1. Aarbecht Diskriminéierung a falsch Terminatioun
Vill Klatzen, déi géint Entreprisen opgefouert goufen, baséieren op Schauspiller vun Diskrimina- tioun , Belästegung, Verzicht oder Ofléisung.
Déi meescht Aarbechter si geschützt vun dësen Akten duerch federal Antidiskriminierungsgesetzer. E puer vun de Schlësselverhalen sinn wéi folgend:
- Titel VII vum Gesetz vum Zivilrecht. Bars Emploi vun Diskriminatioun géint Aarbechter op Basis vu Geschlecht, Rass, Relioun, Faarf oder Nationalitéit.
- Schwangerschafts Diskriminatiounsgesetz. Verhéiert d'Employeuren aus der Ënnergrënnung géint eng Fra wéinst der Schwangerschaft oder enger relativer Zoustand.
- Equal Pay Act. Wësst d'Patronen fir Männer a Fraen d'selwecht Léin ze bezuelen wann se d'selwecht Aarbecht am selweschten Aarbechtsplaz maachen.
- Age Diskriminéierung am Aarbechtsamt. Verbuedert de Patrone d'Ënnerstëtzung vu Mataarbechter vu méi wéi 40 Joer ze hunn, baséiert op hirem Alter.
- Titel I vun den Amerikaner mat Behënnerungen Act (ADA). Verbueden Diskriminatioun géint qualifizéiert Mataarbechter, déi eng Behënnerung hunn.
Vill Staaten hunn hiren eegene Anti-Diskriminierungsgesetz erliewt, déi d'Aarbechter schützen. Vergiesst net datt Staats- a Bundesgesetzer fir Bewerber wéi Aarbechtsplaz a Mataarbechter gelten.
Terminologie
Fir selwer selwer vu beschäftegungsbedingten Zäiten ze schützen, brauche Patrone verschidde Basiskonzepter ze verstoen. Harcelement a Verzicht si vun Diskriminatioun. Federal Gesetz definéiert Belästegung als onbefekt Verhalen op Basis vu Rass, Faarf, Relioun, Geschlecht (ënner Schwangerschaft), Nationalitéit, Alter, Behënnerung oder genetesch Informatiounen.
An e Belästegkeitserklärung ass de angeblechen Täter oft e Manager oder Co-Worker. De Kläger huet behaapt datt hien oder si d'Belästegung bei de Patron bericht huet, mä den Employeur huet et net opgehal.
Virausgesat heescht, datt d'Feier, Demonstratioun, Belästegung oder ähnlech Akt vun engem Patron engagéiert ass fir en Employé ze bestrofen, deen eng Diskriminatiounskraaft oder eng Klo gesat huet. Zum Beispill féiert en Employé eng Diskriminatiounsklausel a gëtt duerno vum Employeur befeiert. Den Aarbechter verklot de Patron, datt de Bombardement fir Verzicht op d'Diskriminatioun plainte gemaach huet.
Eng falsch Terminatioun bedeit fir e Mataarbechter a Verletzung vum Gesetz ze schéissen. Vill falschen Terminierungsfuerderungen géint d'Employeuren baséieren op Erklärungen vun Diskriminatioun. Zum Beispill gëtt e 50 Joer alen Aarbechter ofgeschloss. Duerno verklot se hir Fra hirem Patron fir eng falschen Terminatioun, sot datt se wéinst sengem Alter agefouert gouf.
Kleng Betriber
Kleng Entreprisen kënnen méi betrëfft op Aarbechtsverhältnisser wéi hir Besëtzer denken. Vill kleng Betriber beschäftegt eng mënschlech Ressource professionnel. Wann de Proprietaire vum Betriber keng Schrëtt maache fir fir datt d'Firma ze respektéieren de federalen a staatleche Geste sinn, kënnen Proklamite resultéieren.
Claims d'Diskriminatioun an aner Aarbechtsgeriicht kënne verséchert sinn ënnert enger Haftpflichtversécherung (EPL) Politik.
2. Diskriminéierungskompetenzen net op der Aarbecht
Wann Entreprisen op Diskriminéierung verëffentlecht ginn, sinn d'Kläger net ëmmer Employéen . Klammen kënnen ofginn, Clienten, Fournisseuren, Patienten, Vendors, an aner Leit, déi eng Verbindung mat dem Geschäft hunn.
Zum Beispill setzt en Client en Restaurant fir Diskriminatioun op Grond vun hirer nationaler Hierkonft. Seng Sujet seet, datt de Waardpersonal onerwaart Bemierkungen iwwer hirem Heemechtsland gemaach huet an duerno refuséiert hat hir ze déngen. Verschidde EPL Politiken behandelen Diskriminaarbechtsrechter ofgeleet vu Leit, déi net Employéën sinn.
3. Léin Gesetzesverloschter
Vill Klatzen, déi géint d'Patrull geruff ginn, baséieren op Aussoen, datt de Patron e federalen, staatleche oder lokale Loungesetz verletzt.
Dës Gesetzer ginn kollektiv Loun- a Stonngesetz genannt .
D'Federal Labor Standards Act (FLSA) setzt de federale Mindestloun. Et regéiert och d'Kannerbetreiung, d'Reklegung an d'Iwwerstonnen ze bezuelen. De FLSA erlaabt zwee Kategorien Aarbechter, befreit a keefälteg. Am allgemengen, onerwäert Employéën, kënne Betrag iwwerstoen, während d'Aarbechter net befroen. Vill Staaten a Gemengen hunn hir eege Gesetzer iwwer Loun- a Iwwerstierfe bezuelt.
Salär a Stonnenzüge baséieren oft op Fuerderungen, datt de Patron entweder den Mindestloun oder d'Iwwerstierzung bezuelt huet. D'Aarbechter kënnen och behaapten, datt de Patron d'Iwwerstonnen nogehollef huet andeems se se als onofhängeg Kontraktur fälleg sinn. Klammen iwwer eleng iwwer Aussoen vu Loun- a Stierrechtsverletzungen net wahrscheinlech duerch Versécherung ofgedeckt ginn. Dës Suiten ginn net vun der allgemenger Responsabilitéit virgeluecht, a speziell aus villen Aarbechtsplazen a Regisseuren a Offiziellen Haftungsmoossnamen ausgeschloss .
4. Zorte
Vill Suiten déi géint Drëtt vun Drëtte gefouert hunn, baséieren op Zorte . Eng Schold ass eng Verletzung vun de Biergerrechter. Et ginn zwou Zorte vun Zorte, déi zu Klagen géint d'Betriber féieren kënnen: onbeständeg Zorte (Fahrlässegkeet) an Intentional Zorte.
Negligence vun engem Geschäftsbeamten oder Mataarbechter kann e Accident bewierken deen eng Persoun schued kaaft oder en Eigentes beschiedegt. D'blesséiert Party kann de Betrib oder de Mataarbechter fir kierpere Verletzung oder Schued ze verhënneren . Intententlech Zorte wéi falsch Arrêt a geféierlech Eviction kann och Suiten géint Geschäfter generéieren. Claims géint e Betrib fir kierpere Verletzung oder Eegeschafte kënne vun enger allgemenger Verantwortung iwwerholl ginn . Claims baséiert op bestëmmten Zorte Intentiounszorten, ginn och ënnert Haftungsmoossnamen ënner perséinlechen a reklameren Haftungsgarantie .
5. Breakout vum Kontrakt
Och fir Geschäftsméiglechkeet sinn Klacken ofgeséchert. En Geschäftspartner verletzt e Kontrakt wann hien oder seng net seng Bestëmmungen entsprécht. Zum Beispill, den Edwards Electric, en elektresche Kontrakt, e Kontrakt mat beschäftlechen Bauer, e Generaldirekter. Am Vertrag huet d'Edwards Electric d'Beleeënheet an enger Gebai ze installéieren, déi beschäftegt Bauer baut. Edwards mécht ni eng Aarbecht am Projet, also beschäftegt de SubContrakt fir Verbranntungsvertrag.
Déi meeschte Claimer baséiert alleng op Verletzung vum Kontrakt net vun Haftungsmoossnamen abegraff. An dësem Beispill kënnen d'Besëtzer vu Buedem sech géint de Ënnerhalter vum Scheifkontakt geschützt hunn andeems Edwards verlaangt fir eng Suriheetskann ze kafen.