Beispill
D'Diane gehéiert Göttleche Genéisseuren, eng kleng Firma, déi Cookien fabrizéiert. De Verkaf vun de Gudden Delegatiounen hunn ëmmer weider gestierzt, an Diane wëll d'Produktioun eropgoen. Fir d'Ausnahm vun der Firma ze erhéijen, wäert Diane e weideren Employé setzen . Diane decidéiert eng temporär Arbechtsplaz fir eng Proufzäite vu sechs Méint ze léinen. Wann den Aarbechter gutt leeft, wäert Diane him oder hire Permanente Mataarbechter maachen.
Diane kontaktéiert Terrific Temps, enger temporärer Agence. D'Agence schéckt e erfuerene Beschäfter namens Jane zu Divine Delights. D'Jane schéngt e gutt passen ze sinn, an Diane ass mat hirer Aarbecht zefridde. D'Diane huet bestätegt, datt Jane fir all On-Occupy-Verletzungen ënner enger Verhaftungspolitescher Politik gedeckt ass, déi vun Terrific Temps gekauft gouf.
De Jane huet bei Gottes Genéisst gewiesselt fir ongeféier dräi Méint, wann en Accident passéiert. Si ass an de Lagerraum, fir ee Kuch aus Pulverpulver ze erreechen, wann e Regal réckelt pléckt. Säi Regal an seng Inhalter falen op Jane a verletzen de Kapp.
Jane gëtt a Spidol ageholl, wou se fir ee Mount bleift. Jane kritt d' Aarbechter Entschiedegung vun Beneficiaire vum Terrific Temps ' Aarbechter Ausgleich Versécherer . Jane geet net nees zréck an d'Divine Delights.
Kee Coverage Under Divine's Workers Comp Policy
E puer Méint no dem Accident schreift Jane en Prozess géint d'Gnod.
Seng Klo erwëscht datt d'Gnodd Delights fir seng Verletzung haftbar ass, well d'Firma net op enger sécherer Arbechtsplaz behalen huet.
D'Diane schreift de Kostüm fir d'Aarbechter Verpäcker Versécherer. Si mengt datt de Kostüm d' Employer Liabilitéit ofzedecken ass , deelweis Zwee vun der Politik. D'Dikaner Iwwerraschung verneed de Versécherer d'Ofdeckung, a behaapt datt Jane net d 'Animateur vum Göttleche Feeler ass. Et heescht datt Jane ass en Employé vun Terrific Temps. Tatsächlech krut Jane scho Virdeeler ënnert der Terrific Temps "Aarbechter Ersatzpolitique.
Keen Ofdeckung ënnert der Divine General Liability Policy
Niewendréie féiert Diane eng Fuerderung ënnert der Divine Delights generell Verantwortung . Si ass entschëllegt, wann hir Verantwortung Versécherer och d'Ofdeckung fir de Schued ze refuséiert. Am Verzichtbréif schreift de Versécherer d' Haftungsofschloss Ausgrenzung. Wéi déi meescht allgemeng Haftbarkeet Politik, Gudde Politik vun der Gnod vu Krankheet ausgeschloss ass vun enger Beschäftegung vun Divine, wann d'Verletzung aus der Aarbechtsplaz am Aarbechtsplaz verletzt ass.
Wann Dir d' Politikdefinitioune liest, mengt Diane datt de Begrëff Employé net eng temporär Arbechtsgeriicht huet. Diane mengt hir Versécherung. Si mengt datt Jane eng temporär Aarbechterin war, sou datt d' Ausgrenzung net fir de Jane Claims gelt.
De Versécherer weist drop hin datt en temporär Aarbechter eng ganz spezifesch Bedeitung an der Haftungspolitik huet. Dëse Begrëff heescht eng Persoun, déi dem Versécherungsvertrag (Employeur) ewechzehuelen entweder als Ersatz fir eng permanent Mataarbechter am Congé oder fir saisonal oder kuerzfristeg Aarbechtslastbedéngunge gerecht ze ginn.
Jane war net agestallt ginn als Ersatz fir eng permanent Mataarbechter am Congé oder fir saisonal oder kuerzfristeg Aarbechtslastbedéngunge gerecht ze ginn. Si erlabt et net d'Definitioun vu temporärer Aarbechter. Am Kontext vun der Haftpflichtpolitik vum Gnod, war Jane e Mataarbechter, wann hir Verletzung viru komm ass. D'Divine Delights 'Politik schléit Klausele vu Bridder ze bréngen fir Verletzungen op der Aarbecht. Et wäert net de Jane sengem Klenge maachen.
Alternate Employer Endorsement
Fir Däne Genéissen géint Gesetzer wéi Jane ze schützen, huet Diane eng Versécherung als Alternativentwéckler ënner Terrific Temps 'Aarbechter Vergëllerungspolitik ugefrot.
Eng Standard NCCI- Assoziatioun ass fir dësen Zweck. Et gëtt den Alternativentwéckler genannt .
D'Alternativentwécklungsurkennung ass an d'Tatsaachspolitik vum Beschäftegungspolitikpolitesche verbonnen. All Referratiounen op "Dir" an der Entschiedegung bedeit d'Täterfirma (de Patron deen op der Politik genannt gëtt). Den alternativen Employeur ass de Client vun der Agence (d'Firma, déi de temporär Aarbechter zugewielt gouf).
D'Zertifikaement weist d'Verletzung vun den Employéën während der temporärer oder "spezieller" Beschäftegung duerch den alternativen Employeur, deen am Verankerungsplan festgeluecht gëtt, ze verlängeren. De Schoulväicht muss de Staat soen, wou d'temporäre Aarbechter anstänneg sinn. D'"temp agency" bleift den éischte Patron. De Client ass nëmmen e Versich , wann de temporäre Prêt zoustänneg ass. Wann e Kontrakt oder Projet am Schedule platzéiert gëtt, gëlt d'Ofdeckung gëllt nëmmen fir d'Aarbecht vun de provisoreschen Aarbechter ënnert deem Kontrakt oder an deem Projet.
D'Entschiedegung erméiglecht den alternativen Employeur sowohl d'Aarbechter Entschiedegung an d' Verpflichtungsverpflichtungsdeckel . Beschäftegungsaccordement schützt den alternativen Employeur an de Fall wou et néideg ass, fir Bénévolen zu enger blesséierter temporärer Aarbechter ze bezuelen. D'Employer haftbar Deckungsversécherung versuergt den alternativen Employeur géint Klagen duerch verletzt Aarbechter (wéi Jane's Klo géint Gnoddeeler). Dëse Coverage gëtt ënnert Deel Zwee vun der Aarbechter Kompensatiounspolitik versuergt.
D'Alternativentwécklung befënnt net de regelméisseg Mataarbechter vun der aler Employé. Dowéinst konnten d'Gnoddeeler net d'Verankerung benotzen fir seng Verpflichtung z'erfëllen fir d'Aarbechterkompensatioun vun de Kollegen am Numm vun eegene Mataarbechter ze kafen.
Exklusive Remedy Regel
A ville Staaten, sinn d'Entschiedegung vun den Aarbechter en exklusiven Ofzuch vun engem verletzten Aarbechter (eng eenzeg Quell vun Entschiedegung) fir eng beschäftegungsbedingte Verletzung. Dofir sinn Aarbechter, déi blesséiert gi sinn, normalerweis verhënnert, datt se hir Patron nogezunn hunn. Dëst Konzept heescht déi exklusiv Rechtsmëttelen Regel .
Wann e Betrib den Aarbechter aus enger "temp agency" kritt, ass d'Firma (Client Company) net de Patron. Dofir ass de temporäre Personal net verklot vu Fall vum Client. Glécklech, d'Haftpflichtverbrieche, déi vun der Alternate Employer ofgeschloss gëtt, schützt de Client géint sou Suits.
Conditioune vun der Ofdeckung
D'Alternativentwécklungsaarmung verloosse verschidden Politiker op den alternativen Employeur. Déi Letzebuerger mussen direkt eng Verletzung iwwer eng temporär Arbechtsgeriicht op den Aarbechtskollegen Ausgleichsversécherer melden. Den alternativen Employeur muss och direkt medizinesch Versuergung fir de verletzten Aarbechter erlaben an all relevante Dokumente vum Versécherer oder säin Agenten virstellen.
Eng Bedingung, déi net op de weidere Patron gëllt, ass d' Ofkierzungsklausel. De Versécherner ass net verpflicht ze den alternativen Employeur ze informéieren wann d'Politik ofgedeckt gëtt. Dëst ass wéinst dem alternativen Employeur net de Versécherungsvertrag ënnert der Politik.
Net fir Leeleaarbechter
D'Alternativentwécklungssécherung kann net benotzt fir Aarbechter ze sichen, déi Dir vun enger professionnaler Employeurorganisatioun (Leasingfirma) leet. Verkaarte Mataarbechter musse verséchert sinn fir d'Aarbechter Entschiedegung ënner enger anerer Unzuel vun den Entschlosser wéi de staatleche Gesetz.