Vertrauen Leit déi Mataarbechter vs Independent Contractairen sinn

Salespeople kann onofhängeg Kontraktoren sinn - oder se kënne Mataarbechter sinn. A fir erauszefannen wat fir eng Firma ka schwiereg sinn. Déi meescht Geschäfter léifste Verkafsleute als onofhängeg Optraghueler betraff sinn, well keng FICA Kontrollen vun der Firma fir dës Aarbechter néideg sinn. Awer d'Firma muss vläicht beuecht ginn, wéi et d'Aarbechter behält, fir sécher ze sinn, datt d'Aarbechter wierklech onofhängeg sinn.

E rezenten District Court Fall zu Iowa illustréiert d'Schwieregkeet fir d'Entscheedung vun der "independent contractor vs. employee" ze maachen, well et Faktoren hunn déi d'Entscheedung entweder erreechen konnt.

E Geriicht muss all d'Faktoren berücksichtegt ginn an seng beschloss Ursaach benotzen fir eng Entscheedung ze kommen. Denkt drun, datt hien d'IRS d'Aarbechter erlaabt datt hir Mataarbechter sinn, ausser et ass e vollem Grond datt se als onofhängeg Optraghueler betraff sinn.

Faktore fir Determinatiounstatus - 20 Faktor Tester

De Fall war deemno vum US District Court fir Iowa a South Dakota héieren, wat den Porter Livestock (August 2008) betount. De Geriicht huet den IRS "20 Factor Test" an hirer Diskussioun iwwer de Fall. Déi 20 Faktoren si:

1. Instruktiounen. Aarbechter déi Är Instruktioune musse respektéieren, wéi a wou a wéi hir Aarbecht méi Chancen hunn als Angestellter wéi onofhängeg Kontraktoren.
2. Training. De méi Training, deen Är Aarbechtskollegen vun Iech kréien, déi méi wahrscheinlech et ass datt si Mataarbechter sinn. De fundamentaalt Konzept steet hei, datt onofhängeg Kontraktors d'Wëssen vun hirer Aarbecht maachen an dofir däerfen d'Ausbildung vun de Keefer vun hiren Servicer net erfuerderlech sinn.

1. Integratioun. Wat méi wichteg ass, datt Är Aarbechter Servicer fir Äre Succès oder Weiderféierunge vun Ärem Geschäft sinn, dest méi wahrscheinlech et ass datt si Mataarbechter.
2. Déngschtleeschtungen hunn perséinlegt. Aarbechter déi selwer d'Servicer fir deen Dir bezuelt musst Dir méi wahrscheinlech Mataarbechter maachen. Am Géigesaz, kënnen selbststänneg Contractairen normalerweis d'Recht sinn, aner Persounen hir Servicer ze ersetzen fir hir Kontrakter ze maachen.

1. D 'Gehälter. Aarbechter déi net responsabel sinn fir hir, iwwerwaarden ze loossen an hir eegen Assistenz ze bezuelen sinn méi wahrscheinlech Mataarbechter.
2. Weider Bezéiung. Aarbechter déi Aarbecht fir Iech maachen fir signifikante Period vun der Zäit oder bei ëmmer widderhuelenden Intervalle sinn méi wahrscheinlech Mataarbechter.
3. Stonne Stonne vun der Aarbecht. Aarbechter fir déi Dir festgeluegt Stonnen Aarbechtsplaz feststellt, sinn méi wahrscheinlech Mataarbechter. Am Géigendeel kënnen selbststänneg Aarbechter alleng eegent Aarbechtszäite setzen.
4. Vollzäit déi néideg ass. Aarbechter déi Dir braucht ze schaffen oder ze fanne sinn voller Wahrscheinlech fir Mataarbechter. Am Géigesaz dozou kënnen onofhängeg Kontraktoren allgemeng funktionnéieren wann et a wa se hir wielt.
5. Aarbecht op lokalem Plang. Aarbechter déi an Ärem Rummeliewen oder op enger Plaz déi Dir designt, sinn méi wahrscheinlech Mataarbechter. Am Géigendeel, onofhängege Kontrakturen hunn normalerweis eegene Geschäftsplaz, wou se hir Aarbecht fir Iech maachen kënnen.
6. Bestellt oder Sequenz. Aarbechter fir deenen Dir d'Bestellung oder d'Sequenz festleet, wou se hir Servicer erliewen, sinn méi wahrscheinlech Mataarbechter.
7. Reports. Aarbechter déi Dir braucht regelméisseg ze rapporten, sinn méi wahrscheinlech Mataarbechter.
8. Bezuelmethod. Aarbechter déi Dir duerch d'Stonn, Woch oder Mount bezuelt ass méi wahrscheinlech Mataarbechter. Am Géigesaz, onofhängeg Kontraktoren ginn normalerweis vun der Aarbecht bezuelt.

1. Ausgaben. Aarbechter déi hir Business- a Reesepak Dir bezuelt, sinn méi wahrscheinlech Mataarbechter. Am Géigesaz, onofhängeg Kontraktoren si normalerweis ze erwaarden hir eegene Kompensatiounskapital ze bezuelen.
2. Tools a Material. Aarbechter mat deenen Dir Hëllefsprogrammer, Materialien an aner Ausrüstung hutt méi wahrscheinlech Mataarbechter.
3. Investitioun. Wat Dir Är Investisseuren méi huet an d'Ariichtungen an d'Ausrüstung déi se fir hir Servicer ausüben, wat et méi wahrscheinlech ass, datt se onofhängeg Kontraktoren sinn.
4. Profit oder Verloscht. Je méi grouss ass de Risiko datt Är Aarbechtskollegen e Benefice maachen oder e Verloscht fir hir Servicer leeschten, méi wahrscheinlech et ass datt se onofhängeg Kontraktoren sinn.
5. Wierkt fir méi wéi eng Persoun an enger Zäit. Déi méi Geschäfter, fir déi Är Aarbechter Servicer gläichzäiteg maachen, méi wahrscheinlech et ass datt se onofhängeg Kontraktoren sinn.

1. Servicer fir allgemeng Public. Aarbechter déi hir Servicer fir déi allgemeng Public (zum Beispill duerch Visitenkaarten, Annoncën an aner Promotiounsartikelen) halen, sinn méi wahrscheinlech onofhängeg Kontraktoren.
2. Recht op Feier. Aarbechter déi Dir zu all Moment bréngen, sinn méi wahrscheinlech Mataarbechter. Am Géigesaz, Äre Recht fir en onofhängege Kontrakt ze kündelen ass allgemeng duerch spezifesch vertraglech Konditiounen limitéiert.
3. Recht opzehalen. Aarbechter déi sech iergendeng Zäit ufänken, ouni Haftung fir Iech, sinn méi wahrscheinlech Mataarbechter. Am Géigendeel kënnen selbststänneg Kontrakturen allgemeng net an der Mëtt vun engem Projet goen goen, ouni datt de Risiko ass finanziell verantwortlech fir hir Ausféierung vum Projet ze féieren.

Faktoren fir de Porter Case applizéiert

An der Porter Fall kuckt d'spezifesch Festnr vum Geriicht:

• D'Verkeefer (all Männer zu dësem Fall) haten net opgeriicht Territoire, kee setze Stonne vun der Aarbecht, an keen aneren huet d'Kontroll iwwer d'Aarbecht, wann se geschafft hunn. All dräi vun dësen Faktoren weisen eng onofhängeg Optraghueler.
• All déi Verkafsleute hunn Training gemaach, wat bestoung aus "Reitsport", Berodung oder Seminaren, awer vill vun der Ausbildung war mat den Spezifikatioune vun de Produkter ze maachen, an net wéi d'Detailer wéi Dir kaaft. De Gerichtshaff decidéiert dat dësen Fakt ass nëmmen "minimal" decisiv.
• Et gouf keng Ufuerderungen, datt de Verkeefer schrëftlech Berichter schécken, obwuel puer vun dësen Rapporten fräiwëlleg waren.
• D'Verkeefer goufen duerch Kommissioun bezuelt, awer si konnten e Match géint d'nächste Woch Commissioun zéien ; De Kommissi weist onofhängeg Optraegstatus, awer d'Zeechnunge vum Gehalt a Mataarbechterstatus. Dëse Fakt ass net an der Evaluatioun ugesinn.
• Ausgaben goufen vun der Firma bezuelt an d'Verkafsleute ginn e Vehikel versuergt, fir Verkafsgespréicher ze maachen an Produkter ze liwweren. Béid Faktoren weisen op eng Aarbechtsplaz ze bezuelen.
• D'Verkeefer hunn net an Investisseuren investéiert fir hir Aufgaben ze maachen; Si goufen zréckbezuelt fir dës Ausgaben. Mangel u Investitiounen an Ariichtungen a Vergëftung bezeechent een eng Employeur-Mataarbechter-Bezéiung.
• Zwee vun de Verkeefer gemellt fir eng aner Firma ze schaffen - zevill e puer als Faktor an der Decisioun.
• Entweder de Verkaf oder d'Entreprise kann d'Bezéiung zu all Zäit beäntweren - dat weist eng Beschäftegungssituatioun.
• Endlech hunn d'Reesender gesot datt si net mat gesondheetleche Virdeeler oder aner Beneficer fir d'Employé hunn.

Also, wat war de Geriichtshaff ze fannen?

Eng Berodung iwwer déi relevante Faktoren ënnerstëtzt d'Grënn vun der IRS, datt d'Verkeefer net als onofhängeg Optraghueler klasséiert klasséiert waren, an awer als Employeur-Employeur Bezéiung existéiert.

Och wann et eng Rei vun Faktoren unerkennzeechent Bezierker Bezéiung huet, huet de Geriichtshaff net den onofhängege Kontraktartikel ze genéissen, déi genuch Zoustëmmung hunn fir de Status vun dësen Zollunitéiten vum Employé op onofhängeg Kontrakt ze änneren. Muer, eng zousätzlech "Falsch" an dësem Fall Dir sollt et wëssen

De direkte Link zum Opmaache vu Porter ass: http://www.iasd.uscourts.gov/iasd/opinions.nsf/.../$FILE/Porter.pdf