat nach e Wuermer erfuerderen datt d'Mataarbechter fir Sécherheetssucher ouni Entschiedegung fir hir Zäit warten.
10 - Michael's Craft Stores Employé Lawsuit - Michael's Employée Award Millioune
Am September 2010 gouf eng Florida-Fra $ 8,1 Milliounen duerch eng Jury fir den Michael's Handwierkgeschäfter ze ruffen. De Mataarbechter woren gemengt eng doppelte Mastektomie z'informéieren an war an der Mëtt vun der Chemotherapie behandelen, wann se falsch beschloe war a geklaut huet an duerno gefeiert gouf.
Déi fabrizéiert Dikrich-Behaaptung an d'spéider Kündung fonnt goufen als Verstouss géint d'Amerikaner mat Behënnerunggesetz a vum Familljeministesch Familjenakt.
De Michael war bestallt, de Mataarbechter $ 4 Milliounen fir Schmerz a Leed ze bezuelen, 4 Milliounen Dollar fir punitéiert Schued an 100.000 Dollar fir verluer Léin.