Gitt d'Recht Talent fir Ären Retail Store
Millennialen attraktiv op eng Baby Boomer Aarbecht kënne schwiereg ginn. Awer awer wann hir Kultur vun ältere Generatiounen ënnerscheet, si si vill Positiven Wäerter, déi gutt fir Händler sinn.
Aktuell Trends verdeelen datt Millennialen interesséiert sinn a vill Saache wéi järeg sinn - si ginn Zäit mat der Famill, wäerten hir Liewensqualitéit net fir eng Carrière oppassen an sinn ganz teamorientéiert. Dës Charakteristiken könnten erklären firwat Interviewten anhand vun der Rekrutioun Softwarefirma Jobvite erofgefall sinn, déi duerchschnëtt Detailer ofgesinn ass géint 35 aner Kandidaten.
Dëst kéint sinn, well Millennials tendéieren méi Interviewen a schwätze mat méi potentiellen Patronen, ier Dir engagéiert, a dat ka gutt Nouvellë fir Retail maachen.
Wéi een Millennial Talent Rekruten
- Personaliséierung vun der Erfahrung . Keen Ënnerscheed wéi d'Akeef vun Millennialen déi d' Erfahrung an engem Geschäftsgeschäft wëllen hunn, fënnt de Bewerber op déi selwecht Saach. Et mécht Sënn, datt se d'Interview an d'Betribsprozedur als Virbiller an deem d'Liewen an Ärem Geschäft wënschen. Zum Beispill, d'Interview ausserhalb vum Geschäft anstatt am Backroom ze maachen. Fannt eraus wann se Kaffi oder Joghurt oder Diät Kock hunn wéi se en Interview maachen. Passt sécher datt Dir méi nolauschtert wéi et schwätzt. Dëst ass den härteste fir Manager, awer et gëtt Bäiträg zum Kandidat. Si mussen héieren.
- Pay Referral Bonussen. Méi Leit sinn am Joer 2016 aus Referrals gemat wéi Zeitungen oder Schëlder an der Vitrine. Sot Äre Mataarbechter (a Clienten) datt Dir e Bonus bezuelt fir eng Referratioun Dir bezuelt. Maacht et et Wäert. Gitt een eng Geschenkkaart fir eng gratis Latte net motivéieren. A meng Geschäfter ware mir 250 Dollar an de Kreditter fir Referratiounen. Elo, dat ass eng grouss Zuel zu engem Mataarbechter oder Client, awer well se et mat Wuere kafen, et kascht mech hallef baséiert op méng Brutalmargen . Elo ass e win-win gewonnen.
- Be on Social Media . Post Är Aarbecht op sozialen Medien. Dat ass wouert Millennialen sinn dës Deeg gesicht. A kreativ wann Dir et mécht. Wëllt Dir de Referralsbonus z. Denkt drun, et ass net ëm Är Matleefer op sozialen Medien, et geet ëm hir. Si wäerte Retweet hunn oder de Post oder Instagram mat hirem perséinleche Netzwierk verbannen an Dir kënnt et op Dausende geschéckt ginn.
- Team Interview . Millennialer sinn vill méi sozial an der Natur. A si hunn hir mobil Apparaten geléiert , si gär mënschleche Kontakt méi. Hutt Är Employeuren interviewt dem Kandidat och. Als éischt, weist de Beschäftegungsmatch vun Ärer aktueller Mataarbechter, déi Dir hir Meenung bewäerten an hëlleft se an Ärem Buttek ze bidden an zweetens, et Modeller fir de Kandidat datt Dir d'Team qualifizéiere kann - wat eng grouss Prioritéit ass fir hinnen an engem Händler oder Firma ze schaffen fir ze schaffen. Plus, Dir maacht Är aktuelle Mataarbechter fir dësen neie Locatioun ze akzeptéieren, fir ze trainéieren, fir Coach an Mentor ze hëllefen an ze ënnerstëtzen an der Roll ze ënnerstëtzen. Stellt Iech vir wéi vill méi wahrscheinlech sie d'neit hire Locatioun ënnerstëtzen wann se eng Hand an der Auswiel haten. Denkt drun, ech schwätzen net iwwer den Assistent Manager, awer déi eigentlech Front-Line-Mataarbechter.
- Schied . Erlaabt de Kandidat e neie Mataarbechter ze schécken fir genee ze kucken wat de Job ass. Dëse Tipp eleng kann Iech vill Frustratioune retten. Egal wéi gutt Dir déi Rôl erkläre, wäert keen nach ëmmer verstinn, bis se et erliewen. Eng Note, an e puer Staaten (wéi Kalifornien) kann dës Iddi opgestallt ginn, well et eng fein Linn tëscht der Persoun an der Beobachtung ass. Maach am Gedold, se just beobachten näischt méi.
- Benotzt Behaviofall Questions . Vill vun Äre Kandidaten wäerte kleng Aarbechtserfahrung hunn, also et ass schwéier ze wëssen ob se richteg sinn fir Iech. Als éischt, erënnert un Iech ëmmer Leit , déi Är Kultur kennenzelegen - an aner Wierder - hir Core Wäerter mat de Kernwäerter vun Ärem Geschäftsgeschäft matmaachen. Awer wann Dir Situatiounen (Verhalensfuerderungen) benotzt, kënnt Dir soen, ob dëse Kandidat kann op der Niveau wou Dir se brauchen. Zum Beispill, "erzielen mir iwwer eng Zäit déi Dir e groussen Service huet an engem Geschäftsgeschäft hutt. Wat war dat?" oder "Sot mir iwwer eng Zäit déi Dir schrecklech Déngscht huet, wéi hutt Dir dat fillt Iech?", wat hutt Dir iwwer dëst gemaach? " Natierlech ass de beschten Szenario d'Situatioun vun der Aarbecht ze stellen, zum Beispill "Sot mir fir eng Zäit déi Dir e frustréierte Client hat, wat hutt Dir gemaach?" Awer Dir musst gesinn datt vill vun der Millennialer Belegschaft eng limitéierter Aarbechtserfahrung huet. Allerdéngs hunn se all Erliefneserfahrungen, déi Iech soen, eng Toun ze soen wéi se "verdrahlt" sinn.
- Share Wat de Kandidat sech ëm. An deene meeschte Interviewen déi ech beobachten, ass et eng Tonn vun dem Manager iwwer d'wat se erwaarden oder wéi an engem Geschäftsgeschäft spueren. Mee, de Kandidat ni gesot. Éischtens, dës Modeller fir de Kandidat datt d'Liewen fir Iech iwwer Iech ass a net se. Millennialen sinn iwwer Aarbechten, déi sech op hir konzentréieren. Also, anstatt un d'Saachen iwwer Äre Geschäftsverband ze konzentréieren, déi Dir denkt, datt Dir eenzegaarteg ass, konzentréieren sech op déi Saachen Millennial Kandidaten sinn an engem Patron. Eng Suggestioun ass eng Entwécklung. Millennialen wëllen fir eng Firma schaffen déi se entwéckelen an hinnen hëllefen ze wuessen. So schwätzt Dir iwwer Ären Engagement fir Ausbildung an Entdeckt a wat dat ausgesäit wéi an Ärer Entreprise.
- Diskussioun Beneficer Not Pay . Millennialen sinn net Paycheck wéi mer an deene fréiere Gruppen gesehen hunn. Si wëllen méi. Éischtens, duerch Virdeeler, ech schwätzen net iwwer Versécherung oder Krankheeten. Ech schwätzen vun den extra Virdeeler, mat Ärem Geschäft ze schaffen. Zum Beispill, a menger Geschäfter liesen ech d'Mataarbechter den Timber ze maachen a mir ze stëmmen. Si hunn hir Verännerungen a Stonnen ofgeleet, déi si wollten, déi Plaz fir si hunn fir e staarkt Aarbecht-Balance-Gleichgewicht ze hunn. Deelen "Percussiounen" fir Iech ze schaffen, déi d'Immaterièren, déi Dir an der Vergaangenheet verlooss hutt, beinhalt. Ze weisen hinnen déi Belounter a Präisser déi Dir fir grouss Leeschtung ugesinn an enormen Clienten erliewt. D'Erkennung ass e grousst Ofkommes fir Millennialer.
- W. B. wënschenswert . Eent vun de bedeitendsten Saachen, déi Dir als Patron maachen kann, ass fir d'Kandidaten wënschenswäert. Huet Äre Buttek e sozialen Gewëssen? Sidd Dir e Deel vum Stoff vun der Gemeinschaft oder fënns du einfach dovun of? Sidd Dir an der Aktualitéit fir Är gudde Wierker oder kreativ Verkafsveranstaltungen? Wann net, da wäert Dir en härzeg Zäit Millennial Talent attraktéieren. D'Wahrheit ass, wann Dir net fir déi lescht Fro beäntweren kanns, da sidd Dir eng hart Zäit ze bleiwen am Geschäft. Haalt Iech Millennialer déi Majoritéit vun der Beliichtung, déi heescht datt si d'Majoritéit vun de Besëtzer sinn.
Jorelaang ass d'Nummer 1 eng Persoun eng Arbechtsplaz fir eng aner Aarbecht ze schaffen, e Manko vun der Unerkennung. Millennialen änneren dat. Si verloosse keng Aarbecht fir de Mank vum Engagement. Ass d'Aarbecht engagéiert? Ass den Händler engagéiert an der Gemeinschaft? Ass d'Betreiung hëlleft den Employeur eng besser Persoun duerch d'Entwécklung an d'transparenter Kommunikatioun ze sinn? Sixty Prozent vun all Millennialen verkeiere Retail an den éischten dräi Joer - net fir Suen oder Virdeeler, mä well se méi vun engem Patron wëllt. An dat méi fänkt mat der Art wéi Dir rekrutéiert an interviewt.