Beispill
Wirtschaft ass op Pete Plumbing Supplies boomt. De Sales huet sou vill lescht Joer eropgestallt datt Pete zwou neie Account Manager hiregeet. De Pete fiert och Jane, e langjähregen Mataarbechter, eng nei Direktioun vum Management. Pete freet sech mat den Personal Ännerungen an iwwerzeegt datt seng Aarbechter och.
Dofir ass hien zimlech geckeg wann hien mat enger Disziplinar fir Diskriminatioun beschäftegt gëtt.
Susie, de Kläger, huet bei Pete als e Konto Vertrieder fir eng méi laang Zäit geschafft. Susie behaapt datt si besser qualifizéiert ass wéi Jane fir d'Gestiounsposition. Susie huet gesot datt wann Pete de Jane fir d'Promotioun gewielt huet, huet hie sech géint Susie baséiert op hir Schwangerschaft (Susie war am leschte Joer schwanger). Susie verlaangt $ 40.000 fir eng Entschiedegung fir den Ënnerscheed tëscht hirem aktuellen Loun an d'Virdeeler, an déi si hätt hätten hatt gehat.
General Liability Deckung
D'Firma Pete ass verséchert fir allgemeng Haftung ënner enger Politik déi vun der Verlässlecher Versécherungskompetenz erauskomm ass. Pete huet d'Politik geliest, awer keng Exclusioune mat der Diskriminatioun fonnt. Hien huet ofgeleent datt d'Behaaptung ofgedeckt ass a weider an un reliabel. Pete ass entsat, wéi de Versécherer d'Ofdeckung schnell veréiert huet. Firwat ass net de Fanger geschwat?
Et ginn zwou Haaptgrënn, firwat d'Susie Claim net iwwerdeckt ass. Éischtens, de Susie schreift Schued nach Schied un wirtschaftlech Verloschter wéi renger Loun, Verloscht vu künfteg Gewënn a verluerene Virdeeler. Fir allgemeng Verantwortung ze respektéieren, muss e Fuerderung fir kierpere Verletzungsrisiko, Schued an Schäfferot oder Personal- a Reklameverletzung souzesoen .
Well de Susie säi Prisong huet kee Schlëssel ugewandt, ass d'Klouschter net iwwerdaacht.
E puer Diskriminatioun suivéiert vun de Mataarbechter a Schäfferot fir mental Ängscht, geeschteg Verhënnerung, emotionaler Nout a aner Typen psychescher Verletzung. Während verschidde Haftungsmoossnamen verschidde mental Verhënnerungen iwwer hir Definitioun vu kierperlesch Verletzung iwwerdenken, ginn dës Verletzungen normalerweis nëmmen ausgedeckt, wann se aus enger kierperlecher Verletzung resultéieren. Wat wichteg ass, kierpere Verletzung vun de Patrulen géint d'Employeuren vun den Mataarbechter duerch eng Haftungspolitik ausgeschloss sinn iwwer d' Haftungsofschlossofhängegkeet .
Et ass en zweet Grond, firwat d'Susie Claime net iwwerdeckt ass. Allgemeng Haftungsmoossnamen decken Schued oder Schued, deen aus engem Véierel (Accidental) geet. Déi meescht Diskriminatioun behaapt vu vietnameseschen Akte vum Engagement. Well se net aus Accidenter erreechen, sinn sou Schoule vun der Politik net iwwerdaacht. Am Szenario steet de Susie säi Kostüm op Pete's Handlungen (Promesse vu Jane als Susie). Seng Aktiounen waren intentéiert, net onfäheg.
Diskriminéierung Exclusiounen
Déi normale Form vun allgemenger Responsabilitéit gëtt net ausdrécklech Schold aus Diskriminatioun ausgeschloss. Och sou vill Versécherschafte bidden eng getrennten Ausgrenzung.
Diskriminéierung gëtt normalerweis als Deel vun enger Haftungsausschlussofhängegkeet ausgeschloss . Vill Verséchereren benotze eng Standard ISO- Bestëmmung, déi Ofdeckung fir Diskriminaarbecht an aner Aarbechtsplazen ubelaangt souwuel um Kierpergewier a Schäfferot, Verantwortung fir Personal a Reklamm fir Verletzungen . Aner Versécherunge hunn hir Exklusiounsausdrücke entwéckelt.
Diskriminéierung net mat Aarbechtsverhältnisser
Kleng Entreprisen kënnen anescht sinn fir Diskriminatioun vu Leit aner wéi Mataarbechter. Beispiller sinn Clienten, Fournisseuren, Kontraktoren an aner Geschäftspartner.
Zum Beispill, denkt datt e potenzielle Client vun Pete Plumbing Supplies een Treffen mat engem Vertriebsvertrëtt vu Firmen. De David, e Pete's Verkafsprénger, reist op d'Client's Büro fir e Sales Meet.
David huet e perséinleche Virurteel géint d'ethnesch Grupp, op déi de Client gehéieren. Nodeem de Client en rassistesche Skandal rifft, erzielt de David him: "Pete doesn 't Geschäft mat Leit wéi Dir." De Client ofgëtt duerno Pete Plumbing Supplies fir Rassen Diskriminatioun.
Diskriminéierung Ofdeckung ënnert Regenschutzrichtlinien
D'Ofdeckung fir verschidde Typen vun Diskriminatioun ass ënnert e puer kommerziellen Dach Politiken . Wann d'Diskriminatioun abegraff ass, ass se ënnert Personal- a Reklammatiounsmaterialschued enthale, net iwwer Kierpergerätscher an Schäfferot. Ausserdeem ass den Coverage allgemeng gëllt fir Diskriminaarbecht, wat net mat der Beschäftegung ass.
Verschidde staatlech Gesetzer verbidden Versécherungen déi diskriminatoresch Akte behandelen. Dofir kann e Schirm appelléieren datt et Diskriminatioun nëmmen opfalle wéi d'Versécherung duerch Gesetz gestëmmt gëtt.
Nieft Diskriminatioun, aner Akten oder Verletzungen sinn iwwerdeems vun engem Regenschirm iwwer d'Definitioun vu Personnesch a Reklammung verletzt ginn . Beispiller sinn geprägte Angst, Mental Verstouss, Erniedrigung an Schock.
Beschäftegungspraktiken Liwwerkapp
Schoule vun Diskriminatioun an aneren Aarbechtsverhältnisser sinn geséchert ënnert der Beschäftegungspraktiken (EPL) Deckung . E klenge Betrag vun der EPL Deckung (typesch ongeféier 10.000 Dollar) gëtt an enger Rei Pauschalpolitik u verkaf fir kleng Entreprisen. Wann Är Politik net EPL-Deckung enthält, kënnt Dir Ären Versécherer eppes iwwert en Entschiedegung oder eng separater Politik bidden.