Déi meescht Aarbechter hunn een Employeur. Si maachen Aarbecht fir déi selwecht Firma, déi se gemat hunn.
Allerdéngs sinn verschidde Mataarbechter duerch verschidde Geschäfter geteilt. Si ginn agestallt vun enger Entreprise a maachen Aarbecht fir eng aner. Wann zwee oder méi Betriber d'Aarbechtskollegen äntweren, Meenungsverschiddenheeten kann iwwerhuelen, wéi d'Firma responsabel ass fir d'Verfaassung vu federalen oder staatlechen Aarbechtsgesetzer ze maachen.
Bundesbeschäftegungsgesetzer
Déi meescht Bundeswahlgesetzer ginn an der Department of Labor (DOL) veréiert a verstäerkt. Gesetzer déi mat Léin a Beruffsproblemer maachen mussen, wéi d'FLSA an d'Familljeministesch Leave Act, ginn vun der DOL-Loun- a-Stied Divisioun kontrolléiert.
Eng Aarbechter, déi vu verschidde Patronen gedeelt gëtt ass berechtegt fir déi selwecht Rechter a Besoinen ënner federaalt Aarbechtsrecht wéi all anere Beschäftegter an den USA Fir d'Rechter vun den Aarbechter ze schützen, huet d'DOL e puer Regelen iwwer d'Gelenkbeschäftegung geschaf. Wann eng gemeinsam Aarbechtsplaz existéiert, sinn all d'Patronen responsabel, gemeinsam a individuell, fir de Gesetzer ze respektéieren. Joint Beschäftegung kann vertikal oder horizontal sinn.
- Vertikal . An enger vertikaler gemeinsamer Aarbechtsvermëttlung mécht een Employeur Aarbechter fir en aneren, an de Salarié wirtschaftlech abegraff op béid. E Beispill ass e Salarié vun enger Personalunioun, déi bei enger Produktionsstatioun ze schaffen ass.
- Horizontal . An enger horizontalen gemeinsamer Aarbechtsplaz huet de Mataarbechter zwee oder méi Employeuren déi getrennte Betriber hunn awer eng Bezéiung oder Zoustëmmung mateneen. Normalerweis féiert de Mataarbechter Aarbecht fir all Firma. Zum Beispill, Jim a Bob sinn Bridder a jidderee gehéiert e Restaurant. Ob Arbitter duerch Jim oder Bob agestallt ginn, schaffen se normalerweis op zwou Restaurants.
Ko-Beschäftegung ënner Aarbechter Compensation
D'Konzept vu gemeinsame Beschäftegungsmember kann op d' Aarbechterversecherung gelten. A ville Länner gëtt e Betrib als e gemeinsamen Employeur ugesinn, wann et Aarbechte vun enger professionnaler Employeurorganisatioun (PEO) leet. A PEO ass eng onofhängeg Gesellschaft, déi verschidde Aarbechtsplazen, administrativ a professionnell Servicer fir seng Clienten (Patrounen) ënner engem Kontrakt ubelaangt. Ofhängeg vun den Konditioune vum Kontrakt, e PEO kann d'Employement, d'Entretien, d'Steieren an d'Virdeeler behandelen, während de Client den Aarbechter iwwerwaacht. D'PEO an de Client si Cooperateuren vun de gemuelte Mataarbechter . Déi zwee Firmen deelen beschäftegungsbedingte Risiken an Verantwortlechkeeten.
An verschiddene Staaten huet d'Gesetz diktéiert ob d'PEO oder de Client d'Aarbechter d'Entschiedegungssécherheet am Numm vun den gemuelten Aarbechter kaaft hunn. An anere Staaten, de PEO an den Client kënnen dës Entscheedung selwer maachen.
D'Staat kann och spezifizéieren wéi d'Verpolsach Versécherung muss arrangéiert ginn. E puer Staaten erfuerdert de Client, d'Aarbechter ënner enger Politik déi an hirem Numm geschriwwe ass, verséchert. Aner Staaten erlaben de PEO d'Aarbechter ënner enger Meeschterpolitik ze garantéieren déi den direkten Aarbechter vum PEO iwwerdeems iwwerleeën an all Aarbechter an hir Cliente leet.
Awer aner Staaten erforderen e "koordinéierte" Programm. Ënnert dëser Art vu Programm ageleet déi gemuel Aarbechter ënnert enger Politik am Numm vun der Client Firma geschützt, an d'Politik ass mat engem PEO verknäicht mat dem PEO.
Spezial Aarbecht
En anere Konzept wat d'Verdeelung vum Arbechter ass eng besonnesch Beschäftegung. Besonnesch Beschäftegung baséiert op enger gemeinsamer Gesetz Doktrin, déi de Logement vum Staatsbeamten genannt gëtt. Dës Regel gëlt fir d'Kompensatioun vun den Aarbechter. E "entloosser Kneiper" ass eng Aarbechterin, déi vun engem Patron ageruff gouf, den allgemengen Employeur genannt an an engem anere geléint. De Prêt fir de Logement gëtt den speziellen Employeur genannt. Wann de Salarié am Beruff verletzt ass, ass den speziellen Employeur responsabel fir d' Entschiedegung vun den Aarbechter ze schafen .
Vill Zorte hunn Gesetzer, déi d'Ëmstänn beschreiwen, déi existéieren fir e Prêt fir de Logement als en speziellen Employeur ze qualifizéieren.
D'Gesetzer schwätzen duerch Staat. Am Allgemengen gesäit awer e Benevollen Employé als e speziellen Employeur als bei all folgend Situatiounen:
- De direkten Employeur huet vereinfacht eng Aarbechterin bei enger anerer Firma ze léinen, an de Mataarbechter huet der Arrangement gewosst.
- De Salarié mécht déi Zort Aarbecht, déi normalerweis vum Loge vum Patron ass. Zum Beispill e Restaurant e Prêt ufänkt fir mat der Ernährung ze preparéieren.
- De Prêt vum Prêt kontrolléiert d'Detailer vun der Aarbecht (wéi d'Aarbecht geschitt ass).
Temporäre Salariéen
Eng besonnesch Arbechtsbeziehung existéiert allgemeng wann een temporäre Personalagentur e Verkeefer fir e Betrib de Client geschéckt huet. Normalerweis bedeelegt d'Personalagentur an de Client en Contract , deen de Begrëff vun der Uweisung vum Aarbechter an d'Art vun der Aarbecht, déi hien oder si wäert maachen. D'Personalagentur bleift normalerweis de Salarié vum allgemengen Employeur, sou datt et verantwortlech ass fir d'Verpäifung vun den Aarbechter Versécherungen ze verantworten. Fir Iech selwer géint Gesetzer ze schützen duerch verletzte temporäre Aarbechter, muss de Client als alternativ Employeur ënnert der Employeuragentur Verhaftungspolitik uginn.
Entrepreneren
A verschiddene Fäll kann e Optraghueler als speziell Employeur vun engem Employeur vum Zesummeliewe berücksichtegt ginn. Dat ka virausesoen, wann soten, e Contractor verkeeft e Kran oder eng aner Stéck Ausrüstung an den Equipementer Equipement en Operateur.
Zum Beispill, unzehuelen, datt Besëtzer en Bürohaus bauen. Frësch Mauere kräischen e Kran vun Easy Equipment fir den Zweck fir d'Klimaanlagung op dem Dach vum Gebai opzehänken. Einfach Equipement bitt e Verkeefer, deen Ed genannt gëtt fir de Kran ze betreiben. Ed ass blesséiert bei der Beschäftegungsplaz vun der Beschäftegung an seet d'Aarbechter Ausbezuelung vu Beneficer aus beschäftegten. Ed reklaméiert datt Besetzt ass e speziellen Employeur datt et e Flicht huet fir d'Virdeeler ze bidden. Fir d'Virdeeler vum Beschäftegter ze kréien, muss Ed dat weisen datt den Optraghueler déi Ufuerderunge vun engem speziellen Employeur ënner dem Staat säi Gesetz entsprécht.
Aner Scholden
Eng Aarbechterin, déi vun enger Entreprise ugestallt ginn, fir ausschliesslech fir eng aner Aarbecht ze leeschten, kann als besonnesch Aarbechter vum Employeur geschafft ginn, op deen hien oder se zougewisen gouf. Zum Beispill, Amy gouf vun A-1 Accounting Services agestallt fir de Konten vun engem A-1 Client, Marvelous Manufacturing zu verwalten. Wonnerbar brauch en Vollzäitekontantant, a Beth huet dës Roll erliewt zënter si d'A1 geschéckt. Si schafft exklusiv fir e wonnerschéi an engem Büro, deen an der Fabrikatioun vum Fabrik läit. Wann Amy blesséiert gëtt an d'Aarbecht gesäit Entschëllegung vu Benevole vu Wonnerbare, Wëllkomm ass verpflicht ze ginn ze ginn.