Faked Verletzungen sinn eng Zort vun Arbechter .
Wann d'Aarbechter Betrug fir Beneficer ze sammelen hunn se net berechtegt, hunn d'Patisserie méi héich Prämiwwerree fir Versécherungsversécherungen bezuelen. Glécklech, kënnen d'Patrounen d'Behaaptung hëllefen, wann se d'Zeechen wëssen, datt e Mataarbechter e falschen Aarbechter ofschalten .
Emgeréits Reklamatiounsszenario
Dëst Beispill weist, wéi een Aarbechtskolleegen eng Verletzung fënnt, fir d'Beneficer vun den Aarbechter ze sammelen. De Fred gëtt als Kach op e High-End-Restaurant genannt Fancy Foods beschäftegt. De Fred ass schonn e puer Méint wéinst enger angeblich Verletzterung verletzt. Hie behaapt, datt hie fréizäiteg an engem Spazéierkäschtegekipp op e Méindeg de Moien ass, wann keen an der Kiche war. De Fred huet ofgeschloss eng Aarbechter Entschiedegung de folgenden Dag. Hien huet Virdeeler fir eng temporäre total Behënnerung.
Fënnef Méint hannert dem Accident vum Fred huet d'Aarbechter d'Kompensatioun vun den Aarbechter Fred's Chef. De Justifizéierer mellt dat Fred de Versécherungs Betrug verdéngt .
Et schéngt eng Enquêteur Fred ze observéieren, déi en Landschaftsbau während senger "Behënnerung" huet. Hien huet och Fred gesinn an en anere Restaurant. De Fred ass duerno vun der Betrug verréngert. Hien ass bestallt fir d'Fancy Foods ' Aarbechter Verpäifung Versécherer ze bezuelen fir dat Suen, deen hien an Behënnerungsaustellungen krut.
Aner Typen vum Aarbechter Fraud
Am fréiere Beispill huet de Fred eng Verletzung gemellt, déi nie geschitt ass. Aner Aarbechter kënnen eng aner Taktik benotzen, wéi e klengt Verletzungsrisiko. Zum Beispill ass en Aarbechter de Kapp op enger Maschinn gebéit an fabrizéiert d'Symptomer, wéi z. Schwaarz Kopfschirmer a Schwindel. Aner Aarbechter ginn Malerei. Hir initial Verletzung ass legitim, awer se behaapten datt se nach Wochen oder Méint verletzt sinn no der Verletzung geheelt.
E puer Employéeën Datei-Aarbechter Kompensatioun ufrot fir Verletzungen, déi si vun der Aarbecht opgehalen hunn. D'Aarbechter kënnen d'Fuerderung fir net berufflech Verletzunge falen, wann se Krankeversécherung fanne oder ënner enger Politik déi ënner anerem eng grousser Entféierbar ass.
Wann d'Providers involvéiert sinn
D'Aarbechter maachen net ëmmer all Bedrug. E puer Aarbechten an Cacheuren mat ongerechte Dokteren, Chiropraktoren, an aner Dokteren. En kriteschen Provider kann e Fuerderung fir eng Behandlungsplaz leeschten datt den Aarbechter ni kritt huet. Alternativ kann hien oder se och onnéideg Behandlung maachen oder d'Käschte vun der Behandlung entlooss ginn. De Praktiker kann dann d'Kickbacks op de Salarié bezuelen fir e Verletzung ze briechen.
Verschidden Providere mat Kräfte mat kriminellen Attorneuren zesummen fir "Claims Mille" ze betreiben. D 'Attentäter rekrutéieren Aarbechter fir betrügeresch Fuerderungen ze maachen.
Si verdeelen dann d'Aarbechter bei Provideren déi se falsch diagnostizéiert hunn. D'Zil vun de Providere ass fir d'Mataarbechter aus der Aarbecht esou laang wéi méiglech ze halen fir Behënnerung bezuele maximal Dispositiounen. Eng Fuerderungsmëllech kënnen Millioune vu Dollar a Fälschungsfeeler generéieren.
Impakt op Äert Geschäft
All frauduléis Fuerderung kann e wesentlechen Afloss op Är kleng Geschäft hunn. Fir eng Saach, e Verkeefer, deen eng Behënnerung onnëtzt, mécht seng oder hir Aarbecht. Dir musst iwwerlafend Léin bei anere Mataarbechter bezuelen oder e provisoresche Betrib ze bezuelen fir d'Aarbecht ze maachen. Déi zousätzlech Käschte kënnen Är Entreprise manner produktiv maachen.
Eng betrügeresch Fuerderung kann och negativ Auswierkunge vun der Verletzungsgeschicht vun der Firma beaflossen. Wann Är Firma ënnert Beweis vun der Beruffserfahrung hëlt , bezuele just Är Versécherung op d'Aarbecht vum Betrib kann d' Erfahrung vun Ärer Entreprise änneren. Wann Är Modifikatioun opstinn, kënnt d'Prime déi Dir bezuelt fir Är Aarbechtskäschteausgleichspolitik ka weider goen.
Preventioun
Dir kënnt hëllefe géint Aarbechtskonditiounen Ausgruew Betriebe andeems Dir déi folgend Schrëtt:
- Förderung eng positiv Atmosphär am Aarbechtsplatz. Zuel zefridden Mataarbechter si manner wahrscheinlech wéi d'Frae misse betrügeresch sinn.
- Conduct eng grëndlech Hannergrond iwwer préift Mataarbechter, fir datt Dir d'Kiëwenspäpp benotzt huet, déi an der Vergaangenheet Angscht hunn.
- Sécherheetsaamtsécherheet eng Prioritéit maachen. Erstellt a implementéiert eng umfassend Sécherheetsplang.
- Fuerdere formelle Prozeduren fir d'Accidenter ze reportéieren, fir op Verletzungen ze reagéieren an ze schécken. Trainéiert Är Superviser wéi et äntweren wann en Accident passéiert.
- Educéiert Är Mataarbechter op d'Aarbechtersystem vun der Aarbechter. Erklärt datt d'Aarbechter Ausgleich Versécherung kascht Suen, an déi Virdeeler si fir verbonnene Verletzungen befaasst.
- ËMert e richtege Wonschprogramm fir verletzte Mataarbechter.
- Informéiert Aarbechter datt Är Firma net betrügeresch Verhalen toleréiert. Erstellt een Mechanismus, wou Aarbechter, déi sech vu Fraudeweis bewäerten, kënnen anonym informéieren.
Zeechen vun geféierlech Verletzungen
Wann d'Employeuren all Betrug vum Aarbechtsplatz net eliminéiert kënne ginn, kënne si d'Illicit Acts vun de Mataarbechter ophalen. Déi folgend Verhalen kënnen uginn datt en Employé eng Aarbechter eng Entschiedegungsfräiheet huet. Wann Dir denkt, datt e Mataarbechter vun Äert Dir en Verletzung viru Geriicht hues, kontaktéiert Är Är Aarbechter Verpäifungsversécherung.
- D'Verletzung ass entweder um Enn vum Dag op e Freideg oder e Méindeg. De Verwierkende kann e Weekend blesséieren.
- Et waren keng Zeugen vun der Verletzung. Dëst kann e roude Fändel sinn, wann de Mataarbechter normalerweis mat aner Aarbechter geschafft an datt d'Verletzung während engem schmueler Zäitgestallt ass, wann de Mataarbechter eleng wier.
- De Mataarbechter behënneren seng Geschicht oder seng Geschicht iwwer wat geschitt ass. Zum Beispill, de Fred (de Restaurant koekto) zitéiert éischt, datt hie rutscht an ass an engem Walk Infrokatrice gefall. Méi spéit, seet hien, datt hien iwwer eng Matte an der Nahrung preparéiert huet.
- Den Aarbechter huet d'Verletzung iwwerpréift. Zum Beispill, en Aarbechter mellt eng Verletzung, déi alleguer dräi Méint viru geet.
- Den Aarbechter ass glécklech, huet Verhalensproblemer oder ass an enger Aarbechtsstrooss involvéiert . En Employé, deen net zefridden ass, huet Verhalensproblemer oder eng Aktivitéit am Konflikt involvéiert, kann e Verletzungsrisiko falsch maachen fir e "Vakanz" vu senger Aarbecht ze kréien.
- D'Aarbechter huet virdrun Forderungen deklaréiert . En Aarbechter, deen erheblech Zuelungen an der Vergaangenheet kritt huet oder e Prozess huet e gesicht nach eng finanziell Gewann gesäit.
- Den Aarbechter huet refuséiert diagnostesch Tester. Zum Beispill, en Employeur refuséiert en MRI, deen d'Existenz vun enger Knierengeriicht bestätegen kann.
- Den Aarbechter ass schwéier z'erreechen. E Mataarbechter kann refuséieren hir Telefonsgespräche oder E-Mail zréckzetrieden.
- Den Aarbechter huet refuséiert fir Lichtecht ze beroden. Hien oder se däerf och refuséieren derbäi an der Entrevun zréckzekréien op d'Aarbechtsprogramm.