Virdeeler fir Patronen
Eng Retour fir Aarbecht (RTW) Programm bitt e puer Virdeeler fir d'Patronen.
- Bleib erfahrenen Aarbechter: Verréngert Aarbechter, déi zu engem längeren Zäitresist zu Lëtzebuerg wunnen, kënnen enttäuscht ginn. Si kënne lues d'Ferme exekutéieren. En Employeur kann d'bezuelte Mataarbechter behalen, andeems se se op d'Aarbechtsplaz erëmkënnt, soubal si kierperlech kënne sinn.
- Reduzéierung vun Wuermeldungen: Dee verletzte Mataarbechter op d'Aarbecht zréckzekommen, d'Patronen kënne d'Käschte vum Ausschaffen an Ausbildungsplattformen vermeiden.
- Better Employee Relations: En RTW Programm kann d'Employeur-Employee Bezéiungen verbesseren. Duerch d'Betribszeechnung vum Programm beweist d'Firma datt et ëm d'Wuelergoen vun den Mataarbechter geet.
- Besser Produktivitéit: Verletzte Mataarbechter, déi op d'Aarbechtsplaz zréckkommen, sinn méi produktiv wéi si wären gewiesselt.
- Reduktiounskäschten: Och wann se zréck a schaffen nëmme Deelzäitaarbecht, blesséiert Mataarbechter sammelen manner Invaliditéite profitéieren, wéi se hätten, ob se an der Heemrees bleiwen. Dofir kann een RTW Programm hëllefen Är Aarbechtskäschte Vergënschtegungskosten ze reduzéieren .
Virdeeler fir Mataarbechter
E RTW Programm ass méi wéi ee Kostespersystem fir d'Patronen. Si bitt och Virdeeler fir Mataarbechter.
- Besser Moral: Verréngte Mataarbechter, déi doheem bleiwen, kënnen sech sozial isoléiert fillen. Duerch d'Wuer zréck op d'Aarbecht schnell, bleiwe Mataarbechter hir sozial Kontakter. Si erliewen och e Gefill vu Zweck, déi vun enger alldeeglecher Aarbecht routinemaliséiert gëtt.
- Finanzielle Sécherheet: E RTW Programm kann séchergestallt datt e blesséiert Mataarbechter seng Positioun bei der Firma behält.
- Fäegkeet Retentioun: Wann blesséiert Aarbechter bei Iech doheem bleiwen, kënnen hir Fäegkeete verschlechtert ginn. E RTW Programm ka garantéiren datt seng Fäegkeeten beibehalen.
Nëtzlech Ressourcen
Stellt Iech fest datt Dir e RTW Programm fir Är Firma kreéiert wëllt. Wou fänken Dir un? Eng gutt Plaz fir ze starten ass den Internet. Vill Online Ressourcen op RTW Programmer sinn fir kleng Betriber disponibel. Hei sinn e puer Beispiller:
- De Department of Labor: D'Office of Disability Employment Policy DOL proposéiert en Return to Work Tool-Kit. De Toolkit ass entwéckelt fir d'Patronen ze hëllefen d'Verfaassung zum Aarbechtsprozess ze verstoen.
- Job Iwwersetzungsnetz (JAN) : Och vum Office of Disability Employment Policy erstellt, de JAN eng gratis Betreiung iwwer d'Arbechtsplazskäschten an d'Behënnerung Beschäftegungsproblemer. D'Organisatioun kann hëllefe kleng Geschäftsbeambuter verstoen, wat Typen vun Iwwernuechtungen entspriechen den Ufuerderungen vun den Amerikaner mat Behënnerungen Act (ADA).
- Institut fir Fuerschung iwwer Labor: Institut fir Fuerschung iwwer Aarbecht a Aarbecht (IRLE) ass Deel vun der University of California zu Berkeley. Et huet en Retour fir d'Handbuch fir kleng Entreprisen entwéckelt. Obwuel de Handbuch fir Kalifornesch Employeuren entwéckelt ass, kann et als Guilleg vun de Patronen an anere Staaten benotzt ginn. D'Handbuch ass einfach ze liesen an einfach ze online verfügbar.
- Aarbechter Comp Versécherer: Vill Aarbechter Vergëftungsversécherer hunn RTW-Programmer fir Är Versammlunge matgedeelt. Frot Äre Versécherer wann et ee mécht.
ADA Requirements
Wann Dir e RTW Programm etabléiert hutt, musst Dir suergen, datt et mat de staatleche a federéierte Gesetzer entsprécht. Dozou gehéieren d'ADA, d' OSHA Standards , an d' Aarbechter Kompensatioungesetzer . De ADA ass relevant fir e RTW-Programm, well e Verloscht op der Aarbecht kann als Behënnerte ënner dem Gesetz qualifizéiert ginn. Ënner der ADA gëtt eng Persoun als Behinderten betraff, wann hien eng kierperlech oder mental Behënnerung huet déi eent oder méi vu senger / hir grousser Aktivitéit am Liewen limitéiert. Beispiller vu grousser Aktivitéit am Liewen lafen, hiewen, béien an ze schaffen.
D'ADA stéisst d'Employeuren aus der Ënnerdeelung géint d'Aarbechter déi d'essentielle Fonktioune vu senger Aarbecht maachen, mat oder ouni Ënnerkonft.
Zum Beispill kann en Aarbechtsinstruktuer behënnert Leit méi wéi fënnef Minutten ophalen. D'Stëftung ass net eng essentiel Funktioun vun der Aarbecht, well de Aarbechter all néideg Aufgaben ausüben kann, während se an engem Stull gesat ginn. Säin Employeur muss eng begleet Wunnenge (z. B. e Stiess) ubidden, déi him erméiglecht, seng Aarbecht ze maachen. Eng Ënnerkonft ass raisonabel wann et net de Patron guer net Schwiereg mécht.
Dir kënnt méi Informatiounen iwwer den ADA léieren, andeems Dir Websäiten iwwer de Sujet vum Departement vun der Justiz an der Departement of Labor erlaabt. Dir kënnt och e gudden Avis zu konsultéieren.
Zréck Mataarbechter ze schaffen
Ziel vun engem RTW Programm ass fir eng blesséiert Aarbechter zréck op Aarbecht esou schnell wéi méiglech ze kréien. Fir Äert Programm effektiv ze sinn, musst Dir schrëftlech Prozedere gesat hunn fir ze reagéieren op Aarbechtsplazen Verletzungen. Äre Plang soll de Schrëtt Är Schrëtt aus der Zäit folgen wann eng Verletzung ufänkt, bis de Mataarbechter am Aarbechtsplatz zréckkënnt. Hei ass eng sechsstufend Prozedur déi vun der IRLE empfohlen gëtt.
- Kontaktéiert de Salarié: Sidd Dir Iech eng Verletzung ze kennen, kontaktéiert de Beschäfteg direkt. Helft him oder hir hir d'Aarbechter Ersatzformat. Erklärt de Prozedure fir d'Erhuelung vun den Ausgleich vun den Aarbechter ze kréien . Informéiert den Aarbechter iwwer d'RTW Programm. Vergewëssert dem Aarbechter datt hien oder se net gezwongen ass ze zréckzebréngen, ier hien oder e médesch kann. Halt beim Kontakt mat der Aarbecht am ganzen Restauratiounsprozess.
- Identifikatiounsaarbecht Aarbecht Funktioune kennen: Identifizéieren déi Funktiounen, déi fir d'Aarbecht kritesch sinn an datt de Mataarbechter muss maachen (mat oder ouni Ënnerkonft). Zum Beispill, e beschäftegt als Bussertreiber muss en Bus bastelen. D'Busverbindung am Enn vum Dag wäschen kann wënschenswäert sinn, awer net essentiell fir de Job vun der Busfahrt. Dir an déi Aarbechter sollten d'essentielle Fonktioune stëmmen. Dir musst eventuell net wesentlech Funktiounen eliminéieren, déi de Salarié net duerch d'Verletzung erreechen kann.
- Bestëmmunge Kapazitéiten a Restriktiounen festleet: Gitt eng Beurdeelung vun de Fäegkeeten vum Aarbechter aus sengem oder hirem behandelnden Dokter. Bestëmmt wat fir Aktivitéiten (z. B. Ophiel oder Steieren) muss limitéiert sinn.
- Evaluéieren Accommodatiounen: Fuerschung d'disponibel Accommodatioun. Frot de Beschäfter do un déi selwecht ze maachen, sou datt Dir Är Resultater vergläicht. Iwwerpréifen déi Optiounen zesummen. Beispiller fir Iwwernuechtungen sinn eng Aarbechtsplaz / e Standplatz, en ergonomesche Stull, e modifizéierten Break-Zäitplang, en Hausaarbechten, en Deelzäitbeschäftegungsplang an en Trappklammerticket. Vill Ënnerkonftunge kënnen nëmme kleng oder ouni Käschten zur Verfügung gestellt ginn.
- Wielt eng prinzipiell Accès Auswiel: Den Aarbechter eng Offer fir zréckzekaréien. D'Aarbechter kënne sech an hir oder hir regulär Aarbecht mat enger raisonnabeler Ënnerkonstruktioun zréckkucken. Wann net, bitt eng Alternativ. Dëst kéint eng aner gleichwerteg Aarbecht, eng méi niddereg Positioun oder eng temporär Aarbecht maachen.
- Ëmsetzung a Iwwerwaachung: Bleift de Kontakt mat dem Aarbechter, wann hien oder nees zréckkënnt, fir Ënnerstëtzung ubidden. Dir musst musst Accomodatioune regelen, sou wéi d'Aarbechter verbessert.
Dir Är Richtlinn fills
Wann Dir d'Prozeduren uginn, déi hei uewen agefouert ginn, musst Dir d'Verantwortung iwwerhuelen fir se auszetauschen. D'Aufgaben däerfen ënnert verschiddene Personalpersonal geteilt ginn. Zum Beispill kann en Human Resource Manager responsabel sinn fir den RTW-Programm zu engem verletzten Aarbechter ze erklären, an hie hëlleft him oder hir hir Formulairen Formulairen ze formuléieren. Den Departementer vum Aarbechter kéint verantwortlech sinn fir den Aarbechter ze hëllefen tëschent enger gewëssener Ënnerkonstruktioun (wann ee gebraucht gëtt).
Fir hir zougewisen Rollen ze kompletéieren, gëtt Är Personal schrëftlech Instruktioune brauchen. Zum Beispill muss de Member vum Personal, deen d'Fäegkeete vun engem verletzten Aarbechter beurteelt, eng schrëftlech Prozedur erfuerdert wéi d'medezinesch Informatioun vum Arzt den Aarbechter kritt. Ähnlech as déi Persoun, déi Accommodatioun beurteelt brauch Instruktioune wéi de Prozess ze maachen. Instruktioune ginn fir jiddereen vun de sechs Schrëtt noutwendeg.
Virun Ärem RTW-Programm realiséieren sollt Dir all Job an Ärer Firma evaluéieren an seng essentiel Aufgaben ze identifizéieren. Taken si wesentlech wann se fundamental fir den Job sinn. Dëst sinn d'Flichte mat engem Aarbechter muss et fäeg maachen dës Aarbecht ze maachen. Wann e blesséiert Aarbechter dës Aufgaben net fäerdeg bréngen, och mat enger Ënnerkunft, kann hien a se net zréck op dës Aarbecht zréckkommen.
Eng verletzend Aarbechterin déi net zréck an seng regulär Aarbecht kann zréckféieren kënnen aner Aufgaben op temporärer Basis. Fir Beispiller kann een Aarbechter Dateien oder Rechercheprodukter fir zukünfteg Keeffersteller reorganiséieren. Maacht eng Lëscht vun souen Aufgaben, fir datt Dir an Är Mataarbechter kënnen, wann et néideg ass.
Training a Iwwerwaachung
Wann Äre RTW Programm ëmgesat ass, musst Dir suergen datt all Participanten hir Responsabilitéiten erliewen. Dëst beinhalt och den Verpäifungsversécherer vun Ären Aarbechter an déi medizinesch Fachpersonal déi Är verletzt Aarbechter behandelen. Doktoren sollten Iech an Är Versécherung ëmmer op de beschten Kapazitéiten a Restriktiounen verletzen.
Är Aufsichtspersonal erfuerderlech Trainingsaarbecht op wéi et interaktiv ass mat Mataarbechter déi ofgeschalt kënne ginn an eng Ënnerkonft erfuerderen. Employéeen op all Niveau mussen iwwert dem RTW Programm informéiert ginn. Et ass wichteg datt si verstoen datt d'Programm Bénévolat fir d'Aarbechter ubitt. Et ass net einfach ee Kosteneinsparmechanismus fir de Patron.