Goal Setting fir Achievement Stellt Disappointment un
Dir sidd wann Dir Ziler wéi dës gesitt: "Ech wäert zwanzeg sinn." "Ech wäert dëst Joer vill verkaafen." Oder "Ech ginn e méi gesond Liewensstil."
Dozou wéi dës si gutt fir eng kleng Amusement am Silvesterowend, awer net vill aner. Et ass Zilsetzung fir Enttäuschung, net fir d'Erreeche.
Wär et besser ze maachen an ze realiséieren wat Dir wëllt erzielen?
Fëllt dës zéng Spuer:
Wéi Dir Är Ziler festleet, déi Dir eigentlech erreecht
1) Dir wielt Ziler déi lount.
Dir hätt denken datt et géif gäeren ouni et soen, awer vill Leit hunn sanslos Ziler gesat - a se wäsche wonnere firwat et net e Gefill vun der Leeschtung fënnt. Denkt drun, datt den Zweck vun der Zilsetzung ass fir eis ze bewegen an e positive Changement ze bewegen. Wann e Goal net dës motivéierend, transforméierend Qualitéit hunn, stierwen net drun. Dir sidd einfach enttäuscht.
Entscheedungen fir e Betrib ze begleeden ass en wäertvollen, Liewensveränneregungsziel - et kann Iech beschäfte fir Geschäftsideenen ze explizéieren , e Business Plang ze setzen , Scholden oder Eegefinanzéierungen ze kréien , Mataarbechter ze verkafen an Är Produkter oder Servicer ze verkafen . Gitt zréck an d'Schoul fir en Ofschloss oder fir e Commerce ze léieren ass e wertzego Zil.
2) Wielt Ziler, déi realiséierbar sinn.
D'Tatsaach, datt Ziler ze realiséieren sinn normale Berodung. Ganz gutt weess jiddereen datt et kee Sënn huet en e Goal ze setzen deen Dir ni fäeg fäeg ze bréngen.
Alles wat Dir maache kënnt ass frustréiert an opginn. Manner gutt bekannt ass d'Tatsaach, datt Ziler mussen op e puer Modesch ausstrecken. Wann e Goal net engagéiert ass, wäerts du geluewt a verloossen. (Gitt Ären Goal Setting Guide fir méi.)
3) Maacht Är Ziler spezifesch.
De grousse Problem mat de Beispiller an der Ouverture vun dësem Artikel ass datt se vague sinn.
Fir ze entscheeden, datt Dir zwanzeg kleng zwanzeg Euro ze verléieren, ass gutt, awer Dir wäert kee guidéieren fir dat ze maachen.
Denkt wéi vill méi einfach et wier, wann Dir wosst genee wat Dir gemaach hutt fir d'Gewiicht ze verléieren. Also wann Dir Goaler ass, benotze Dir eng Zielsetzungsformel fir Äert Ziel en eegene Betribsplang ze ginn. Dir fënns ëmmer méi wéi Dir geduecht. Wann Dir e Geschäft hutt a wëllt Är Verkeefer um 20% erophalen, kënnt Dir zum Beispill e Plang opmaachen; vläicht Dir braucht fir d'Produktivitéit vun der Verkafsplaz ze vergréisseren oder eng Social Media Marketing Kampagne op Facebook ze schafen .
4) Commit op Är Ziler.
Dir musst sich widmen fir datt Dir e Goal gemaach hutt deen Dir gewielt hutt. Duerfir schreift Är Ziler ass e gemeinsame Tipp; Et ass den éischte Schrëtt, fir Är Ziler z'erreechen. Awer Dir musst och realiséieren datt deen Zielt e Ziel ass net ee Iwwernuechtungsprozess, an datt Dir regelméisseg ze schaffen an Äert Ziel ze transforméieren an eng Aarbecht. An Dir musst déi Zäit, déi Dir braucht fir op Ärem Zil ze schaffen.
5) Erënnert Äert Zil public.
Äert Ziel Zil ass eng Technik déi wierklech fir vill Leit effektiv ass. Denkt un Organisatiounen wéi TOPS (Take Off Pfonnen Sensibel) an hir wöchentlech Waarminn.
Wann Dir wësst, datt anerer Är Iwwerwaachungsiwwerwaachungen iwwerwaachen, garantéiert Engagement fir e Goal an ass extrem motivéiert. Dir musst net mat enger Organisatioun oder engem Verëffentlechung vun Ärem Ziel op enger Facebook Säit fir Äert Zil public ze maachen; Dir hutt e Goal Buddy, eng Persoun, déi Iech an Ären Efforten interesséiert ass, kann esou effektiv sinn.
6) Prioritéit fir Är Ziler.
D 'Ziler mussen net grouss Projeten sinn, déi Méint oder méi Joer erreechen, fir awer ze erfollegen, awer well se obligatoresch sinn a regelméisseg gemaach gi sinn, gëtt all eenzelt Zil, deen Dir gesat, gefuerdert. Also seet net selwer Sabotage andeems Dir op e puer Ziele kënnt. Wann Dir dergéint sidd, datt Dir all déi aner Presentatiounsdefiziter Tipps unzepassen an Dir Ziler setze wäert, déi ech wäert sinn, ech recommandéieren op net méi wéi dräi zesummen ze schaffen, a souguer Dir misst een Zil als Ärer Haaptprioritéit sinn.
7) Maacht Är Ziler wierklech fir Iech.
Goal setting ass grondsätzlech e Wee fir de Prozess vun der Erfolleg ze kommen. Et ass eng ganz erfollegräich Manéier, wann et richteg ass, awer wéi all dës Prozesser ass et e bëssen abstrakt. Mat Techniken wéi Visualiséierung ze konzentréieren op wat fir Iech an Ärem Ziel erreechen ass wéi a wat et maache wäert fir Iech ka staark sinn - an eng grouss Hëllef bei motivéiert bleiwt . Choixen an e bäisetzen vun Biller, déi mat Erfolleg vun Ärem Ziel erstallt sinn, ass eng aner Manéier fir dëst ze maachen.
8) D'Frist fir d'Ziler erreechen.
E Goal ouni Frist ass e Goal dat Dir net ganz engagéiert huet an e Goal deen Dir net erreecht. Fir eng Saach, wann et drëm geet fir e Goal ze erzielen, ass eppes wat Dir maache kënnt wann Dir net kënnt. Fir den aneren, deen eng Frist fir Iech huet, wäert Äre Plang vun der Aktioun ugeet. Fir de Gewiichtenthalter zréckzeféieren, mécht et e ganz groussen Ënnerscheed, ob Ären Zil fir zwanzeg kleng zwanzeg sinn an véier Méint oder a zéng verléieren. Dir musst vill méi Ausüben an Ofschneiden vun Ären Iesswueren maachen, wann Dir de Gewiicht méi schnell verléiert.
9) Evaluéieren Är Ziler.
Denkt datt dës Zielsetzung e Prozess ass - an d'Evaluatioun ass e wichtege Bestanddeel vun deem Prozess. Gitt net nëmme settelen fir eng "gutt" oder "schlecht" Bewäertung; wat Dir gemaach hutt, wéi Dir et gemaach hutt a wat Dir erauskomm. Egal ob Dir mat Ärem Erfolleg oder net gemaach hues, et ass ëmmer eppes ze léieren; wat funktionnéiert oder net fir Iech funktionnéiert, ob d'Zielerwiel erreech huet fir Är Erwaardungen ze erliewen, firwat Dir versi war. Aus dës Lektiounen ausléisen solle Är Erwaardungen nach méi erhéicht ginn wéi se se fir Är zukünfteg Zielerfektuer erlaben.
10) Lauschter selwer fir Erreeche.
D'intern Zufriedenstellung ass eng immens Saach, awer och extern Belounung kann extrem zefriddestellend sinn. Wann Dir e Goal zoutrëfft, hutt Dir Zäit an Effizienz fir Äre Succès ze erfëllen, also d'Zäit, fir den Erfolleg ze feieren. En Oppositioun; Ënnert Ären Efforten net andeems Dir eng ongerecht Belounung auswielt. E gëtt enorme Plack vu Kéisekrankes iessen ass net eng adequat Belounung fir zwanzeg Päck ze verléieren; Zum Beispill eng nei Outfit wier méi eegent Wahl.
Setzt d'Bühne fir Är Goal Setting Success
Also huelt Är Efforten net besiegen, ier Dir ugefangen huet ze schaffe fir Äert Ziel ze gewannen. Setzt Iech fir Succès anstatt e Scheck ze maachen andeems Dir dës zéng Goalzetter Tipps uginn an unzefänken wat Dir wëllt erreechen.