Firwat ass et wichteg fir ze wëssen Wat d'berufflech Aarbechtszäit ass
De primäre Grond fir d'Berechnung vun der Aarbechtszäit ass genau fir d' Bezuele vun Iwwerstonnen . Wann en net-befreien Mataarbechter méi wéi 40 Stonnen an enger Aarbechtsplaz funktionnéiert, muss hien oder iwwer Iwwerstonnen mat enger Rate vun 1 1/2mal bezuelt ginn.
Dëst beinhalt all alle net-befreit Kollegen a manner manner bezuelte Mataarbechter , déi d'Recht op Iwwerstonnen hunn.
Wat ass "Leescht oder Aarbechtsgarantie"?
Déi zentrale Fro, laut dem Department of Labor, ass ob de Mataarbechter "geléiert oder erlaabt ass ze schaffen ". Hei ass wat d'DOL bedeit dës Terme:
Léiwe oder Erlaabnes fir ze schaffen heescht, datt wann en Employeur erfuerderen oder Aarbechtsplazen ze benotzen ass, ass d'Zäit ass allgemeng Stonnen geschafft. Dofir ass Zäit déi Aarbecht gemaach déi net vum Employeur gefuerdert ass, awer ëmmer erlaabt gëtt normalerlech Stonnen, well de Patron weess oder huet d'Ursaach ze gleewen, datt d'Mataarbechter weider schaffen an den Employeur profitéiert aus der Aarbecht.
Hei ass e Beispill: En Administrateurassistent ass mat engem Këllt doheem, awer si setzt weiderhin d'E-Mail unzefänken an e-Mail reagéiert. Wann de Chef den Administrateur huet fir dat ze maachen, ass et d'Aarbechtszäit an misst bis iwwer Iwwerstonnen gezielt ginn.
De Department of Labor wësst dat nach méi staark:
Et ass d'Verwaltung vun der Gestioun fir Kontroll ze bewältegen an ze kucken datt dës Aarbecht net ausgefouert gëtt, wann de Patron net wëllt datt se gemaach ginn. En Employeur kann net zréck an d'Virdeeler vun enger Aarbechterunioun akzeptéieren, ouni datt d'Betrag vun de Stater Zäit geschitt ass.
Doen dësst Haiser als Aarbechtzäit?
- Wann eng Verkafspersoun aus hirem Büro an e Client säi Büro reest, ass dës Aarbechtszäit?
- Wann en Employeur eng Aarbechterrufttelefon anruft wann hien heem doheem ass, ass dës Aarbechtszäit?
- Wann e Mataarbechter bei sengem Schreif iessen däerf, an den Telefonsurfen beim Iessen äntweren, ass dës Aarbechtszäit?
D'Äntwert an alle dräi Fäll ass "Jo".
Méi Detailer zu Wat konte wéi Aarbechtszäit
En Employé gët als ugesinn uginn:
- Iwwerleeft (Korrektur vu Feeler), och wann et fräiwëlleg mécht.
- Während Dir op Wonsch gewuer sidd, egal ob den Employeur schafft, wann Dir wart. De DOL benotzt den Begrëff "engagéiert ze warten", dat heescht obligatoresch ze waarden.
- Fir all Zäit an der Aarbechtplaz, dorënner dem Employeur säin Aarbechtsplaz oder engem anere bestëmmte Plaz.
- Wann de Mataarbechter muss op de Ruf wéi am Beruffsliewen am Employeur erfuerderen, awer net doheem (ausser aner Restriktiounen opgesi sinn).
- Bei kurzen Rescht Bremsen, wann Dir am Beschäftegungsbezeechnen läit. Wann e Mataarbechter e Paus ouni Permissi verlängert, dat ass net d'Aarbechtszäit.
Virbereedungen, Versammlungen a Trainingsprogrammer
Employé Attentat op Geschäftsfeier muss als Aarbechtszäit gezielt ginn wann:
- Et ass bannent normale Aarbechtsstonnen.
- Et ass net benevole.
- Et ass Aarbecht mam Bezuch.
Wann d'Zäit ausserhalb vun der Aarbechtszäit ass, ass et fräiwëlleg, et ass keng berufflech Bezéiung, a keng aner Aarbecht gëtt zur selwechter Zäit gemaach, dës Versammlungen net als Aarbechtszäit ugesinn.
Sleeping Time als Aarbechtszäit
E Mataarbechter muss fir manner ewéi 24 Stonnen schaffen, d'Schlofzeit zielt als Aarbechtszäit, Wann e Mataarbechter méi wéi 24 Stonnen muss opzehuelen, kann de Mataarbechter an de Patron vereinfachen eng gewësse Quantitéit Schlofzäit.
Zäit Reese wéi Aarbechtszäit
Egal wéi Reeszäit zielt wéi d'Aarbechtszäit hängt vun den Ëmstänn. Zäit fir d' Ausgruewunge fir ze schaffen ass net d'bezuelte Aarbecht.
Liest méi Detaile wéi wann Dir Mataarbechter fir Reeszäit bezuelt .
Wéi gesitt Dir Zäit net als Aarbechtszäit?
- Wann de Mataarbechter op enger bestëmmten Mielepack seet, soulaang de Mataarbechter net noutwendeg ass fir eppes ze maachen oder op enger spezifescher Plaz während der Mielzäit ze maachen.
- Wann d'Aktivitéit net fir de Benefice vum Patron ass (net produktiv).
- Wann d'Aktivitéit komplett aus Aarbechtszäiten ass.
- Wann d'Aarbecht net direkt mat der Aarbecht vum Employé bezitt.