6 Froen an Äntwerten iwwer Är Grondsëtzung
Éischtens ass et eng legal Ufuerderung.
Eng Nonprofit ass eng Corporation , an, wéi hir Profitt Cousins, nonprofit Konkurrenz existéieren onofhängeg vun de Leit, déi se gegrënnt hunn. D'Boards hunn d'Verantwortung fir sécherzestellen, datt de nonprofit folgendem net profitéiren Gesetz an engagéiert huet seng Missioun.
De nonprofit board kann hire CEO ofsoen. Och wann Är Organisatioun nëmmen fräiwëlleger an ouni Personal ass, muss et e Comité hunn.
Wien soll op My Nonprofit's First Board ginn?
Grondsazementer Membere sinn ganz besonnesch. Si kenne gewéinlech d'Grënnerin vun der Organisatioun, a gleewt e staarkt an hirer Ursaach.
D'Briede kënnen aus deene Leit sinn, déi un Ärer Missioun interesséiert waren oder et kéint eng Grupp vu Leit sinn, déi mam Idee vun der Organisatioun komm sinn an zesumme schaffen, fir se ze begéinen.
Egal wéi de Gründungsplakett Leit de Nonprofit guidéiert, wéi se als net-profitoresch Korrespondenz organiséiert a gëllt fir d'IRS fir de Steierzueler Status. Well et op e Grënnerungsplat ass schwéier Aarbecht, sou datt Memberen wëllen bereet ze erreechbar Zäit an Energie an der Organisatioun ze maachen. Déi éischte Membere vum Verwaltungsrot hu vläicht vill vun der Aarbecht ze grënnen a fundéiert ze grouss.
Wéi vill Board Member eng Startfirma Nonprofit brauch?
De Staat, wou Dir integréiert, wäert d'Richtlinnen fir d'Mindestzuel vun de Membere vum Verwaltungsrot setzen.
E Minimum vun dräi ass typesch.
Déi Mindestzuel wäert de Regierungsdossier vun Ärem Staat sinn. D'Gréisst wéi d'Minimum hänkt vun der Bedierfung vun der Organisatioun ab.
Maacht eng Lëscht vun den Aufgaben, déi musse gemaach ginn a passen Är Board Member un dës. D'Aarbecht an d'Board Memberen musse gutt matgezunn sinn, fir datt jiddereen genuch genuch maachen ze maachen, awer keen gëtt iwwerwältegt.
Sollten mir Stagger Board Member Terms?
Jo, ongärend Börsekonditiounen garantéiert datt et ëmmer frësch Talent op Ärem Board kommen.
Wann Dir ufänkt mat dräi Sëtzplazen ze begleeden, bieden se ze stousst fir Konditiounen.
Zum Beispill konnt ee sech e Joer servéieren, ee kann zwee Joer leeën, an d'Drëtt kéint dräi Joer leeën. Dir wëllt an Äre Artikel vun der Inkoratioun an der Stroos bestellen, wat de Maximum fir Terme Memberen ass.
Wat Skills soll op engem Startpréifung nonprofit board representéiert ginn?
Dat hänkt vun der Missioun vun der Organisatioun ab.
Allerdings ass et schéin fir eng Mëschung vu Kernkompetenzen ze hunn déi finanziell, Marketing, technesch, entrepreneurial, legal a sozial Betreegungsfäegkeeten kënne gehéieren.
Mä iwwerhaapt net de Wert vu Leit, déi net Professionnelen sinn, wéi zB en Elterendeel vun engem Kand Är net-profitor diirent oder e Benevoler, deen an Ärem Beruff am Beräich schwätzt. Leidenschaft an Engagement si just esou wichteg, wann net méi esou wéi spezifesch professionnell Fäegkeeten.
Allerdéngs däerf d'Fäegkeet net déi eenzeg Kritäre wäerten fir d'Verwaltungsratswahlen auszewielen. Peri Pakroo bei sengem Start a Bauen en Nonprofit: A praktesche Guide (Nolo), seet datt verschidden Attributer typesch fir e gudden Verwaltungsrot sinn, wéi:
- eng Passioun fir d'Missioun vun der Organisatioun
- d'Wëllen fir mat der praktescher Aarbecht ze hëllefen ... de Nitty Gritty fir e nonprofit up a running
- Eng staark Relatioun fir d'Gemeinschaft, déi d'Nonprofit wäert ginn
- D'Diversitéit vum Alter, dem Geschlecht, der Rassendrelioun a vum Wëllen, mat verschiddene Leit ze schaffen, ze ënnermaueren
- De Wonsch fir d'nonprofit ze rappen
Wat soll all Nonprofit Board Member Know About Serving?
Dat an engem netprofitoresche Comité huet eng schrëftlech fiduciäre, juristesch a ethesch Responsabilitéit . Membere vum Verwaltungsrot kënne verantwortlech sinn fir d'Oflehnung vun hiren Aufgaben.
D'Membere vun de Verwaltungsréit sollen erwaart hëllefe finanziell d'Organisatioun ënnerstëtzen a fir d'Fëllement ze sammelen .
Membere vum Verwaltungsrot mussen den Ënnerscheed tëscht den Responsabilitéiten vum Comité an de Personal kennen verstoe vergläichen.
Zum Beispill ass d'Plattform Politik, an d'Personal implementéiert dës Politik.
De Comité héiert den Exekutivdirekter, mee den ED beschäftegt a kontrolléiert de Rescht vum Personal a féiert d'Organisatioun.
Fir sécherzestellen, datt de Komitee roueg gitt, sollten déi éischte Verwaltungsréit e Nominementskomitee opstellen, deem seng Aarbecht fir nei Board Member ze fannen fir d'Board ze vergréisseren an opgoen Positiounen ze fëllen wann se kommen. Aner Comitteuren sollen e Finanzkomitee inkludéieren, fir datt d'Organisatioun bleift lounent ass an eng Entwécklungskommissioun fir d'Kapitalerhéijungen ze finanzéieren.
Eng gutt Grënnungsplang wäert d'Personal net menger Micromanage maache, maache sech awer ëm d'Stabiliséiere vun der Organisatioun finanziell a benotzt all Kontakter vum Verwaltungsrot , fir d'Rees an den Afloss vun der Professioun ze bremsen.