Mataarbechter vs. Independent Contractair
Wat mécht eng Persoun en Employé an eng aner Persoun net en Employé? Déi Aarbechten déi zwee Leit maachen kënnen ähnlech sinn, awer dat mécht d'Ënnerscheedung net. Wéi eng Persoun bezuelt ass eng Bezéiung mat dem Mataarbechter vs. Net-Mataarbechter-Klassifikatioun, awer d'Gehalt gëtt no der Ënnerscheedung.
Eng Mataarbechterin ass agestallt fir eng spezifesch Aarbecht oder Aarbechtsplaz ze schaffen an deen am Service vun engem aneren beschafft (den Employeur).
D'IRS klasséiert e Salarié als Employé wéi folgend:
Am Allgemengen, jiddereen, deen d'Servicer fir eng Organisatioun erliewt, ass en Employeur, wann d'Organisatioun kontrolléiere wat wat geschitt a wéi et geschitt ass.
Remarkéiert datt an dëser Definitioun de Wuert "Kontroll" benotzt. Déi Faktoren, déi een als Mataarbechter bezeechnen, gehéieren ënner:
- E spezifesche Loun oder Gehalt
- E implizit oder schrëftleche Kontrakt a
- Kontrolle vun der Aarbecht vun der Persoun vum Patron
Wat ass en Net-Mataarbechter? Wat ass de Géigendeel vun engem Employé?
Eng Persoun kann fir e Betrib schaffen an net e Mataarbechter sinn. An dësem Fall betrëfft d'Persoun als en onofhängege Kontrakt bei der aner Partei, an hien oder e selbststänneg. Dat heescht datt d'Relatioun tëschent deenen zwee Parteien tëscht zwee Entreprisen ass, eent vun deem e Service zum aneren gëtt.
Zum Beispill, wann Dir als Grafikdesigner fir eng aner Firma op pro Projetprojet oder Dir an e Team ewechgeheitst de Büros vun enger anerer Firma, gitt Dir als en onofhängegen Optraghueler, net als Employé.
Déi 3 Critèrë sinn d'IRS Uses fir "Employé" ze definéieren
Eischtens, et ass wichteg ze erënneren datt d'IRS matmaachen datt een Aarbechter en Employé ass, ausser datt et ka bewisen ginn datt dës Persoun net en Employé ass (dat ass e onofhängegen Optraghueler).
D'IRS benotzt dräi Kriterien fir festzestellen, ob e Salarié en Employé ass:
Verhalens: Ass d'Entreprise kontrolléiert oder hutt d'Recht fir ze kontrolléieren wat de Aarbechter mécht a wéi d'Aarbechter hir a seng Aarbecht mécht?
Finanziell: Sinn d'Geschäfteraspekt vun der Aarbecht vum Arbechter vum Container kontrolléiert? (z. B. Saachen wéi den Aarbechter bezuelt, egal ob d'Ausgaben rembourséiert sinn, déi Tools / Materialien ubelaangt etc.)
Bezuele vun der Bezéiung: Gitt et schrëftlech Kontrakte oder Employeurart Beneficer (dh Pensiounsplang, Versécherung, Vakanzenzuelen etc.)? Wiert d'Relatioun fort an ass d'Aarbecht e wichtegt Aspekt vum Geschäft geschafft?
(Wann Dir op de Linke vun dësem Devis klickt, kënnt Dir méi iwwer d'Fuerderungen vun den IRS soen iwwer all dräi Kriterien.)
Firwat ass et wichteg fir ze wëssen ob e Mënsch en Employé
Fir Steierzwecken ass et wichteg ze wëssen ob e Arbechtsplaz ass en Employé. Duerch "Steieren", heescht et, datt d'Fédératioun vun de Fédération (an de Staat) vun der Persoun bezuelen muss an datt d'Mataarbechter an den Employeur FICA Steieren bezuelen (fir Sozialversécherungen a Medicare Virdeeler). An dësen Ëmstänn ass de Géigereel vun engem Employé e onofhängegen Optraghueler.
Steieren fir Mataarbechter vs. Independent Contractair
Egal ob Dir en Employé oder e selbststännegen Optraghueler sidd, musst Dir onseuréiert Steiere bezuele fir all Ärt Akommes, a Dir musst fir Sozialversécherungen a Medicare Steieren bezuelen.
Awer wéi dës gi bezuelt an d'Quantitéit ënnerscheed tëscht den zwee Entitéiten (Mataarbechter vs. Net-Mataarbechter).
Steieren fir eng Employé: Mat Gesetz muss e Mataarbechter muss de Staatsbeamten oder de Staat Erlasse Steieren ofgerappt ginn aus sengem oder seng Bezuelung. Zousätzlech mussen d'FICA Steiererhéijung aus dem Gehalt vum Mataarbechter verhaft ginn an de Patron muss och zu deenen Taxen, am Numm vum Employeur bäidréit.
Steieren fir en onofhängegen Optraghueler: Een onofhängeg Optraghueler ass keen Employé, awer ass een an engem separaten Geschäftssëtz vun der Entreprise. Kee Akommes vun der Ertranche gi vu Bezuelungen zu engem onofhängegen Optraghueler gehaalen (an de meeschten Ëmstänn), a keng FICA Steiererklärung ginn aus dësen Bezuelungen gehollef oder si gi vu der Entreprise gegrënnt.
D'Fro, an engem Noutfall, ass datt verschidde Patrone d'Aarbechter anhalen an hir "unabhängige Kontrakturen" nennen, fir ze vermeiden, d'FICA-Steieren op d'Akommes vum Aarbechter ze bezuelen.
Mee déi Decisioun kann negativ Konsequenzen hunn.
Hir Aarbechter an der falscher Klassifikatioun kënne e Problem sinn
Wann Dir Aarbechtskollegen aarm sidd an se un Selbstvertrauen (en gemeinsame Vorkommen) nennt, an d'IRS investigéiert oder d'Aarbechter äntweren, Dir als de Patron fir Hypothéiken a Pensiounen a Sanktiounen haftbar ass.
Wat si wann Dir net sécher sidd wann e Salarié en Employé oder net ass?
All Beschäftegungssituatioun ass ënnerschiddlech, an Dir kënnt net sécher sinn, wann Är Aarbechter e Mataarbechter oder onofhängege Kontraktoren sinn . Dir kënnt eng Determinatioun vun der IRS kréien andeems en SS-8 Formulaire fënns. Si wäert all d'relevante Ëmstänn an Ärem Fall iwwerpréiwen an d'Entscheedung huelen.