Employer Mandat Requirements effektiv 1 Januar 2015
Dësen Artikel leet allgemeng Informatiounen iwwer wat d'Patrone musse maachen a wann Dir d'Gesondheetsversécherung ugeet. D'Reglementer sinn extrem komplizéiert an et gi ville Variablen. Dëst ass eng generell Diskussioun, mat Verknüpfunge fir extra Informatiounen. Ier Dir iergendeng Entscheedungen huelen oder eng Aktioun betreffend d'Informatioun iwwerpréift ginn, seet sécher, mat Ärem Avis oder Spëtzekandidat ze profitéieren.
Wat ass Employer Shared Responsibility and What Businesses Afferte sinn?
Et gi verschidde Schrëtt am Prozess, fir z'ënnerschreiwen, ob Ären Betrib d'Betreffende vu Betriber Responsablen (ESR) Bestëmmunge vum Affordable Care Act (ACA) ënnerleien.
Als éischt, hutt Dir eng spezifesch Zuel vu Vollzäitaarbechter (FTE) Mataarbechter benotzt. D'Ufuerderung vum Arbechtsverhältnisser (ESR) ass effektiv den 1. Januar 2015 fir Patrone mat 100 oder méi Mataarbechter, an am Joer 2016 fir Patrone mat 50 bis 100 Mataarbechter. En Employé gët als vollzäiteg ugesinn, wann hien oder en hatt awer vu mindestens 30 Stonnen pro Woch mécht.
Zwee, wann Är Firma ënner den ESR Virschrëften kommt, musst Dir bezuelbar Gesondheetsdeckel ubidden, déi e spezifizéierte Mindestniveau vun Deckung fir Är Vollzäitaarbechter an hir Ofhängegkeet liefert. Wann Dir dës Ofdeckung net ubelaangt, däerf Dir vläicht eng Stroof bezuelen. Bedenkt datt d'Ausléiser fir dës Strof kruten, wann een oder méi Employéeer eng Premium Steierkredit kritt fir d'individuell Deckung duerch e Staats- a federaustausch ze kafen.
Versécherungen a Paiementsbedürfnisser
Employeren déi den Employer Shared Responsibility Requête erunzegoen (kuckt hei ënnendrënner) mussen entweder bezuele fir Versécherungsschutz, déi u spezielle Mindestniveau fir Mataarbechter an hir Famillen respektiv jährlecht Bezuelung vereinfachen. Dir musst iech weisen datt Dir dës Ofdeckung op Mataarbechter gebueden hutt.
Drëttens, Dir, als Patron, haft net fir eng Employer Shared Responsibility payment, ausser op d'mannst een Vollzäitaarbechter kritt e Premium Steierkredit. (E Präiss Steierkredit ass fir Leit mat engem niddregen oder moderéierten Akommes verfügbar fir se ze versécheren ze kafen Versécherungen duerch den Marché Börsen.) D'IRS informéiert d'Employeuren vun engem Employé, deen e Präis Steierkredit kritt.
Wann e Patron ënner dem ESR Obligatiounen entsprécht, wéi et hei beschriwwe gëtt, muss de Patron:
- Dir kënnt Är gesondheetlech Ofdeckung ubidden, déi eng Mindestniveau vu Versécherung fir hir Vollzäitaarbechter (an hir Ofhängegkeete)
- Bäit Gesondheetsofdeckung ubidden oder proposéiert Ofdeckung op manner wéi 95% vun de Vollzäitaarbechter an den Ofhängeger vun deenen Mataarbechter ODER
- Maacht ESR Bezuelungen.
Gesondheet Versuergung / Gesondheetsversécherung Viraussetzungen
De Gesondheetsversécherungsplang vum Employeur muss ugebuede ginn:
- Ze bezuelen. Fir bezuelbar ass den Employeurën vun der Prämiwwerreechung fir d'Employeur déi d'Versécherung kascht den Employeur manner wéi 9,5% vum jäerlechen Haushaltsrépert vum Employeur kascht. Wéi Dir Iech virstellen kann, ass dat eng komplizéiert Berechnung.
- Gitt minimum Mindesthalt. D'IRS seet: "E Plang bidd minimale Wäert, wann et ëm mindestens 60 Prozent vun de totale zielgeld Zousatzskäschte, déi erwaart datt ënnert dem Plang entstoe sinn".
Employer Shared Responsibility Feinsten a Sanktiounen
Finanzen a Sanktiounen mussen duerch d'Patronen bezuelt ginn, wann net genuch Angestellten fir d'Ofgrenzung förderen an wann d'Ofdeckung net oder nemme minimum erreechbar ass.
Dës Reglementer sinn komplizéiert an et gi vill spezifesch Detailer an Ausnahmele vu sech. Liest méi iwwer d'Patronatsverhältnis Responsabilitéit op dëser Websäit: IRS iwwer d'Verantwortung vum Responsable Shared Responsibility.
Reporting Viraussetzungen fir gréisst Mataarbechter
Vun 2015 un, d'Patronen sinn elo verlaangt datt d'Rekord op dëser ESR Versécherung ofgeschloss ginn.