Schlecht Schlecht. Och wa jidderee fräiwëlleg Mataarbechter huet eng lousy Erfahrung, kënnt Dir Äert Beméihungen fir Joeren hannerloossen. Besser fir e "mënschleche Ressourcen" plangen fir Fräiwëlleger, ähnlech wéi Dir hutt fir bezuelte Mataarbechter.
Ier Dir ufänkt nogewise fir Fräiwëlleger ze sichen, vergewëssert Iech datt Dir dës Schrëtt kënnt fir Är Organisatioun fäerdeg.
Verstinn Är Kultur a Beruff Ëmwelt
All Organisatioun nonprofit ass eng Perséinlechkeet. Zum Beispill ass Är Organisatioun formell an der Art wéi et Grenzen a Ketten vum Kommando opbaut? Oder ass et opgemaach, frëndlech, kreativ a wertvoll orientéiert?
Vläicht ass et chaotesch a fräi fléissend. Sinn Är Mataarbechter seriéis oder entspaanter, humorvoll a frëndlech, oder steif a kal? Ass d'Situatioun stabil mat dem Personal feelett an hir Aarbecht oder ass et ängschtlech an onbestänneg mat jiddereen mat hirer Zukunft besuergt? Ass dëst eng Plaz déi Dir fir Frënn oder Famill empfehlt als eng gutt Plaz fir ze schaffen oder fräiwëlleg ze sinn?
Maacht de Match tëschend Kultur a Volontär
Hoffentlech ass Är Organisatioun angenehm an frëndlech, awer mat klar strukturéierte Prozesser a Erwaardungen. All Kéiers bestëmmt d'Kultur vun Ärer Organisatioun d'Art vu Fräiwëlleger, déi Dir rekrutéiert.
Wann Äre Büro hierarchesch ass, kënnt Dir wëlle Leit, déi komfortabel folgend Prozeduren a Politiken sinn.
Wann et loosst organiséiert oder un Entrepreneurge sinn, wëlle si fir Leit déi Iech selwer begleeden an déi déi vill mat der Struktur an der Richtung schaffen. Analyséiert Är Aarbechtsplaz, ier Dir Fräiwëlleger rekrutéiers, fir datt Dir e bessere Match tëschent Fräiwëlleger an Organisatioun maachen kann.
Virbereet Är Organisatioun fir Bénévolat
Hutt Dir Top-Betreiung ënnerstëtzen Benevoler a schätzen d'Wierk fräiwëlleg? Ass de Personal bereet an bereet ze hëllefen mam Interview, Orientéierung, Training an d'Iwwerwaachung vu Fräiwëlleger ze hëllefen? Gitt Är Verwaltungsrot valoristesch Wierker?
Hutt Dir d'Gedanken iwwer d'Art vun Aarbecht Dir fir Fräiwëllegen ze ginn? Gitt Dir fräiwëlleg Positiounen a Beschreiwung ? Hutt Dir Rekrutementmaterial wéi Broschüren, Flyer an e Volontär Handbuch bereet? Gëtt et eng Plaz fir Fräiwëlleger ze schaffen, mat noutwendeg Liwwerungen a verfügbaren Ausrüstungen? Ginn et Politiken, Prozeduren a Reklamatiounssystemer?
Identifikéieren a juristesch Themen decidéieren
Hutt Dir eng juristesch an Haftbarkeetsproblemer iwwer eng fräiwëlleger Beteilegung gesicht? Ginn et Systeme fir Plaz fir Hannergrond Kontrollen ze benotzen? Fir d'Evaluatioun vun der Performance vu Fräiwëlleger an d'Messung vun den Resultater waart Dir erwart? Ass Är Versécherung aktuell a schützt Virwëtzeg an d'Organisatioun?
Train an Äre Staff virbereeden
Ass Är Équipe bereet ze réagéieren, wann potentiel Benevolen Iech kontaktéieren? Kann se wëssenschaftlech an enthusiastesch iwwer d' Missioun an d'Aarbecht vun der Organisatioun schwätzen? Huet Är Websäit Informatiounen iwwer d'fräiwëlleger Persoun, wien Dir kontaktéiere wëllt, a Fotoen vu Fräiwëlleger?
Och wann Dir keng spezifesch Recrutatioun gemaach hutt, héiert Är Organisatioun vu potenziellen Volontären. Vergewëssert Iech datt jiddereen am Büro, deen Appellë vu Leit ausdréckt, déi e Freedefeier interesséiert ass, weess, wien déi Responsabel fir e Benevolatmanagement ass a se preparéiert gëtt fir den App ze transferéieren oder e Message ze forwarden.
Nie froen eng Fräiwëlleger ze ruffen! De schnellsten Wee fir op eng grouss fräiwëlleg Persoun ze verfäljen ass him oder hir Angscht. E Benevolat wäert wahrscheinlech net en zweeten Versuch fir Iech ze erreechen. Si wäert op d'nächst nonprofit op hirer Lëscht ginn.
Educate Personal Iwwert de Recruiting Volontären
Vill vun den Angestellten vun Ärer Organisatioun bréngen all Dag e potenziell Volontär. Wësst Dir iwwer d'Gamme vu Service-Méiglechkeeten, déi Dir an Ärer Organisatioun erlaabt an a wou Dir Perséinlech hutt, déi e Freiwelgang interesséieren?
Sidd Dir Member vum Personal Botschafter fir Är Organisatioun?
Wann Dir Är Organisatiounskultur verstitt an all Är Systemer an der Plaz ass, ass et Zäit, mat Äre Rekrutementplänen ze kréien. Kuckt weg 3 Weeër fir Volontärer fir Är Nonprofit ze rekrutéieren