Sidd Dir bereet fir dës Froen?
Et ass wahrscheinlech Kandidaten héieren zimlech ähnlech Froe vun den Employeuren ob fir Gewënn oder Net-Profit, mä anerer kënnen ënnerschiddlech sinn.
Zum Beispill, während Missioun Aussoe fir Betriber existéieren, si si wahrscheinlech méi schwéier vun Onofhängegkeete ginn. D'Missioun ass alles fir eng Bezuelung. Wann Dir wësst net wat dës Missioun ass, kënnt Dir wahrscheinlech vun net-profitoren Interviewten geschriwwe ginn.
Ech hu beschloss, verschidden Nonprofit Professionnel ze froen wat d'Froen déi se gär hätt fir nonprofit Job Kandidaten ze froen.
Ech hu vill Äntwerten gewisen, déi wäit vum evident op déi onerwaart sinn. Awer d'Froen déi dës Professionnell wëlle froen, ob d'Kandidaten ze fëleeën, erklärt wat net-profitéle Patronen denken ass wichteg, a wat d'Froen ze hëllefen hëllefen, am Häerz ze goen, ob e Kandidat gutt ass.
Sidd Dir prett fir dës Froen?
"Als e Nonprofit Job Kandidat, ech hunn esou oft gefrot: 'Wou sicht Dir Iech an fënnef Joer?' Ech froe mech och vun de Bewerberinnen, fir e Sënn vu senger Visioun ze kréien an wéi staark se hir Wäerter mat deenen vun der Organisatioun verbannen. "
Stephanie Barnhizer, SEEDS RAP an der University of Colorado am Boulder
"Wann Dir Är aktuellen Employeur verlassen hätt, wat wäerte Är Supervisor an Är Peers iwwert dech soten, wann Dir fort war?"
John E. Vitali, Brooklyn Public Library
"Déi Froen déi ech géif stellen, sinn eenzegaarteg zu der Positioun vun engem nonprofit Leader, wéi executive director oder CEO, VP of Development, etc.:
- An Ärer leschter Positioun, wien hutt Dir fir d'Leedung responsabel?
- Wou sinn dës Mataarbechter (oder Fräiwëlleger ) elo?
- Wat sinn hir Schlagzeile vun Ärer Führerschaft? Wéi waren d'Leit wuesse während Ärer Äerzäit?
- Wéi huet Är Führerschaft d'Organisatioun an hir Leit wuessen? "
Allison Black Cornelius, Blackfish Strategien
"Wat sinn Dir no enger neier Positioun déi Dir an Ärer viregter Aarbechtsplaz hutt? ' Ech denken dat ass wichteg ze wëssen, well Dir Iech e besseren Chance hat mat Iech ze länger ze halen, wann Dir Iech et mécht, wat de Bewerber wëllt fannen. Et ass och gewosst, wat fir si wichteg ass. "
Joseph Mayerhoff , Neighborhood Networks New York Konsortium a Grant Writer
"Beschreiwt Är Leidenschaft fir eis Missioun ."
Paul Konigstein, Metropolitan Opera zu New York
"Ech informéieren de Kandidat dass d'Interview eng Konversatioun an hir / hir Chance ass fir ze glanzéieren. Wann de Kandidat d'Interview fir d'Personalpersonal betrëfft, froen ech wat wat säin Wonsch ausléise wëll an engem net-profitoren hëllefen?
"Fir Programmmanager bieden ech se hir bescht Beispill fir d'Truppe ralléieren ze goen" iwwer an iwwer ".
"Fir Offizéier, ech hunn gefroot (1) Wéi wichteg ass d'Kultivitéit fir Iech als Exekutivbeamten? (2) Gitt mir zwee Erréien, déi Dir vun eeleren Kollegen a Mataarbechter kann zougedeelt ginn. Advisors
"Ech froen déi selwecht Froen déi ech froen ob de Kandidat fir eng Aarbecht am private Sektor applizéiert huet. Am Fakt ass, meng Bescht Resultater kommen aus Entscheedunge vu Leeschtungen déi mir an engem Kandidat vun enger Firma Fortune 500 fir eis kleng Nonprofit gemaach hunn.
Ech hunn geléiert, datt Froen iwwer d'Missioun an d'Leidenschaft net ëmmer an eng gutt Leeschtung maachen. " Claudia Freed, Educational Assistance Ltd
"Ech géif d'Froen op d'Positioun maacht. Zum Beispill, fir eng Datenbank Spezialist, ech ëmmer froen: 'Wat sinn zwee oder dräi Saachen, déi Dir iwwer [Produkt X]?' - X wéi ëmmer Spender Software déi Persoun behaapt Expertise an. D'Äntwerten erziele mech vill iwwer d'Tie vun der Wësse vun der Persoun an op wat fir eng Saache verdéngen se!
"Fir Frontline Solicitoren hunn ech ëmmer ze froen," Beschreift mech - ouni Nimm oder aner Identifikatiounsdetailer - déi schwiereg Auszeechnung déi Dir jeemools gemaach hunn a sot mir, wat et méi Erausfuerderung gemaach huet wéi déi meescht.
"Eng méiglechst all nëtzlech Fro (besonnesch fir kleng, manner sichtbar Organisatiounen) ass" Hutt Dir eng Entscheedung fir dës Aarbecht am XYZ anzeleeden, wat hutt Dir vun eis héieren? " Et ass perfekt wéi de Bewerber ni vu XYZ héieren huet - et ass alles wat se entdeckt huet. Susan Ruderman, Boston-Beruffs-Philanthropen-Consultant.
"Ech probéieren fir eng Fro ze stellen, wou e Spender eng ganz verréckt ass. D'Interviewe freet sech dann op d'Fro ze léisen. gitt méi wéi an doriwwer eraus fir den Donor glécklech ze halen ? Eppes wat mat der grousser Donéierung ass, an d'Gréisst vun der Spende verännert d'Manéier wéi se d'Problem léisen? "
Kyle Buchmann, UW-Eau Claire Foundation, Wisconsin
"Ech froen wéi de Bewerber kann d'Organisatioun hëllefen hir Ziler erreechen.Ech ech erwaarden net datt se hir Dramtoun sinn an ech sinn egal ob si" Leidenschaft "fir d'Ursaach hunn. Si sollten eng Passioun fir hir Roll hunn - ED, Entwécklungszesummenaarbecht, Marketing, etc. Et kann d'Froen vun der Organisatioun vill méi einfach erliewen, wéi se léiere kënnen wéi Dir e gudde Exekutiv oder e Fundraiser oder engem Verkeefer ass. Ech sinn méi iwwer d'Grënn fir dës Aarbecht ze maachen wéi firwat se wëlle fir dës Organisatioun ariichten. "
De David M. Patt, CAE, d'Verwaltungs Executive Executive