E Step-By-Step Guide fir de Recrutement

Wat sinn d'Schrëtt fir d'Leit un Är Bauunitéit ze gewannen?

Wéi kënnt Dir gutt Leit un Är Baufirma schafft? Oder vläicht, wann Dir am aktuellen Klima klitt, wéi kanns Dir all Leit opléisen? D'Erausfuerderung vum Baukonflikt ass datt gläichzäiteg d'Entwécklung an eng spannend a variéiert Sekt ass e Bildproblem. Déi populär Perceptioun vum Bau kann oft als Aarbechter an dreckeg sinn, déi d'Lächer mat Spads beugranzen. All Erfolleg Recruitementantrëtt muss dofir zwou Saache berücksichtegen: wat Dir braucht a wat Kandidaten braucht; an wat Dir maache kënnt fir Bauen ze gutt fir Kandidaten ze kucken, mat engem Hannergrond, deen Är Bedierfnesser entsprécht.

Plang fir de Profiler Dir braucht

Wéi Är Bauprëndschaft wäisst, kann Är Rekrutement vun Ufuerderungen fir d'Exkursioune fir:

• Manuell orientéiert Fäegkeeten. Masons, Installater, Elektriker a Glasuren, zum Beispill.
• Cliente konfrontéiert Fäegkeeten. De Vertrauenspersonal an de Kontmanager sinn an dëser Kategorie, virun allem mat de Fäegkeeten, fir d'Clienten vun der Gestioun vun de Clienten och ze benotzen.
• Gestioun vu Baudirektioun. Méi gréissere Projeten erfuerder Leit mat enger gudder Organisatioun, Projektmanagement a Leitkeen.
• Nei Technologie. D'Employéeën einfach mat Software, Computermodelen an Hi-Tech mat ënnerschiddlechen Erkenntnisser ginn hei gebraucht. Si kënne oder hu vläicht net an der Konstruktioun geschafft.

Maacht Är Beschreiwung

Mat Är Rekrutement brauch Iwwerbléck vun der éischter Schrëtt, de nächste Schrëtt ass fir richteg Aarbecht Beschreiwunge fir déi spezifesch Poste ze fëllen. Eng kloer Betribsbeschreiwungsbeschreiwung hëlleft Iech bei der Sich an der Interviewprozedur op der Streck ze bleiwen.

Et wäert typesch soen:

• Déi genee Kompetenzen fir d'Positioun
• Ob d'Positioun ze laang oder permanenter ass
• Äert Hannergrond fir Kandidaten déi néideg Wësse oder Erfahrung hunn
• All Qualifikatiounen obligatoresch, egal ob pädagogesch oder professionell

Maacht Är Rekrutementsearch

Online Reklammen iwwer d'Annonce online bauen eng grouss Roll ze spillen fir Är Ufuerderungen virun der passender Kandidatur ze kréien.

Méiglechkeeten:

• Gratis online klasséiert Säite
• Websäite Websäit, besonnesch déi an der Konstruktioun spezialiséiert
• Soziale Medien, besonnesch fir Reklamm méi technesch kënnen Mataarbechter
• Karrière Büros an lokal Schoulen an Universitéite

Verschidden Firmen erweideren hir Rekrutementariicht fir Männer a Fraen ze suergen, souwéi verschidde ethneschen Gruppen. Si realiséieren, datt se mat der Muechtkräftegkeet ze knappt brauchen fir e gëeegente Talent ze iwwerall ze bréngen, wou et ass.

Interviewen ophalen

Ofhängeg vun der Art a Niveau vun der Positioun, déi gefeelt ginn ass, däerf d'Kandidate mussen an engem oder méi Interviewen mat Ärer Firma deelhuelen. Maacht den Interviewprozess am Ufank. Interviewer hunn verschidden Stiler, mee meeschtens schwätzen:

• Zil fir e frank an offenen Austausch iwwer wat Dir wëllt a wat de Kandidat kann maachen.
• Loosst e puer Minutten fir Kandidaten ze fannen. Dir sidd e bësse méi aus dem Interview.
• Frot Froe stellen (unzefänken mat "Wat" oder "Wéi" zum Beispill) fir e Gespréich ze kréien.
• Fëllt d'Erënnerung un d'Enn vun der Zäit a seet de nächste Schrëtt am Prozess, ob et e (jo Offer) oder keng (keng Job Offer) Décisioun vun Ärer Säit oder e weidere Interview gëtt.

Attraktiv Aarbechtskonditiounen

An engem Employé am Marché kënnen och Kandidaten Iech grad sou vill wéi Dir se beurteelt.

Dir musst musst Äre Benefice vun Ärer Entreprise bréngen, fir se ze beliichten, op d'Bord ze kommen, mat zB:

• Gläichberechtegt Karriere a Weeër
• Versécherungsofdeckung a Gesondheetsrisiko, méiglecherweis iwwer d'Bau vun der Vergaangenheet
• Verbesserte Aarbechtsbedingungen, ënnert anerem Pausen
• Bezuelt wéi de Wäert dee Kandidat bréngt fir d'Firma

Vergiesst net datt potentielle Mataarbechter op der Sich no enger Ausbildung a Formatiounen weiderhëllefen fir hir Fortschrëtter an hirer Aarbecht an hirer Carrière ze hëllefen.