Wéi ee Prêt iwwert d'Prospektiv betrëfft
E wichtege Bestanddeel vun engem Prêtprozessiounsvertrag a Prêt iwwerpréift eng Oflehnung vun engem Beschäftegungsanforderung. Dësen Ufro kënnt de Patron wëssen, datt Dir e legitimen Grond fir d'Informatioun vun der Informatioun hutt - Dir maacht Iech vun der Persoun ze léinen - an et erméiglecht Iech ze kontrolléieren datt de Mieter bei der Firma geschafft a fir hir Gehalt ze verifizéieren.
Dës Beschäftegungsanforderung befaasst e puer Schrëtt:
Vergewëssert d'Firma an hir Kontakt Info
Fir d'Ufro ze starten, gi Dir d'éischt d'Firma an d'Kontakterinformatioun ze kontrolléieren. Huelt net eleng op d'Informatioun den potenziellen Mieter, deen op hirer Applikatioun katalogiséiert ass. De Kandidat kéint Iech mat engem Fake Geschäftsbezuelen an Nummer oder e reelle Geschäftsbeamten hunn, awer eng Telefonsnummer vun enger relativer oder enger anerer Persoun déi se Iech an d'Sprooch verfollegt hunn.
Dir kënnt d'Firma an hir Kontakt Informatioun préziséieren, andeems Dir d'Firma Numm an Telefonsnummer an de wäiss Säiten gesicht. Dir kënnt och decidéiert eng Online Sich fir d'Firma ze maachen, déi Iech déi néideg Informatioune kritt.
Rufft d'Gesellschaft a freet d'Personalwirtschaft
De Bewerber huet Iech de Numm vun engem bei der Firma ze ginn fir ze schwätzen, awer et ass ëmmer dat bescht fir direkt un d'Personal Ressourcen direkt ze kontaktéieren. Dir sollt den Représentant wësst datt Dir e Sëtz ass, fir engem Aarbechtskonditiounsstatus e Kand ze bestätegen.
En HR Représentant kënnt mat Iech direkt spueren oder si kënne Iech direkt un de direkten Supervisor vum Kontrakt transferéieren. D'Politik vun der Firma wäert bestëmmen, wéi vill Informatioun sie iwwer dem Handy ginn.
Wann se wëlle mat Iech iwwer den Telefon schwätzen
Dir sollt d'folgend Froen äntweren:
- Ass d'Bewerberin hei?
- Wéi lang hunn si et gemaach?
- Wat ass hir stonnesch, wöchentlech oder jéngst Loun?
- Ginn et eng erwartent Ännerung vun hirem Gehalt am nächste Joer?
- Wat sinn hir Aussoe fir laangfristeg Beschäftegung mat der Firma an / oder fir d'Förderung vun der Firma? Si kënne refuséieren dës Fro ze beäntweren, awer et ass derwäert ze probéieren z'erméiglechen, wann d'Betreiung dës individuell als Employé wärnt.
Wann se Iech verlaangen, eng schrëftlech Ufro ze leeschten
Gitt sécher datt Dir dës Ufro net iwwerlieft an net op de Bewerber ze setzen, wéi se d'Dokumentatioun einfach maachen kënnen. Déi meescht Employéën erfëllt d'schrëftlech Erlaabnes vum Bewerber fir dës Informatioun ze kréien, sou datt Dir den Aussoe vum Mentiounsignal hunn , dat Datum hunn a vläicht hir Sozialversécherungsnummer op der Beschreiwung vum Beschreiwungsformular formuléieren. Soubal Dir den Ënnerschreiwe vum Mieter hutt an allgemeng Felder gefüllt hutt, kënnt Dir de Formulaire op den Employeur an der vereinfacht Manéier (Fax, Mail, E-Mail) ofginn a waart op eng Äntwert.
Beispiller Beschäftegungsprüfungsform
Beschäftegungsprüfung
Fir: Numm vun Employeur setzen
Insert Adress vum Employeur
Vun: Insert Name vum Prêt
Insert Address of Landlord
Re: Insert Name vum Bewerber an der Sozialversécherungsnummer
Ech erméiglechen Iech d'Verëffentlechung vu ménger Beschäftegungsinformatioun ze erméiglechen, den Numm vum Proprietär ze maachen .
_________________________
Applikant Ënnerschrëft
__________________________________________________
Datum
Huelt Iech ugewise, datt den obengenannten Ufank, Insert Name of Applicant , hutt Applikatioun un engem eegenen Haiser lounen. Mir froen Iech frëndlech datt Dir eis hëllefe mat der Qualifikatioun vum Bewerber ze hëllefen andeems Dir e Moment bezeechent, fir d'Informatiounen hei drënner auszefëllen. Merci am viraus fir eng schnell Äntwert.
__________________________________
Proprietär / Proprietär Representant
_______________
Datum
________________________
Bitte reagéiert weg
ERËNNEREN VUN EMPLOYEUR
Numm vum Antragsteller: ______________________________________________________
Positioun (Aarbechtsplaz): ______________________________________________________
Datum vun Hire: ______________________________________________________
Pay Rate: Stonn *: __________ Mensa: _____________ Jorhonnert: _____________
* Wann stierwt, schreift d'Zuel vun de Stonnen pro Woch pro Woch an: _____________
Gitt et eng erwuessene Verännerung am Gehalt vum Employé an den nächsten 12 Méint? ____________
Wahrscheinlechkeet vun onqualifizéierter Aarbecht (Kraaft 1) : Stot duerchschnëttlech schlecht
Zousätzlech Bemierkungen: ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________
______________________________________
Ënnerschriwwe ginn
____________________________________
Titelen
______________________________________
Telefonsnummer
____________________________________
Datum
MERCI