Wat sinn d'Pros a Schielen vun den Mataarbechter vs.independent Contractairen?
Mataarbechter
En Employé ass eng Persoun déi an engem Service vun enger anerer Persoun ënnert engem express oder implizéierten Kontrakt vu Verkaaf funktionnéiert, ënner deem de Patron d'Recht huet fir d'Detailer vun der Aarbechterkrankung ze kontrolléieren ( Black Dictionary Law ).
Wann Dir en Employé kaaft, kritt Dir den Avantage datt Dir während der Aarbechtszäit d'Aarbecht vun der Persoun komplett kontrolléiert an dës Leit ze direkt verleeën kann, fir datt d'Persoun an der Art a Weis wéi Dir de Job gemaach hutt. Dir kënnt dës Persoun och fir Iech schaffen. Dir hutt e puer Restriktiounen oder Aschränkungen fir wat Dir mat dem Mataarbechter oder iwwer Är Kapazitéit de Chantier ze korrigéieren ouni en Kontrakt ze bezuelen.
Engersäits kommen d'Mataarbechter mat enger Booterlinn vun l aws an der Regulatioun se matenee verbonnen. Déi zwee Regierungen an Är Staat regelen d'Bezuelung vu Léin oder Gehalt, Iwwerstonnen an aner Aarbechtsregeln. Dir musst och Ufuerderungen mat de Gehälterbezuelen erhalen, dorënner d'Hälfte vun de FICA-Steieren ( Sozialversécherung a Medicare ) fir all Mataarbechter a Sammelen vun der anerer Halschent vum Employeur. Aner Responsabilitéiten zielen och d'Bezuelung vu Chômageversécherung a Verpuffeversécherung .
Hiring Onofhängeg Aarbechter
D'Virdeeler an Nodeler vun onofhängege Kontraktoren sinn d'Géigendeel vun deenen fir Mataarbechter.
Dir kënnt Zuelen op e onofhängegen Optraghueler setzen an en Termin an Aarbechter ofsetzen, awer Dir kënnt net soen datt dës Persoun d'Aarbecht gemaach kritt . En onofhängegen Optraghueler kann fir anerer ze schaffen, kann hir Zäit oder hir Aarbechtsstonnen oft a sengen eegenen Tools benotzen.
Déi aner Hand, Dir hutt e puer Reportagen oder steierlechen Verantwortung fir onofhängeg Kontraktoren.
Dir musst seng Betrag all Joer ze bezuelen fir dës Persoun op engem Formular 1099-MISC , awer Dir musst net op all dës Bezuelungen ausginn oder bezuelen . D' Léinungsroller fir e selbststännegen Aarbechter sinn erneier manner wéi fir eng Employé.
Wann Dir e Employé hir handelt
Am Konklusioun solle Dir Iech als Employé hir als Employeur beäntweren wann:
- D'Aarbecht muss ënnert Ärem Supervisioun gemaach ginn
- Dir wëllt d'Stonnen vun der Aarbecht kontrolléieren an d'Tools an Ausrüstung déi vum Aarbechter benotzt gëtt
- Wann dat e laangfristeg Bedierfnisser ass (wéi d'Produiten fir Schëffer virbereeden), a
- Wann dës Aarbecht wichteg ass fir Äert Geschäft an net eng periphere Beruff. Zum Beispill ass eng Marketing Persoun essentiell, wann eng Cremequipement net kann sinn.
Wann Dir denkt, wéi en onofhängege Contractor geschafft gëtt
- D'Aarbecht ass net zentral fir Äert Geschäft; zum Beispill d'Botzung vun de Büroe oder de Computereiersystem ausserhalb vum Ëmfang vun Ärer Geschäftsmissioun.
- D'Aarbecht kann duerch eng professionell Aarbecht gemaach ginn, déi net vill Kontroll gëtt
- D'Aarbecht ass e kuerzfristegt Projet deen an enger definéierter Period ofgeschloss ass
- De Mataarbechter huet déi berufflech Expertise oder ass een deen e wéineg iwwerwaacht brauch.
D'Entscheedung fir e Salarié als Employé oder onofhängege Kontrakt ze léieren ass opfällege Fall gemaach ginn, awer Dir sollt wëssen datt d'IRS een Aarbechter als Employé denkt, ausser Dir däerft soss näischt beweise.