Äre Staat hätt misse verschidde vun dësen
D'Patronen freet: "Muss ech Mataarbechter fir Feier bezuelen?" "Muss ech d'Auszahlung bezuelen?
Bundes- a Staatsscholde Gesetzer hunn vill Ufuerderungen fir d'Patronen, mä et ginn e puer vun dësen Bezuelungsartikelen, déi Dir mengt datt se néideg sinn, awer net. Dës Dispositioune sinn net ënner federaeschen Aarbechtsrecht, a besonnesch si ginn net ënnert dem Fair Labor Standards Act (FSLA ) abegraff , dat vun der Loun- a Stiereg Divisioun vum US Department of Labor verwaltet gëtt.
Verschidde vun dëse Bestëmmunge kënnen ofgeléist ginn duerch d'Staatsschoulgesetzgebung, also kontrolléiert mat Ärem ëffentlechen Beschäftegungsplang fir ze suergen, datt Dir dës Bezuelungen oder Virdeeler fir Mataarbechter hutt.
Wann Dir e Salariéën, Stater Employéeën, oder Vollzäit- a Deelzäitaarbechter hutt, kënnt Dir dës Virdeeler fir eng Grupp benotzen (Vollzäitpersonal, zum Beispill) an net eng aner Grupp (Deelzäitbeschäftegter). Passt sécher datt d'Zuel vun Stonne pro Woch noutwendeg ass, déi als Vollzäit ugesinn ze definéieren. Passt sécher, datt Dir Är Mataarbechter korrekt als befreit oder net-befreit ze bezuelen fir den Zousatz vun Iwwerstonnen ze bezuelen.
Obwuel dës Bestëmmungen net vum föderalen Gesetz gefuerdert sinn, hunn vill Mataarbechter fräiwëlleg dës Virdeeler fir e Konkurrenz ze kréien. An e puer Fäll sinn d'Bestëmmunge vum Verkeefer an dem Patron vereed oder vereinbart ginn oder mat enger Gewerkschaft.
1. bezuelt Zäit. Federal Gesetzesgesetzer brauchen net d'Patronen fir Zäit ze kafen oder fir Mataarbechter ze bezuelen
- Vakanz. Obwuel bezuelte Vakanzzäit net duerch federal Gesetz gefuerdert gëtt, hunn vill Patronen eng bezuelte Vakanzzäit fir d'Mataarbechter, op Basis vu Joer geschafft. D'Gesetz vun der Bundesliga heescht och net datt Dir Är Vakanzzäit fir Mataarbechter zitt (oder accumuléiert) ze erméiglechen, Är Vakanzzäit vun engem Joer an den aneren ze maachen.
- Vakanz. Déi meescht Employeuren hunn d'Mataarbechter méi Zäit fir de Groussdees an de Staatsdefizit ze ginn, oder se kréien zousätzlech Loun fir Aarbecht op dësen Datum. Mee, ofhängeg vun Ärem Businesstyp, brauch Dir Mataarbechter ze schaffen op engem federalen Feier oder Dir kënnt Äert Geschäft fir de Feier schloen an net fir Mataarbechter bezuelen.
- Severance. Esou datt et net ofgeschloss ass, schrëftlech vereinfacht ze ginn, ofgeschnidden Entloossung vu Geriicht oder aneres, ass net erfuerderlech. HR Daily Advisor seet: "Et ass kee Gesetz, Kalifornien oder federalen, dat d'Patronë benotze fir all Abonnement ze bezuelen, fir iwwerhaapt hir Mataarbechter ze maachen."
- Krank ass bezuelt. D'Bundesrecht liest net datt Mataarbechter fir "krank Zäit" bezuelt ginn. Véier Staaten (Connecticut, Kalifornien, Massachusetts, an Oregon), 18 Stied an eng Regioun an den USA brauche krank Zäitzeechen ze bezuelen.
2. D'Iessen oder d'Rescht bréngt / Rou a Perioden. Während de Föderéierten Gesetz dës Bremsen net mandelt, hunn vill Staaten Gesetzes erfuerderlech datt all Stater Ugestall nach enger bestëmmter Zuel vu Stonnen am Dag ginn. Bundesronn heescht datt kuerz Coupe sech als kompenséierbar (bezuelte) Zäit ugesinn, a mat totalen Stonnen, déi zum Zweck vum Bestimmungsaustausch bezuelt goufen, agebaut ginn .
3. Premium Loun. D'Patronen sinn net verpflicht ze bezuele Präiserhuelen (Iwwerstierz, normalerweis) fir Aarbecht am Weekend oder Feierdeeg.
Salaried a befreit Mataarbechter sinn normalerweis net vun der Stonn bezuelt, sou datt dës Bestëmmung net an all Fall zielt. Federal Labor Law erfordert datt all Stater Employé an der Halschent (en zousätzlech 50%) an all Stonnen déi iwwer 40 Stonnen an enger Aarbechtswochen ugewandt sinn.
Liest méi iwwer méiglech Ännerungen op d' Iwwerstonnen fir manner bezuelten Employéen.
4. Gitt op. Hei ass en anere Fall, wou et kee Gesetz ass, deen Dir musst UMB hunn Akommes erhéicht oder Beneficer. Mee, wann Dir Är Mataarbechter vu Betraffung fir e bessere Bezuel ze halen wëllen, sollt Dir se op eng regelméisseg Basis erhéijen. Natierlech, sécher, datt de Mataarbechter weess firwat en Erhuelung war - oder net - gegeben.
5. Ech mmediacken d'Bezuelung vum Gehalt op eng ofgeschloss Mataarbechter. Federal Gesetz net erfuerdert datt d'Mataarbechter eng Paycheck direkt un der Kündigung gegeben ginn, awer vill Staatsgesetze hunn dës Ufuerderung.
Kuckt mat der Aarbechtsministärsekretär fir erauszefannen wat néideg ass op d'Ennerméissegung.
6. Kaaft Stoff oder W-2. D'Patronen mussen präzis an komplette Rekorder fir all Mataarbechter behalen, a spezifesch Informatioun iwwer Employéën gëtt vum föderalen Gesetz gefuerdert. De Chiffer of Labor net erfuerdert datt d'Mataarbechter W-2's kréien, awer dës Bezuelungsinformatioun ass vun der IRS gefuerdert. Dir fannt méi Informatiounen iwwer d'Bezuelung vun Employeren an Employéën op der IRS Publikatioun 15 (Ronn E) Employer's Tax Guide.
7. Limitée um Aarbechtszäiten an engem Dag, oder Deeg an enger Woch, mat abegraff Stonnen, wann e Mataarbechter mindestens 16 Joer ass. Béid Dépôt vun de Labour a vu Staaten hunn Kannergesetzerreegelen déi d'Aarbecht fir Kanner ënner 18 Joer beschränken.
Sollt mäin Geschäft ervirhiewen?
Wéi schonns erwähnt, och wann et net néideg ass fir Ruhplécken ze bréngen oder fir Vakanz ze bezuelen, da kënnt Dir feststellen datt dës Virdeeler nët mat onzefriddenen Mataarbechter virstellen. E Konkurrenzkompet vu Kompetitiv Mataarbechter ze schafen en Iwwerpréifung vun der Konkurrenz an Ärer Géigend a mir iwwer d'Fairness ze denken an et bezitt sech op d'Zort vun der Aarbecht.
Erstelle en Employee Handbook
Fir sécher ze sinn, datt Dir all Är Mataarbechter egal kënnt behandelen, et ass eng gutt Iddi fir e Mataarbechter ze schaffen an ze garantéieren datt all Mataarbechter dëst Dokument liest. Gitt Hëllef vun engem Avisär bei der Virbereedung vun dësem Handbuch, wat d'Informatioun hei uewen an aner Informatioun iwwer d'Politik, d'Virdeeler an d'Aarbechtsprozeduren vun Ärer Firma beinhalt.
Disclaimer: D'Informatioun hei an dësem Artikel an op dëser Säit ass fir Iech e generellen Hannergrond iwwer de Sujet ze ginn; Et ass net geduecht Tax oder legal Berodung. Jiddlech Aarbechtssituatioun ass eenzegaarteg, a Gesetzer an Regulatiounen si vill méi. Kuckt Iech mat Äre steierlechen an juristesche Beroderen virum Geschäft Entscheedungen.