Dir eng en onofhängegen Optraghueler oder en neie Mataarbechter ass eng wichteg Geschäftsentscheedung. Fir Iech op déi beschtméiglech Entscheedung ze beroden, zitéieren d'Pros a Knäpp vum Employer oder e selbststännegen Optraghueler:
Pros d'Hiring En onofhängege Contractor
- Reduktioun Overhead: D'Attraktioun vun engem onofhängege Kontrakt ass d'Reduktiounskäschten an: Ausgaben, Payroll, Virdeeler an aneren Overhead. Ënner net méi héich Belaaschtung fir nei Geschäftsrevenuë fir de Käschtevertrag ze bréngen.
- Kee Gesondheets Virdeeler: Dëse one verdéngt eng gesond Erwäermung. Eng Belaaschtung op klenge Betrib ass d'onkontrollabel Käschte vum Gesondheetszoustand. Déi duerchschnëttlech gesamt Krankandskäschte fir amerikanesch Mataarbechter waren 2003 6.215 Dollar, sou de Mercer 2003 National Survey of Employer Sponsored Health Plans.
- Aarbecht On Demand: Mat enger onofhängeger Offer bitt Flexibilitéit fir de Changement vum Fuerderungsbedarf vun Ärer Firma. Dir hutt d'Fähigkeit ze kréien ergänzt Chancen, wéi se entstoen, a während lues Perioden méi Käschten ze kontrolléieren. Äre Kontrakt Personal ass oft voll ausgebilt an héich spezialiséiert.
Pros de Mëmber engem Employé
- Eng nei Loyalitéit: Eng Verpflichtung fir eng Employé ze maachen, kann zu engem Individuum mat staarker Loyalitéit ginn als eng onofhängeg. D'Loyalitéit ka méi Produktivitéit féieren. Är trei Personal wäert Iech prett sinn fir aner Rollen ze hëllefen fir Är Firma ze wuessen.
- Muench Rollen: Mataarbechter an Klengorganisatiounen dierf eng verschidde Rollen maachen. Dëst bitt verschidden Léierméiglechkeeten fir Personal an eng flexibel, divers Workerfor fir d'Firma.
- Verbesserte Wuesstëmmung: Mat e stabile Bäitrag vu Commerce, en Employé kann vill méi einfach Koordinate Projeten. Probéiert déi puer Freelancer ze jugelen fir Projet-Deadline ze treffen eng Erausfuerderung ze sinn.
Réck vun der Mataarbechter
- D'Responsabilitéit: D'Belaaschtung vun Ärem klengen Geschäft fir Äre Famill gëtt méi grouss wéi Dir hutt Är Gehalte fir Är Mataarbechter ze maachen an hëlleft hinnen hir Famill ze hëllefen.
- Extra Overhead: Net nëmmen da sinn d'Käschte vum Mataarbechter Beneficer a Lohnroll ugeholl, vergiesst net datt Är klengt Geschäft oder e klengt Büro wahrscheinlech muss zu engem méi groussem Plaatz beweegen, e Vermëttlungsaccord ze leeschten an Equipement ze kafen.
- Dir sidd A Manager: Wéi Äre klenge Betrib an Personal gëtt wäerte Dir manner an der Ausübung vum Handel an de méi Leit involvéiert bei Leitverwaltung Froen. Är Firma wäert ausgesat géint Aarbechtskonditiounen. Unerkennungsproblemer brauchen oft manner Verwaltung duerch méi Motivatioun ze selbstänneg.
Réck vun der Hirstellung e onofhängege Contractor
- Mank vun Kontroll: Deel vun deem wat en Optraghueler onofhängeg ass hir Fähegkeet fir d'Kontroll iwwer d'Aarbechten ze maachen. D'Betreiber kënnen zousätzlech Projeten hunn an hu manner Engagement als en Employé.
- Keen fixen Tariffer : Äert klengt Geschäft ka perfekt unabhängig Optraghueler matmaachen, awer d'Tarif geliwwert kënne variéieren am projet an de Gesamtmarktproblem. Mat engem Employé kann Dir den Zënssaz bis zum nächste Revisiounstat festgesat ginn.
- Misclassification Penalty: Wann Dir e Feeler bei der Verëffentlechung vun engem Employé als onofhängegen Optraghueler leet, kënnt Dir d'Beschäftegungssteier , Interessi a Sanktiounen leeschten. Benotzt Viraus a strofen aktuell mat de Legualitéiten.