Wien ass ënnert dësem Gesetz geschwat?
A "iwwerlieft Employeur" ass en Employeur: "déi 50 a méi Mataarbechter fir all Aarbechtsdag pro an all 20 oder méi Kalennerzuelungen am aktuelle an virgezunnen Kalennerjéie benotze".
Zertifizéierter Mataarbechter sinn déijéineg
- Hutt Dir fir hiren iwwerzunnen Employeur op d'mannst e Joer (net onbedéngt noeneen) geschafft, an
- Huelt mindestens 1250 Stonnen während der 12 Méint Mooss virun der Vergaangenheet a wéen
- Aarbechter an enger Plaz wou mindestens 50 Mataarbechter am Standuert oder an der 75km ofgelenkt sinn.
Wat sinn d'Haaptregelegungen vum Familljeministesch Familjenakt?
FMLA Dispositiounen brauchen d'Employeuren fir qualifizéiert Mataarbechter bis zu 12 Wochen onerlaabten Ausléiser ze kréien, fir eng oder méi vun den folgenden:
- fir d'Gebuert an d'Betreiung vum Neenborn vum Kand;
- fir Plaz mat dem Mataarbechter vun engem Jong oder Duechter fir Adoption oder Pfleegzuch
- Fir e Familljeminist z'identéieren (Ehepartner, Kand oder Papp) mat enger schlechter Gesondheetszoustand; oder
- fir medizinesch Verloschter ze huelen, wann de Mataarbechter net ouni Aarbecht schafft wéinst engem schlechten Gesondheetszoustand.
De Begrëff "Ernährung" ass speziell am Gesetz definéiert.
Wat soll ech wëssen iwwer FMLA Reglementer?
D'Zertifikatioun muss obligatoresch ginn fir de Patron ze préviséieren fir de Grond fir d'Demandeur ze validéieren.
De FMLA brauch net de Patron fir de Mataarbechter ze bezuelen; Et ass just geduecht fir den Job an de Status vun der Mataarbechter während dëser Zäit ze schützen. Bezuelung fir den Mataarbechter ass festgeluecht ginn duerch d'Verfügbarkeit / d'Benotzung vun enger kranker Zäit / Vakanz / perséinlech Deeg a vun enger laangfristeg Behënnerung Ofdeckung. D'Gesetz steet datt "Mataarbechter kënnen wielen oder benotzen d'Patrone kënnen de Mataarbechter benotzt, opkommt bezuelte Congé fir e puer oder all de FMLA ze verloossen."
Déi 12 Aarbechtsmethoden mussen net noeneen konsekutiv sinn, keng komplette Deeg noutwendeg sinn. kann de Mataarbechter periodeschen Auslaaf oder Aarbecht op enger reduzéierter Zäitplang huelen, d'Zäit an all Instrumenter an d'Perioden vun der Zäit vum Patron.
Den Employeur ass verlaangt datt de Gesondheetsrisiko (och Familjenmassage) fir e Mataarbechter op der FMLA weidergoe kann.
D'FMLA Richtlinnen deklaréieren:
Wann zréck vun FMLA leave, muss en Employé op seng oder hir originale Aarbecht zréckféieren oder op enger "equivalent" Aarbecht, dat heescht praktesch identesch mat der originärer Aarbecht am Sënn vun Bezuelung, Virdeeler an aner Emstänn Konditiounen a Konditiounen. Zousätzlech kann en Employeur vum FMLA-Verkeefer net zum Verléieren vum Allgemeng Benefice resultéieren, déi de Mataarbechter verdéngert oder e Recht huet virum Gebrauch (awer net onbedéngt während) FMLA ze verloossen.
D'Patronen däerfen op all eenzel Plaz e Plakat op enger "Opposenhafte Plaz" weisen an Employeren wëssen iwwert d'FMLA-Bestëmmungen, an d'Patrone mussen de Reguléierung vun de Reklamatiouns- an Berichterstattung vun der FMLA respektiv dem DOL / WHD erhalen.
E puer Staaten hunn hir eege Versioune vu FMLA Gesetze.
Wou kënnt Dir Detailer vun der Bundesregierung fannen?
De FMLA gëtt vun der US Department of Labor 's Loun- a Stonneg division, FMLA Reglementer verwalt.