Gitt Benefits mat méi nidderege Steieren an ënnerschiddleche Prämien
Wat ass et?
Een Abschnitt 125 Plang ass e Benefizschema deen ënnert den US-Gesetzer erlaabt ass.
Et erméiglecht den Employeuren Gesondheetsversécherung an aner Virdeeler fir hir Aarbechter bei reduzéierter Präis.
Den Numm "Section 125 Plan" stinn vum Titel 26, Section 125 vum US-Steierungscode. Dëst Gesetz skizzéiert d'Regelen déi d'Employeure mussen amgaang sinn wann Dir e Kaffi-Plang hutt. Et definéiert de Begrëff Keefstafsplang an beschreift d'Typen vu Virdeeler, sou wéi en Plang kann agefouert ginn. D'Gesetz verbitt d'Pläng déi diskriminéierter Aarbechter ënnerbannen, andeems si déi déi héich kompenséiert sinn. Wann de Plan vun engem Patron nach diskriminatoresch ze sinn ass, sinn d'Virdeeler déi et héich héich bezuelt Aarbechtskollekt gëtt.
Wéi déi Pläng maachen
Ënnert enger 125 Plan, d'Mataarbechter bezuelen hir Virdeeler iwwer e Payroll-Deduktioun. D'Sue vun den Aarbechter ofgezunn sinn ofgeschloss vu Steieren, sou datt d'Mataarbechter e groussen Deel vun hirem Gewënn behalen. D'Patronen spueren och sou gutt wéi de Betrag vun de Gehalt vun den Aarbechter ofgeschloss ass vun der Sécurité sociale an de Medicare Steieren.
Fir e Plang ze schafen als Kafferkonzept , all Participanten musse Mataarbechter sinn. De Plang muss d'Mataarbechter erméiglechen tëschent zwee oder méi Virdeeler auszeschwätzen, eent muss bestoe finanzéiert ginn (z. B. Bargeld). Deen anere Virdeel muss e qualifizéierten Benefice wéi eng sinn:
- Gesondheetsversécherung Präisser fir d'Patronatsgesellschaft verstéisst géint d'Aarbechter ofgezielt ginn, bis d'Steieren applizéiert ginn.
- Dental, Accident oder Group Life Insurance Premiums kënne ofgeschnidden sinn fir Zänn-, Accident- oder Gruppenversécherungsversécherungen.
- Gesondheet Flexible Depart Kont Bei enger Gesondheetssekretärin, bei engem FSA, wählt en Employeur eng gewielte Quantitéit vu Suen aus sengem oder hire Pretaxewäert ze bezuelen. D'Fongen sinn op e Kont deposéiert. D'Aarbechter kënnen d'Suen zréckkoum, fir rembourséiert fir qualifizéiert medizinesch Ausgaben ze kréien, déi net vun Versécherungen betrëfft.
- Dependent Pfleeg Flexible Ausgabe Kont Wéi säin Numm scho seet, ass eng Ofhängegkeete FSA d'Geld déi benotzt ka ginn fir eng onofhängeg ze behandelen. Wann e DCFSA verfügbar ass, kann e Beschäfteger eng Ofdreiwung vu bis zu 5.000 Dollar aus sengem oder hirem Pretaxempfank entscheeden. D'Suen kënne benotzt ginn fir e Familljemember ënner 13 Joer oder e Betreffende vun enger Fra oder Elteren ze këmmeren déi mat dem Aarbechter wunnt.
Virdeeler
Een Section 125 Plan bitt Flexibilitéit. D'Patronen entscheeden d'Zorte vu Virdeeler, déi se u sech hunn, wéi zum Beispill medizinesch, zental a Visiounsversécherung. Si kënnen och Kontenkonten ubidden, déi d'Aarbechter benotzt kënne fir Medikamenter a Kannerbetreiung ze bezuelen. D'Employeuren wielt d'Virdeeler aus, déi se wëllen a bezuele fir d'Benefisë mat Payroll Abduktiounen. D'Fongen déi aus de Salariéen ofgeschnidden sinn aus hirem Bruttoakommes ausgeschloss .
Dës Fongen sinn exempt vu staatlechen a federéierte Steieren.
Well d'Bäitrëttsaussichten Steiererliichterunge sinn, kënnen d'Aarbechter erheblech Erspuertes op d'Käschte vun hiren Virdeeler erreechen. Ausserdeem hëlleft d'Premiumbeiträge vun den Employeren d'Käschte vun de Virdeeler fir d'Patronen ze reduzéieren. D'Resultat ass e win-win. Béid Employéeën an Employeuren spueren Geld op d'Virdeeler. 125 Planzen hëllefen Kleng Employeuren konkurrenz op der Maartplaz bleiwen andeems si hir Beneficer fir Mataarbechter ubidden .
Rubrik 125 Pläng bitt méi Virdeeler fir d'Patronen. Dorënner:
- FICA Beitragsserven Well d'Ënnerstëtzung vun der Mataarbechter net vun de Sozialversécherungen an der Medicare (FICA) Taxe ass, brauche en Employeur net de FICA-Steieren op dës Zuelen. Sou kann e Business ka 7,65 Cent fir all Dollar bäidroen.
- D'Aarbechterkompensatioun Premium Spuerer D' Aarbechter Prämiéis Präiser baséieren op der Léinung. An verschiddene Staaten gëtt d'Gehaltsoptioun vum Employeur duerch d'Verréngerung (Reduktioun vum Gehalt) reduzéiert, déi duerch Employéë gemaach ginn an duerch d'Veraarbechtung vum Employeur fir d'Beneficer vun der Mataarbechter ze finanzéieren. D'Resultat ass d'Akommesmiesser Präismiessung vun den Aarbechter .
Administration
D'Patronat bräicht d'Käschte fir eng 125 Plan ze grënnen, z'änneren an ze respektéieren. Dir kënnt Äre Plang selwer selwer verwalten oder een aneren anere lounen, fir datt se Iech ze administréieren. Administrativ Servicer si vu Krankekeess an autonomen Administrateuren verfügbar. D'Käschte fir en 125 Plan ze verwalten gi séier duerch d'Spuerer an de FICA an d'Kompensatiounsprämien vun den Aarbechter versat. Esou kann en Employeur allgemeng Sue spueren andeems en en 125 Plan realiséieren. Kuckt mat Ärem geschäftleche Gesondheetsversécherer oder Versécherungsagenten fir ze kucken, ob e 125 Plan Dir Sëcherheet fir Är Firma hutt.
Einfach Cafeteria Plan
Ënner Abschnitt 125 vum US-Steierkodex gi Firmen fir Beneficer geplangt, déi diskriminiën fir héich bezuelte Beschäftegter oder wesentlech Mataarbechter. Kleng Betriber beschäftegt relativ wéineg Aarbechter, sou datt se méi wahrscheinlech vun der Strof sinn wéi déi grouss Entreprisen. Esou hunn vill kleng Betriber d'Cafeteria geplangt.
Den IRS huet en neie Planéit fir kleng Employeuren am Joer 2010 entwéckelt. Dee klengen Cafeteriaplang genannt, dee neie Plang huet méi liewensnout Diskriminatiounsanforderungen wéi déi traditionell 125 Pläng. Dee einfache Kaffeterieplang kënnt fir Betriber déi 100 oder manner Aarbechtskollegen hunn.