A béid brauchs de mat enger signifikante Stéierung am Aarbechtsmaart ze beschäftigen. Wéi mir d'Aarbechte gemaach hunn, wou d'Leit geschafft hunn, wat se fir e Liewen hunn, an d'Fäegkeeten, déi se brauchen all verännert.
Mir hunn e Problem haut mat der Fähegkeet vun engem beherrschen Deel vun eiser Bevëlkerung fir genuch Akommes fir hir selwer a hir Famillen ze ënnerstëtzen. De Mindestloun ass eng simplistesch a politesch verpaackten Ausso, awer et ass sécher net eng nohaltege Léisung. Et wäert kee lieweg Loun maachen an anstatt fir d'Generatioun vun der Aarmut ze garantéieren. Mir setzen Tariffer fir Wueren a Steieren an Déngschtleeschtungen fir hiren Konsum ze reduzéieren; De Kampf fir $ 15 ass einfach e Tarif fir Aarbecht a Schaffen ze schaffen. Seng Debatt entwéckelt d'Untersuchung vun der Stëftung, déi Leit a Mindestlounjeten erfëllt a wéi se nohalteg Léisungen fannen. Et ass onbedéngt néideg datt mir et maachen.
FDR a LBJ hunn eis am Kampf géint d'Aarmut, awer leider vill vun de progressiven Pläng, déi erreecht hunn verursaacht Dekade vun der Aarmut an aner sozial Problemer.
Wat mir aus der leschter grousser ökonomescher Verännerung wëssen, ass datt d'Emwelt net noutwenneg an engem separaten Silo gesat gëtt, well alles an eiser Economie op e puer molekulare Niveau interagéiert. Mir sinn verstanen datt e bësse Regierungsmembrë kann profitéieren, mee datt d'Regierung Micro-Management ni beweise ni positiv oder effizient an der léisster Zäit wirtschaftlech Problemer ze léisen.
Et ass wierklech net an hirem Rallager, well gewielte Beamten a Regierungsburoucrat normalerweis ze vill Konfliktmanlagen hunn an net de perséinleche Wëssen ausnotzen fir ze wäit an de Onkraut ze wäit ze kommen.
Wann ech iwwer d'Regierung Mikromanagement denkt, denken ech, datt Politiker ee Séi dréit, wéi se nei nei beneficiell Regulatiounen sichen fir eis ze hëllefen. De Problem ass datt si wéi dës nei Reglementer erschafen d'Waasser oft ze déif ass, a mir an eis Wirtschaft beginn ze verdréien. Zu engem groussen Deel sinn "beneficial" Reglementer eng Haaptursaach fir vill vun de Problemer, déi mir an dësem aktuellen Aarbechtstransakt leeën.
Geschicht kann e witzegen Ding. Wat mir denken, ass Tatsaach ass oft Mythologie, déi vun dem Glawe System vun der Verkeefer gemellt ginn. Wéi de Mythos ëmmer erëm mat der Passage vun der Zäit ass erëmfonnt ginn an et gëtt Tatsaach. De FDR war en immens populär President an ass ëmmer nach, obwuel d'Kritikeprogrammer, déi hien amgaang war, populär a profitabel waren an kuerzfristeg hunn, hunn se vill vun de wirtschaftleche Problemer vum Dag maskéiert a vergréissert d'Grande Depressioun. Hie war populistesch, awer hie verstanen datt de WWII gewonnen huet, datt hien d'Krichsproduktioun braucht, ouni staatlech Stëmmung, iwwer e private Führerschäin fir d'Bedierfnesser vun de Kampf géintiwwer ze maachen.
Vill Saach kënne sou déiselwecht Vene mam LBJ a sengem Krich op Armut gesagt ginn; mir sinn haut ekonomesch haut vun e puer vun de Somen, déi hien plazéiert. Mir treffe Waasser erëm an d'Luucht fir d'Loft zwëschen Regelen, déi d'Regierung fir eis Profit entschëllegt. Ech weess, si versichen eis ze schützen aus den normalen a natierlechen Job Stéierungen, déi geschéien während de momentan wirtschaftlech Transitioun, awer et ass net ze schaffen.
De David Weil, Administrateur vun der Loun- a Stonn-Divisioun vum Bureau de Labour vum Labor , ass net verantwortlech fir eis wou mir haut sinn - mä et ass eng Art Planungsweis fir eis wouer. Säin Buch ass eng gutt geschriwen, simplizistesch a onméiglech vu villen illogesche populistesch Gedanken, déi entwéckelt ginn, fir e Labo nom Post World War II an engem 21te Joerhonnert Economie ze verhënneren.
Et masséiert de fundamentale Problem mat eiser wirtschaftlecher Verännerung an, war et an de fréieren 1900er geschriwwe ginn, wier wahrscheinlech de Henry Ford fir d'Aarbecht vum Schmiede manner wichteg a gebraucht ze hunn, wéi hien de Franchising an d'Uber fir d'Verännerung Dynamik wéi mir haut schaffen.
Eis Gesellschaft an eis kapitalistesch Struktur vum Handel sinn einfach fir d'Schaffung vu Méiglechkeete erreecht. Keen Wirtschaftssystem kann effektiv Resultater bestëmmen, déi mir aus dem schlechten Wirtschaftswuestum vun der iwwerreglementarescher EU gesinn, an historesch gesinn e bëssche méi wäit am Osten. Am Ufank vum leschte Joerhonnert, wéinst der Technologie, der Kommunikatioun an de Produktionsmoossnamen, goufen manner Aarbechte gebraucht fir eng wäiss Natioun an d'Welt ze ernéieren. An awer hu mir an de führend Land vun der Welt mat dem héchsten nohaltege Liewensstandard, an d'Versuergung vu Liewensmëttel drastesch erhéicht. Dr. Weil vermësst d'Tatsaach, datt an der heiteger Schicht, wéi d'Leit schaffen an wéi se hir Liewensbedingungen entscheeden, ass of wéi vum 19. an 20. Joerhonnert. Entreprisen brauchen net méi méi d'Art der Aarbecht mat den Strukturen, déi mir virdru benotzt hunn, ze engagéieren.
D'Aarbechte goufen am 20. Joerhonnert entwéckelt, an d'Aarbechter hunn eng aner Rei vu Kompetenzen unerkannt fir dës nei Ekonomie. De Prozess kann vläicht ugesinn ugesinn, an et ass net iwwergaange geschitt, mä et huet geschafft, sou datt d'Kräfte vun de Marché iwwerhëlt d'Wirtschaft ouni wierklech bedeitend Regierungshierfecht. D'Gewerkschaften waren en Benefice am 20. Joerhonnert, hunn awer och verluer wéi se am 21. St. Den Andy Stern, de leschte President vun der SEIU, huet viru kuerzem gesot: "Ech gleewen dat dëst net eise Papp a säi Grousspapp ass, datt de 21. Joerhonnert net den Employeur verwalt. Et wäert selbstverständlech sinn, well de Wuesstum vun alternativen Aarbechtsbeziehungen - contingent, freiberuflech, Optik, wat Dir wëllt, dat ass et kloer ze vergréisseren. Obwuel d'Ekonomie am BIP a Produktivitéit wuesse kann, heescht et net méi datt et Wuesstums- a Wuesstumsstär ass, am Géigesaz zum 20. Joerhonnert. "
Vill vun de Gesetzer a Regelen déi am 20. Jorhonnert agefouert hunn, hunn effektiv de positiv Changement ënnerstëtzt. Verzweiflechen Verännerungen, déi néideg sinn fir dës 21 Cent Century Economie, wéi de David Weil wëllt maachen, kann an e puer Véirel populär sinn, virun allem mat der aktueller Gewerkschaftsverwaltung an aarmsëcherer Aarbechter, mä wéi d'Politik vun der FDR an der Nuecht waren populär an der Zäit waren se net konzentréieren sech op d'Root Fälle vun de Probleemer an de Great Depression dauernd méi laang wéi et soll hunn. Et war d'Arbechtszäit vun de Krichsjoren a vun der Fuerderung déi et gefollegt huet, déi eis aus dem Depressioun Eraus bruecht huet - obwuel ka kee soen datt et wichteg sinn an direkt Virdeeler fir déi Aarbechter déi Zwëschenzäite fonnt hunn wéinst der Programmer FDR.
Regierungsfäegungen kënne gutt sinn wann se gezielt a begrenzt sinn. De Ronald Reagan huet seng éischt Erofssëtzung erkläert: "Mir hu versammelt ze gleewen, datt d'Gesellschaft ze ze komplex ginn ass fir se duerch d'Selbstregulatioun verwalt ze ginn." Wann Dir de Weil iwwert d'Fortschrëtter virleeft, si mir d'Chance an d'Zukunft vun der aktueller Generatioun Erhale vun engem stierwenen Aarbechtsmodell, wéi Reagan warnt. Weil seng Léisungen hu misse 100 Joer haten, wann d'Gewerkschaften en noutwennegen Deel vun der Léisung waren, awer mir liewen an enger anerer Wirtschaftszäit. D'Gewerkschaften kämpfen fir e alen Arbechtsmodell ze konserven a sinn net méi en Deel vun der Léisung; Den Dr. Weil senger Philosophie zum Schutz vun hinnen ass zréck an eng Technologiewirtschaft, an ass aus där Plaz an immens ongerecht.
Mir liewen an enger Spaltwirtschaft, well am Alter vun Technologie eng zéng Arbechtsplaatz genuch ass. Et gëtt manner Bedierfnes fir Aarbecht, wéi et eemol definéiert war; De neie Aarbechter fuerdert verschidde Fäegkeeten; an et ass e Wonsch ze ënnerschiddlech wéi d'Aarbechter vun der Vergaangenheet. Technologie huet d'Notzung fir d'Low-Qualifizéierten Aarbechter reduzéiert.
- Mir wäerte biometresch biometresch benotze fir TSA-Linnen an d'Flughäfen ze verkürzen, sou datt d'Sécherheet verbessert, awer gläichzäiteg de Besoin vum TSA-Personal eliminéiert. Et ginn manner Airline Personal an Flughäfen, déi eis fir eis Fluchs kontrolléiert hunn, an déi selwecht Biometrie, wann d'Airlines benotzt ginn, d'Reduktioun vun dëser Zuel nach weider reduzéieren andeems och d'Onboard-Prozeduren am Portal beschleunegen.
- Quick-Service an Fast-Accident Restauranten adoptéieren Tablett Bestellung, Paiementapplikatiounen an esouguer Roboter déi Milliarden Éiwegkeet benotzen, an dofir braws manner Konter, Back vum Haus a waart, Personal.
- Dëst huet net souguer Faktor bei der Aart vu Maschinnen a Roboter fir d'Arbechtsplazen ze ersetzen, déi d'Nodeeler geduecht hunn. Krankeschwëster an Heedendoler sidd agefouert duerch all Telemedizin praktesch laang an de Gebrauch an Afrika an an der Base vun der Pyramid fir mat engem Mangel an geschultem Gesondheetspersonal ze féieren.
- Och Hoteller sinn iwwerschwemmt a reduzéiert Reduktiounen fir Reesend, déi hiren Zimmer net all Dag servéiert. Et ass och eng laang Zäit, well ech eigentlech gebraucht fir bei engem Reesschëff vun engem Hotel ze checken, zënter eng App erlaabt mech online ze maachen. Déi Menäesch, manner qualifizéiert Arbechtsplazen, déi virdru bis ongebild a bezuelte Beschäftegter disponibel sinn, falen ëmmer nees zréck.
Déi genee selwecht Saach ass beim leschte wirtschaftleche Iwwergank. Anstatt d'Haaptursaach vun der Transformation ze verstoen an ze verstoe wat Weeër kann d'Regierung eng positiv Roll spillt an eis an d'Zukunft nogelooss huet Dr. Dr. Weil einfach déi noutwendeg Ännerungen am Ëmgang mat der Arbechtsmethod. vun der Generatioun Armut, wann mir de Wee Weil weidergoen.
Ech erkennen datt den Dr. Weil net de bekannteste Regulatiounsnam vum Franchising ass, well vill vun de Schoule war op d' Aktivitéit vum NLRB a seng Generaldirektioun Richard Griffin . Dat ass onglécklech, wéi d'Dr. Weil seng Philosophie wierklech vill vun der Debatt féiert. D'Riffin Roll bei der Förderung vun de Gewerkschafte ass richteg, well et d'Charta an den Ausbau vun der NLRB Brett ass an verständlech mat senger Aarbechtshinterfindung mat Gewerkschaften. Och wann ech sécherlech net mat der Meenung vun der NLRB Conseil d'accord sinn datt d'Definitioun vu gemeinsame Beschäftegung vun direkter Kontrolle zu indirekter a potenzialer Kontrolle verännert gëtt, sinn ech manner alarméiert vun den Aktioune vum NLRB wéi déi vum Dr. Weil an der Departement Aarbecht .
E Argument kann gemaach ginn, an ech hunn et selbstverständlech gemaach datt mir eis gefuerdert hunn datt d'gemeinsame Beschäftegungsinitiativen e franchising e bëssen nëtzlech sinn. Et huet e neie Look op eng Fro vun engem Franchiseorientéierungseffekt ausgetosch. An dësem Prozess dréit d'Pendulum e bëssen op Kontroll an dagdeeg Gestioun op e puer Entreprisen zréck, déi vläicht e bësse méi ausgeglach sinn, an dat konnt zu concernéierter Haftung zouginn. Wann mer just e bessere an méi kloer gemaach NLRB Definitioun vun der gemeinsamer Aarbechtsplaz wéi den NLRB wënschen wëllt, hunn ech Zweiwel net dass Franchising kéint effizient behandelen an evoluéieren.
Mir hunn duerch eng ganz ähnlech Diskussioun am Franchising an de 60er a 70er Joere gefrot, wann d'Franchise-Offenbarung als éischt virgestallt gouf. Den Ënnerscheed war datt mir legislativ Klarheet iwwer d'Regelen vu Ufank un haten, a wéi laang déi Regele solle méi besser definéiert ginn. Mir profitéieren op vill verschidde Weeër aus der Regressioun vun Offenbüroen, an e Schong op gemeinsamer Beschäftegung konnt och gutt sinn. De Problem, deen mir gesi sinn, ass awer datt d'aktuell Definitioun vum Beschäftegungsdeeg definéiert ass; Och den NLRB's héichleedeschen Affekot kann net kloer definéieren, wat d'NLRB Brett wierklech richteg bedeit. Dëst Mankënnerscheedung ass onnéideg, ongerecht a kéint ee vermeit hätt hätt d'Thema zuerst duerch e Gesetzesfilter getraff. D'Direktioun vum NLRB soll d'Gréisst vun der Verännerung net administréiert hunn.
De Browning-Ferris wäert wahrscheinlech weider Diskussiounen iwwer Franchising dominéieren. Obwuel de Fall ni direkt mat Franchising gemaach huet, huet et den Impakt vu Franchiseuren a Franchisee interagéiert. Ech ënnerstëtzen d'Effekter vun der IFA fir d'nei Definitioun vun der NLRB ëmzekippen, an hir Efforten fir Staaten ze léisen Gesetzer ze maachen, déi e selbständeg Bezuchspartner definéieren.
Bei enger praktescher Note déi effektiver Auswierkunge déi d' Browning Ferris Décisioun op Franchising hunn net direkt bekannt. Et ass dee seltene Franchisegeur deen d'Vertrauensbeschränkungen Browning Ferris un hir onofhängeg Optraghueler opgesat hätt. Dozou, als Standard, gëtt d'Definitioun vun der NLRB d'Beschäftegungssituatioun manipulativ exploitéiert a benotzt fir sou scheinbar handelen Saachen ze verschwannen; Mir gesi se haut an den Aktioune vun de Gewerkschaften, an an de Stied an de Staaten probéiert d'diskriminativer Mindestlounpolitik z'entwéckelen.
Wou schafft d'Gewerkschaften vill vu dësen Ännerungen? D'Gewerkschaften sinn haut e ganz schaarwege Bestanddeel vun dem Problem an si sinn nët Deel vun der Léisung, wéi Andy Stern seet an sengem Atlantik-Interview. D'Gewerkschaften sinn déi mënschlech a finanziell Ressourcen déi néideg sinn fir de Kampf fir 15 Dollar ze diskutéieren an et an engem Versuch ze iwwerhuelen, well d'Gewerkschaften vun privater Sektor haaptsächlech wéinst eisem Iwwergank op eng Technologieökonomie falen.
Ouni den ëffentleche Gewerkschafte géif d'Gewerkschaftsmouvement elo an den USA gestuerwen ass, well d'Gewerkschaft vun der Gewerkschaft fir Privatsecteur haut nëmme ronn 6% vun de Belegschaft vum privaten Déngscht gëtt. De Mangel u benefizéierte Servicer fir hir Memberen an hir Onzefriddenheet mat Gewerkschaftsverwaltung bénévoler seng Réckgang. D'Union Management denkt, datt hir Iwwerliewend op d'Fudderrouscht baséiert, déi vun der regulatoriver Ënnerstëtzung méiglech gemaach ginn duerch eng politesch Spenden. Mä och mat aggressivem Ënnerstëtzung fir Gewerkschaften ze gréisseren, fir nei Memberen ze rekrutéieren, sinn déi Efforten limitéiert Auswierkunge wéi hir Memberschaft weider geet zréck. Viru kuerzem huet d'SEIU an d'amerikanesch Federatioun vum Staat, de Land a vum Gemengerot Schrëtt ugekënnegt fir de Réckgang ze fusionéieren.
Wéi eng Haische op de Bock vun engem Boot, hunn d'Gewerkschaften eng wesentlech Muecht fir d'Muecht ze verloosen an se net manner mënschlech, och wann se hir lescht Atem zitt. Vill, wann net alles, vun Gewerkschaftsinstänne sinn haut duerch hiren Versuch iwwerliewe ginn: gemeinsame Beschäftegung; Mindestloun; de Kampf géint d'richteger Aarbecht. an de Kampf fir d'Aarbechter ze verhënneren, datt se d'Entscheedung hunn ob se eng Unioun ginn. Et wäert net funktionnéieren wéi d'Gewerkschafte sinn aktuell konfiguréiert ginn, well d'Aarbechter d'Wiel hunn, eng bedeitend Zuel ass gewielt fir hir Relatioune mat de Public- a Privatsekteure Gewerkschaften ze schneiden déi se eemol gezwongen sinn ze verbannen.
D'Aktivitéiten vum Dr. Weil, de NLRB, d'Gewerkschaften an de Kampf fir 15 $ hunn eis zu engem Koup Punk matgedréckt, wat d'Generatioun vun der Aarmut entsteet. Et ass e Fakt, datt et e sënnende Bedierfnisser fir onqualifizéierten Entreprener-Aarbechter haut. De Proumi fir méi Aarbechtskäschte op fir Betriber ze setzen, déi de gréissten Deel vun dësen Aarbechter beschäftigt ass illogical. Et wäert an der Tatsaach hunn datt déi onberechtegte Konsequenz d'Beschleunegung vum Knäppche bis op automatesch Technologie vun den Employeuren beschleunegt gëtt, wéi se d'Technologie ubidden, fir Aufgaben ze maachen, déi momentan vun onqualifizéierten Aarbechter gemaach ginn.
De Mindestloun war eng Band-Hëllef fir eng aner Zäit a fir en anere Grond entworf. D'Evolutioun vun der Notioun datt et e "léinen Loun" ass zerstéierend a stierflech, an och mëssbrauchte diskutéiert Diskussiounen déi mir virschreiden, wéi mir no Léisungen - e puer sinn, wou d'Regierung d'Beteiligung evitéiert. Privatbetriber hir Aarbecht hunn hir Investisseure verpflicht, de Risiko fir hir Kapital ze begrenzen an e Rendement op hir Investitioun ze verdéngen. E materiell Erhéijung vum Mindestloun wäert nëmmen Käschten anzestellen an d'wirtschaftlech Ëntwécklung ze limitéieren.
A meng Heemecht vu Connecticut ass e gudde Beispill. Et as blo ee Staat wéi et kann sinn; Kalifornien ass violett am Verglach. Mir sinn iwwer iwwerbesteuert, iwwer reglementéiert a loosse legislativ mat engem Miège gezeechent ginn. GE an d'Versécherungsindustrie sinn ëmzebréngen; Déi eenzeg Hiersteller gi lénks Verteideger. Mir sinn net wäit ewech an der Natioun an enger privater Sektiounschafung a wirtschaftlecher Investitioun. Connecticut versicht säi Budget ze verwierklechen an dem leschte Joer ze bezuelen d'Patronen $ 1,00 pro Stater Stonn, wann se net en super Präis Minimum Loun vun $ 15,00 bezuelen, trotz der Tatsaach datt den aktuellen Mindestloun sinn $ 9.60. D'Gesetzgebung gouf och proposéiert fir eng Mindestloun Woch an e puer Industrien ze mandatéiren. Béid Verspriechen net ze verloossen. Déi nei Steieren op d'Schaff schaffen fir de verstäerkte Sozialzougand opzebauen wéinst de Aarbechtslosegkeet an der Chômage. De Staat selwer war ofgeschloss fir de méi héicht Loun ze bezuelen, ënnert der Theorie datt et e puer vun de Privatsecteur Aarbechter déi hir Aarbecht verluer hunn, fir sozial Servicer ze leeschten fir Leit déi hir Aarbecht verluer hunn wéinst der neier Steier. Och an Kalifornien gouf dës Logik Nancy Pelosi blöd. Connecticut ass de kreativste anti-geschäftlech Staat an der Natioun gewiescht.
Ech bedaueren op der Low Label Board am State of Connecticut. De Gesetzgeber stackéiert de Komitee fir sécherzestellen, datt eng Empfehlung fir de Mindestloun an de Staat ze erhéijen kéint sécher sinn. D'Membere sinn ganz feinen Fachberäicher, mat der Majoritéit vum Verwaltungsrot aus Gewerkschafts Member, Regierungschef, Affekoten, an anerer, deenen hir Aarbecht Hannergrënn an Iwwerzeegungen natierlech e Mindestlounerhéijung ënnerstëtzen. Bis viru kuerzem wéi mer zwee méi Geschäftsleit hunn, war ech den eenzegen geschäftleche Vertrieder am Verwaltungsrot. Ech erwaarden datt am Dezember eng Majoritéit vum Verwaltungsrot eng Vergréisserung vum Mindestloun gëtt - e gesetzgebend virausgaang Resultat.
An Connecticut de Mindestloun gouf am US $ 9.60 / Stonn 2015 ugekënnegt; D'Resultat war begrenzte wirtschaftlech Wuesstum, de Verléieren vun Aarbechtsplazen, an d'Zuel vu Defiziter. Eischter wéi d'Reduktioun vun der Zuel vu Leit, déi sozial Servicer hunn, reduzéiert huet, huet de Staat tatsächlech méi Budgeten gebraucht, well de Pool vun Leit, déi d'Regierungshëllef brauchen, erhéicht. Et ass tragesch, ze héieren a hart Aarbechtszäiten, déi an enger niddereg Louner Positioun gesammelt ginn an net empathesch fillen. Mä d'Erhéijung vum Mindestloun liwwert se net mat nohaltege Relief, wäert si hir Chancen benotzen an nëmmen de Staat erméiglecht et déi schwéier Aufgab fir Léisunge sichen ze vermeiden. Mir ass hoffen datt de Low Pay Stag, nodeems et mat senger reflexiv Iwwerleeung endlech de Mindestloun erhéicht, schwenkt a schreift a laangfristeg an effizient Léisungen. Ironescherweis ass déi eenzeg Industrien déi aus der Vergréisserung vum Mindestloun profitéiert huet an all aner Entreprisen an Initiativen vum Staat sinn d'Firmen, déi Haaptquartierfirma wéi GE an enseignante Bewunner an anere Staaten hunn. D'nei Schaff schaffen zu Connecticut am nërdlechen Deel vun der Natioun haut.
Bezuelbar fir all Aarbechter muss mat der Tarif zréckgesat sinn, wann e Patron kéint duerch déi Effort'en vum Aarbechter kréien. Wann mir de Mindestloun ophuelen, ginn manner Aarbechtsplazen fir déi jonk net qualifizéiert Aarbechter geschaf ginn, well d'Geschäft amplaz vu méi aler a méi erfuerderer Aarbechtslosegkeet ze léieren. Et gëtt keen niddereg op d'Leeder fir déi jonk Aarbechter ze fänken fir hir Carrière eropklammen. Mir brauche Investitiounen an d'Leit ze hëllefen, sech z'erhiewen, an dann weiderhin ze hëllefen hinnen eng kierperlech Carrière z'erreechen. Dat maachen ass méi schwéier wéi d'Verkeefer vu Low-Loss-Aarbechter am Mythos ze hunn, déi d'Schafzueler vun der Aarbecht bestroofen, se profitéieren hir oder hir Familljen. Stéit un enger Generatioun vu Chômeuren ze schaffen, brauche mer elo mat den ëmmer zugläiche Probleemer ze grënnen - well wann mir net sinn, kënne mir am Beschten méi héicht Lounerhéijungen fir e puer an e méi héigen Niveau vun der ständeger Aarbechtslosegkeet, der Aarbechtslosegkeet an der Generatioun vun Armut fir de Rescht.
Ech fannen et ironesch, datt Franchising opgestallt gi war fir diskriminatoresch Mindestlounerhéijungen. Ech verstinn, firwat et geschitt; D'Gewerkschaften verstoen d'Aarbechter an onofhängeg Firmaen eegestänneg wéi méiglech hir lescht Hoffnung fir d'Iwwerliewend. Wat wierklech wierklech traureg ass, datt Franchising den gréissten Trainer fir Entrénger an Low-Loss-Aarbechter an de Fäegkeeten, déi se brauchen fir an hirem Beruff ze promouvéieren an datt et néideg ass fir e Liewensgezaass ze verdéngen. Leider, éischter als ee vun de leschte Bastiounen vun der Wirtschaft gefeiert ginn, déi nach ëmmer Mindestlounter beschäftegt, gëtt Franchising direkt ënnert Attack geschéien well se se maachen.
Vill vun den Mindestlounvunker, déi zu den Héieren an Connecticut kommen, sinn Minoritéiten déi schaffen an Restauranten, Hoteller an als Pflegearzt. Déi Aarbechten fänken se lues ze verschwannen. Et mécht mech rosen, de Backer vum Fight for $ 15 ze luewen, wann se de Mythos virschreiden datt een Mindestloun e jhust "léinen Loun" kann sinn. Wat fir een vun eis kann oder e Betrag $ 15 pro Stonn Aarbecht berücksichtegen Erléisse fir wéi eng Famill ze erhéigen? Wéini war et moudesch ze schwätzen hart arbeitende Low-Pay-Aarbechter, datt se Inhalter mat enger Mindestlouner Aarbecht hunn oder datt se eng Mindestlouner Aarbecht eng Karriere maache fir eng Famill ze ënnerstëtzen? D'Debatt ass sécher net rassistesch motivéiert, mä d'Konsequenzen vun der Richtung déi mir huelen, wäert sécherlech onverständlech an negativ Auswierkungen op Minoritéiten méi wéi jiddereen. Mir sinn um Punkt vun der Schafung vun enger Generatiounsklass.
Loosst eis erkennen, datt e puer niddereg Salariéen e puer vun dem Problem sinn datt se keng Mäertbarkeet fir méi héich bezuelt Plazen hunn wegen hirem Mangel an Ausbildung, Training, Fäegkeeten, hir Aarbecht an aner Faktoren. Awer d'Mindestloun op e Niveau ze erhéijen deen net ekonomesch viabel fir d'Entreprisen ass, huet näischt fir dës fondatiounlech Problemer ze fixéieren. Mir kënne diskutéiert iwwer regionale Differenze mat Mindestloun, Formatioun, oder Schülerléinen, awer lass zuerst zouginn, datt et just Weeër gëtt fir eng schlecht Versueregung nëmmen e bësse méi politesch schmaachen ze maachen. Eng eenzeg Magie Kugel ass net méiglech; FDR's Léisunge vun 80 Joer waren net effektiv dann, a si wäerte net elo funktionnéieren.
Déi Top 25 Membere vun der Fortune 500, déi Walmart aus deem Club verloossen, hunn e "Profit pro Arbechter" vun 124.588,00 $. Dëst sinn Firmen haaptsächlech am Banking, Telekommunikatioun, Ueleg an Gas, an Technologieindustrien a brauchen net allgemeng Low-Qualifizéiert Mindestlounvunker. Bedenken datt et fir d'14 Franchiseuren, déi am Fortune 500 agefouert ginn, hir duerchschnëttlech Gewënn pro Aarbechter $ 5,625,00. Dëst sinn Firmen am Restaurant an der Hotelindustrie, an et ass dës Zort Industrien, déi déi niddreg qualifizéiert Startplazen an den USA hunn an déi e bëssen op d'Erhéijung vun hire Käschte bezuelen. Mir brauchen d'Onsécherheet ze stoppen, an der Diskussioun vu Low-Loss-Aarbechter, datt all Firma déi selwecht ass. Nëmme viraussiicht datt eis Efforten op d'Sich fannen Weeër ze fannen fir et méiglech fir eidele Salariéen ze erméiglechen fir d'Fäegkeete fir se ze erfannen, fir fir fir Betriber ze schaffen, déi leeschte kënnen méi héich Loun bezuelt. An e puer Joer hunn d'Restaurant, Geschäftswelt an Hotelindustrie net sou vill wéi se elo maachen, dofir ass d'Zäit net op eis Säit eng Léisung ze fannen.
Et gëtt keen Argumenter, datt e Manko vu nohaltege Joresakommes ass an e weider negativ Auswierkungen op e bedeitende Portioun vun de Familljen hei am Land hunn. Dëst ass e seriéise Problem fir all eis. Allerdéngs ass et e klengen Zweck fir fir kuerzfristeg Léisungen ze erreechen, déi negativ Auswierkungen op laangfristeg Ziler maachen. De Risiko ass vill ze héich an d'Léisung déi mer musse erreechen musse musse nohalteg sinn a beim direkten Bedürfnisser vun nidderege Louner an de signifikant engagéiert Regierungs- a Privatsekteur. Loosst eis e puer Weeër virleen:
- D'Sozial Servicer ginn nach ëmmer essentiel fir Low-Loun Är Aarbechtskollegen ze liewen. D'Regierung soll eng Partnerschaft mat privaten Entreprisen, besser qualifizéiert sinn an effizient efficace a kuckt op Weeër fir d'Käschte fir d'Liwwerung vun de sozialen Servicer ze verbesseren. Opgrond vum dem éiwege Beweis dat ech héieren hunn, musse mir op d'mannst e sozialen Service mat der Dignitéit leeschten kënnen de Empfänger d'Recht hutt ze kréien.
- Mir brauche Stëmmung vu Low-Loss-Aarbechter déi Sozial Servicer kréien, an awer belount si beim Erfolleg méi ze bezuelen, anstatt se ze bestrofen mat dem Verloscht vun de soziale Servicer déi se nach ëmmer nach brauchen. Ausnehungspräsenz ass e disincentiv fir Low-Loss-Aarbechter déi d'Leeder riicht.
- Mir mussen Pro-Geschäft erof goen a fänken eng Barrière ze bidden, déi d'Schafung vun Arbechtsplazen ze halen an datt Critère Schaffen bestrooft ginn.
- Mir brauchen d'Zilsetzung vun der glécklecher Wirtschaftsphilosophie vum Dr. Weil, dem DOL an dem NLRB fort ze refuséieren. An enger Technologie Economie an enger changéierter Kultur, déi vun der millennialer Generatioun getankt gëtt, sinn onofhängeg Aarbechter an enger Gigwirtschaft d'Norm. Et ass näischt Ongerechend mat eisem Fortschrëtt, deen opgetréint gëtt.
- Mir brauchen do Saachen ze maache fir den Low-Loss-Aarbechter effektiv ze hëllefen. Mir brauche Investitiounen an d'Formatioun ze ënnerstëtzen, fir hinnen ze hëllefen eng Invaliditéit ze gewannen, dann hëllefe se mat weider Hëllef, fir hinnen ze hëllefen, an Karriereplazen op héije Präissraten ze bréngen. De Privatsecteur am Franchising spillt säin Deel. Elo ass et d'Zäit fir de Staatssekretär an d'Gewerkschaften hir Fairtrade ze maachen.
- Mir brauchen fir e Qualitéitsniveau vun der Erzielung ze garantéieren an ze begleeden d'Performance vun de Schoulen a Léierpersonal just wéi de Privatsecteur an der Messung vun der Performance vun hiren Aarbechter. Zevill Lëtsch Mataarbechter hunn net d'Grondkenntnisser, déi fir déi aktuell Aarbechtsplazen verlaangt sinn, déi néideg sinn, a gëtt dës Grondiddi vun den Entreprisen geschafft déi d'Aarbechtsplaze schafen. Wat néideg ass, stellt d'Schüler d'Ausbildung an d'Fähigkeiten, déi se an enger Technologiewelt brauchen - net unzeschléissen op un Aarbechtskräfte, wéi eis aktuell Educatioun Programmer schéngen ze maachen.
- Mir brauchen d'Chancen fir qualifizéiert Handwierker ze verbesseren andeems se hir Formatioun verbesseren an ze fréi ze beroden an beruffene Communautéiten erbréngen. Dëst war eemol d'historesch Rolle gespuert ginn duerch d'Gewerkschaften, bis se ugefaang hunn hir Ressourcen an politesch Spenden ze fokusséieren fir hir net deklaréiert Memberschaftnummeren ze verschärfen.
- Gewerkschaften sinn e groussen Deel vum Problem an mussen transforméiert ginn. D'Gewerkschafte sinn eng Klass vun geschützten Providereuren, déi iergendwou an eiser Ekonomie sinn. Am Privatsecteur hunn d'Clienten Choixen wou se wëllen wëlle schmaachen, a souguer d'Entscheedung ze bestëmmen ob se hir Produkter oder Servicer hunn. D'Membere vun der Unioun hunn dës Entscheedung net an si mussen gezwongen sinn ze bezuelen an ze bezuelen wann se fir vill Firmen oder Regierungsbehörden schaffen.
Déi meescht existéierende Gewerkschafts Memberen hu nach ni d'Chance fir d'Gewerkschaft ze ratifizéieren, déi se gezwongen sinn ze verbannen, wéi d'Rassifizéierung vu 50 bis 60 Joer virun e puer Joer vun Aarbechter geschafft huet, déi scho laang zréckgezunn oder iwwerginn ass. D'Membere vun der Unioun sollen eng Entscheedung kréien fir jonk Gewerkschaften hir Gewerkschaften z'erreechen, an doduerch datt dëst Gleichgewicht an der Aarbechtsindustrie restauréiere wäert an d'Gewerkschaften unzepassen fir d'Bedierfter vun hiren Memberen anzebezéien an en Deel vun der Léisung ze ginn. - Mir brauchen ze iwwerpréiwen ob d'Gewerkschafte vum öffentlechen Sektor e bëssen an adequat sinn an et soll weider fueren. Dir sicht vläicht erëm zréckzekommen wat den New Yorker Buergermeeschter Wagner viru Joerzéngten ugefaang huet, ass eppes wat muss berücksichtegt ginn. Vill vun eise föderalen, staatlechen a lokal Budgetsdefizite verdeelen eis Fähigkeetsfäegkeete fir Verbesserungen an der Wirtschaft ze finanzéieren, a verursaacht vun den zousätzleche Käschte an Aarbechtsregeln, déi vun de Gewerkschaften aus dem ëffentleche Secteur virgesi sinn. D'Adaptatioun vun der Regierung fir d'Gigwirtschaft ze benotzen, wéi de privaten Sekte elo maacht, ass e praktesche Wee ze berücksichtegen.
Mir mussen den privaten Sektor opgräifen fir eis wirtschaftlech Problemer ze sichen an no no nohalteg Léisungen ze fannen déi hëlleft d'Léin a Salariesser am Ëmsetzung vun der Technologie. Dës Aarbechter sinn d'Fondatioun vu ville vun eise Communautéiten a verdéngen eis Ënnerstëtzung. All eng Erhéijung vum Mindestloun wäert et maachen d'Problemer an d'Generatioun vun der Aarmut ze garantéieren. Mir kënnen et besser maachen, a mir mussen dat elo maachen, wann d'Problem mat Prioritéit behandelt gëtt.