Ass d'Aarbecht vun den Employeren am Besëtz vun Ärer Entreprise? Oder vun den Employeren? Wat iwwer d'Aarbecht vun onofhängege Kontraktoren? Wien huet et? Nodeems Dir e kreativen Mataarbechter oder Optraghueler këmmert, kritt Dir besser datt Dir d'Äntwert op dës Froen kennt an Dir sidd bereet fir Äert Verständnis ze schreiwen, vun deenen zwee Parteien ënnerschriwwen ginn. Intellektuell Propriété Geriichtsfäll kann kaum schwiereg sinn, ausser Dir hutt e Kreativvertrag mat Äre kreativen Personal geschaf.
Wat ass Aarbecht-fir-Hire?
Aarbechtsbedéngung ass e Konzept wat d'Eegeschaft vun de Produkter ubelaangt. Am allgemengen ass all Aarbecht vun engem Employé d'Eegeschafte vum Patron. Zum Beispill, wann eng Ingenieursfirma en Ingenieur hirersäits fir patentable Software oder Hardwarebau z'erreechen, ass d'Konzept vum Work-for-hire a Kraaft, an d'Kreatiounen vum Ingenieur sinn d'Besëtz vun der Firma. Dat selwecht wär typesch fir en Ingenieur, deen als onofhängegen Optraghueler ugestallt gëtt - d'Aarbecht ass d'Produkt vun der Entity, déi d'Verkeefer gemat huet. Dofir ass d'Konzept vum Work-for-hire Verzweiwlung vun der Urheberrechterrecht , an där d'Wierk vum Besëtzer am Besëtz ass.
Ausnahmen op de Work-for-Hire Concept
Tom Galvani vum Galvani Legal:
E Betrib ass net onbedéngt selwer eegen vun all seng Aarbechter. D'Fro vum Eegentum fällt op vill Faktoren, Chef vun hinnen ass d'Präsenz vun engem Aarbechtsvertrag. Mataarbechter generell d'Wierk produzéieren, déi am Besëtz vum Geschäftsbureau sinn - wann se e Memo bei der Aarbecht schreiwen, huet d'Firma de Copyright an deem Memo. Allerdéngs kann en Aarbechtskontrakt geännert ginn wéi d'Aarbecht vum Employé behandelt gëtt, evtl. duerch d'Verbreedung oder d'Verbreedung vun der Definitioun vu wat de Betrib besëtzt. An et hänkt och dovun of wéi eng Art geschafft gëtt, a wéi enger Zäit a mat wéi eng Ressourcen.
Onofhängeg Aarbechter , op der anerer Säit, kënnen déi Aarbecht hunn déi se produzéieren. Dëst hänkt vu verschiddenen Faktoren ab, wéi z. Datt et e Konkret tëscht dem Betrib an dem Kontrakt gëtt, d'Natur vun der Arbechtsbeamten, wann d'Bezéiung ugefaangen huet a wann en Accord ënnerschriwwen ass.
Heiansdo ass et net kloer, ob den Aarbechter en Employé oder e selbststännegen Optraghueler ass. Egal ob d'Entreprise de Besëtzer vun der Aarbecht ass, hänkt dovun of der Kontroll vum Betrib iwwert d'Aarbechter, d'Fäegkeete fir d'Aarbecht, d'Ausmooss vun de Beneficer, déi d'Aarbechter ginn, d'Steierbehandlung vum Aarbechter a verschiddener Faktoren hänkt.
All Situatioun ass ënnerschiddlech an d'Regelen oder Faktoren kënnen net allgemeng agefouert ginn an all d'Zäit applizéiert ginn.
Firwat e schreiberen Optrag Noutwendeg
D'Fro vum Aarbecht ass eng aner Ursaach fir all Accord ze schreiwen. Ungeschriwen Hypothesen ka goe komm si bei dech. Mataarbechter speziell net ëmmer verstinn dat Konzept datt hir Aarbecht Ären Eegentum ass, sou datt si e Kontrakt ënnerschreiwen, fir datt et kloer ass, wien et gehéiert.
Disclaimer: Dës Informatioun an de Zitat vum Tom Galvani, sollen net als legal Berodung agesat ginn. Wann Dir Hëllef mat enger spezifescher Situatioun braucht, kontaktéiert Är eegenen Affekot.