Pay an Virdeeler Informatiounen fir Terminéiert Mataarbechter
1. Mieten e Beschäftigungsstaarken
Virun allem eng Aarbechtsplaz attorneyë fir Iech mat de juristesche Aspekter ëmzegoen an erkläre relevante Gesetzer an Ärem Staat. Äre Rechtsberodung kann Iech hëllefen Är Employeurpolitiken an d'Dokumenter ofzeschécken, wéi den "Grond fir Ofbriechen" de Bréif beschreift.
2. Liest Är Employee Policies Document
Wann Dir en Employeurhandbuch oder Politikhandbuch hutt, déi all Employé'en kréien, iwwerpréiwen dëst Dokument. Vergewëssert Iech datt Dir Är schrëftlech Richtlinien an de Lounsteier an d'Virdeeler vun der folgender Lëscht folgend ass.
3. Préift op d'Notifikatioun vu Terminatioun / Grënn fir Terminatioun
An de meeschten Ëmstänn, wann Dir eng spezifesch Benotzungsperiod an Ärer Mataarbechterpolitik hutt, braucht Dir kee Employeur keen Enn vun enger Kündigung oder Ofschafung ze ginn. Federal Gesetzer Gesetzgebung enthält keng Ufuerderunge fir d'Notifikatioun vun der Kündigung oder datt Dir e Grond fir de Kündigungsgesetz ze deklaréieren. Awer wann d'Kündigung Deel vun enger Planzverschméissung oder Masseverlag ass, däerf Dir vläicht néideg sinn fir e spezifesche Betrag ze korrigéieren, sou wéi d'Aarbechter Adjustment an d'Wäertung vum Notifikationsgesetz WARN, en federale Gesetz.
E puer Staaten erfuerderen datt Dir de Fortschrëttsnotifikatioun vun der Terminatioun ubelaangt, an e puer sinn d'Ufuerderungen, déi Dir eng schrëftlech Ursaach fir d'Ennmeldung schenkt. Kuckt mat Ärem Aarbechtsamt oder de Beschäftegungsabteilung.
4. D'Bezuele vun onbenotzt Paid aus
Vill Betriber bezuelen Mataarbechter fir Zäit, an der Form vu Vakanzenzuelen, Vakanzenzuelen a krank.
Heiansdo dës Saiten (aner wéi Feierowend bezuelen) ginn an e jährlecht Betrag vu Paid Time Off (PTO) zerwéiert. D'Employéeën déi net bezuelt Zäit bezuelt (Vakanzenzuelen oder krank Zäit oder allgemeng PTO) musse bezuelt ginn fir dës Zäit, ausser Dir hutt eng Firma, déi den Betrag vun der Bezuelung fir dës onbenannte Zäit limitéiert.
Et gëtt keng Gesetzer fir d'Bundesliga, déi d'Bezuelung fir onbenutzten PTO brauch, mä Ären Staat kënnen Gesetzer hunn déi dës Bezuele brauchen; Dës Staatsgesetzer géifen Ärer Entreprise politesch ofléisen.
5. Décisioun iwwer d'Severance Pay
D'Severance bezuelt ass e Betrag dee mat engem Employé geschafft deen ofgeschloss ass. De Betrag vu Offaassung gëtt oft vun dem Lounendienst vum Mataarbechter festgeluegt; Eng Woch Pei bis 5 Joer, 2 Wochen fir 5 bis 10 Joer, as net. Et ass keen Employeur deen e Betribsvertrag kritt, deen d'Ausbezuelen vun Abezockung bezitt, gëtt et kee Bundesgesetz, deen Är Entreprise fir Subventioun bezuele muss.
Wann Dir décidéiert Entscheedunge fir ofgeréckte Mataarbechter ze bezuelen, vergewëssert Iech datt Dir keng Diskriminatioun fir héich bezuelt Mataarbechter hutt. Et ass och eng gutt Iddi fir e Verëffentlechungsformular ze kréien, deen vum Employé signatéiert ass fir Iech géint all zukünfteg Fuerschung ze schützen. Äre beschäftegt Dir kënnt mat dësem Deel vum Kündigungsprozess hëllefen.
6. Konnt d'lescht Paycheck vum Employeur hunn
Federal Gesetz verlangt net, datt Dir de terminéierten Employeuren direkt en definitiven paycheck kritt. E puer Staaten erfuerderen Iech un déi lescht Paycheck direkt, e puer op de nächste geplangten Payday. A verschiddenen Staaten hänkt d'Timing vun der final Paycheck hänkt vun der Ursaach fir d'Kündung (Stëmmung géint Bombardement). Dësen Artikel liwweren d'aktuell Gesetzer fir d'Verdeelung vun enger definitiver Paycheck.
7. Gitt Informatiounen iwwer Rettungsplang a Gesondheetsplang Virdeeler
Wann de Mataarbechter ofgeschloss sinn ass an engem Pensiounsprogramm gesponsort vun Ärer Entreprise, musst Dir Informatiounen iwwer d'Art a Weis wéi d'Persoun e Virdeeler huet an wéi d'Persoun mat Benefiken am Plang ëmgoen kann. Wann de Plang en 401 (k) oder engem anere spezielle Pensiounsplang plangt, ass Är Aarbecht als Employeur d'Informatioun un de Mataarbechter ze ginn, fir datt hien oder de Kontakt mat dem Plan Administrateur kontaktéiere kënnen, fir Opmaache ze diskutéieren.
Déi meescht Employeur gesponsert Gesondheetsplangen enden wann de Mataarbechter ofgeschloss ass. Mat federalem Gesetz muss Dir mat dësen terminéierte Mataarbechter iwwert hir Méiglechkeeten diskutéieren fir weider ze coveren fir eng Zäitperiod. Dir musst d'Optioun fir de Mataarbechter ze kréien fir Iech fir COBRA Coverage ze kréien , déi de Mataarbechter bezuelt. Den Terminéierten Mataarbechter kënnen och berechtegt sinn, sech fir e Plang iwwer den Zougangsstatus Act (Obamacare) z'änneren.
Eppes aner Konsideratiounen:
Chômage Benefits: Ofhängeg vum Grond fir d'Kündigung, kann en ausgeschloss Mataarbechter fir Beneficer a Chômage sinn. Dir musst dës Virdeeler net direkt bezuelen, awer de Fuerderung ass géint Äre Chômageversécherungskonto . Allen Employeur kann ofgeschloss ginn, awer Dir hutt d'Recht fir géint de Fuerder ze verteidegen an ze weisen Beweiser datt de Mataarbechter net fir dës Virdeeler anhuelen kënnt. Dëst ass en anere Moment, wann Är Hëllefsanalytiker hëllefen hir wichteg.
En Termin no der Familjemêtegesetz: Wann e Mataarbechter ofgëtt oder direkt nodeems en am Urlaub gefrot gouf, wéinst Bestëmmungen vum Familiale Medizinesch Leave Act (FMLA), ginn verschidde spezielle Ëmstänn ugewisen. De FMLA Guide vum Laborministerium informéiert Iech iwwer Pay an Virdeeler.