Wéi Dir Är Boss iwwerzeegt fir Iech vu Doheem ze schaffen
Et gouf 1 Stëmmen: Sëcher datt Dir Hutt Dir wat doheem funktionnéiert
Doheem Aarbecht ass vill anescht wéi an engem Büro. Ier Dir an eng Telekommunikatiounsituatioun engagéiert, maacht Iech sécher datt Dir et fäerdeg bréngen ze maachen. Hei sinn e puer Froen fir Iech selwer ze froen.
- Ass Är Aarbecht eng Aarbecht, déi effektiv vu sengem Heem gemaach gëtt? Wann Är Aarbechtsplaz oft mat der Ëffentlechkeet funktionnéiert, kann et net ideal sinn fir doheem ze schaffen. Mat deem gesot, verschidde Aarbechte kënne restauréiert ginn, fir datt Deelzäitaarbecht aus heemzekommen ass, wann Dir net mat Clienten trefft oder Büroenreffen ausmécht.
- Sidd Dir sécher datt Dir d'Selbstdisziplin néideg fir doheem ze schaffen? Et gi vill Erausfuerderunge mat der Aarbecht vu sengem Heemechtsbau , abegraff vun der Famill oder Hausaarbechtsorgenschaft, dem Mangel vun externen Auswierkunge fir ze schaffen (dh keen Chef iwwert Är Schëller) a méi. Vergewëssert Iech datt Dir dës Froen iwwerwannen kënnt, ier Dir fir doheem ze schaffen.
- Hutt Dir de Raum an d'Ausrüstung fir doheem ze schaffen? Äre Patron kéint Iech net all déi Versiounen déi Dir braucht. Ausserdeem musst Dir e rouegen Hauskabinéraum aus deem fir ze schaffen.
Schrëtt 2: Ass Äert Job Eng gutt Iddi fir doheem ze schaffen?
Net all Aarbechter ka vu doheem gemaach ginn. An e puer kënnen nëmmen doheem iergendeppes gemaach ginn.
Hei sinn e puer Saache fir ze maachen an ze maachen fir ze kucken, ob Är Aarbecht kann doheem do gemaach ginn:
- Maacht eng Lëscht vun all Är Aarbecht Ofstänn. Divisioun vun der Lëscht an Aufgaben, déi "vu Haus ka maachen" a "mussen am Büro gemaach ginn."
- Fannt eraus, ob Är Firma schonn eng Aarbecht vu sengem Heemechts- oder flexibele Aarbechtsprogramm ass. Är Aarbechtsplaz oder d'Personal ass eng gutt Plaz fir ze kontrolléieren.
- Ergoen, wien profitéiert vu Work-from-Home oder flexibel Aarbechtsméiglechkeeten an Ärer Entreprise. Och wann Är Employeur keen offiziell Telecommuting Programm huet, da kënnen Leit an Ärem Büro sinn, déi flexibel Aarbechtsméiglechkeeten beschäftegen, wéi zB e puer Deeg aus heem oder flextime Terminatioun.
- Bestëmmt, wéi Äre Boss sou telecommuting oder flextime erënnert. Ier Dir Äer Chef bitt wann Dir Aarbecht kann aus Ärem Heem, Dir wëllt e Geescht wéi hien Iech iwwer Employéën déi alternative Plaatzen oder Plazen erliewen.
- Compile Beweis datt Dir en wäertvollen a sënnvollen Mataarbechter sidd. Wat kann Dir weisen datt Dir vertraut an zouverléisseg ass, an datt Dir d'Selbstdisziplin unzepassen? Highlight Är Erreechungen a Positiv Performance Rezensiounen.
- Bestëmmt wéi Är Aarbecht am Haus gutt fir Äre Patron ass. Vill Patrone kënnen süchteg sinn fir Är laang Ausrutscher oder de Kannerbetreiungsprobleemer, awer et ass net firwat si se Iech aus dem Haus schaffen. De beschte Wee fir en Chef ze soen, "jo" fir Telekommunikatioun ze weisen, wat ass et fir hien. Telecommuting reduzéiert d'Bedierfnisser fir méi grouss Büroen oder Ressourcen (dh Computeren). D'Untersuchung huet gewisen, datt Telekommunikatioun d'Patronen Suen iwwer Saachen wéi Immobilie geséchert, d'Produktivitéit vun der Aarbecht erhaalen an d'Reduktioun vum Aarbechter ofgeschloss huet.
- Fuerscher, wann Äre Konkurrenten d'Telekommunikatiounspolitik ubelaangt. Heiansdo weisen datt Konkurrenten oder aner Entreprisen an der selweschter Industrie Aarbechtsprogrammer hunn an d'Patronen hëllefen op d'Iddi an hirem Geschäft.
- Virleeën Dépôtatiounen huelt Äre Patron kéint hunn. Zum Beispill, hien hätt hinne soe soen: "Wann ech Iech et maachen, hätt ech et lo méiglech ze léise vu sengem Heem ze schaffen." Eng adäquat Äntwert wäerte sinn, datt net jidderee bezuelt gëtt oder déi selwecht Préjuden hunn an d'Telekommunikatioun net méi ënnerschiddlech sinn. Aner Interessien ze berücksichtegen sinn: 1) Wéi wäert de Patron wëssen datt Dir schaffen? 2) Wéi wäert Dir a mellen? 3) Wéi kënnt de Patron oder Är Kollegen Iech matzehuelen wann Dir et brauch? 4) Wat ass d'Kannerbetreiung? 5) Wéi kënnt Dir d'Firma Daten sécher behalen?
3. Etappe: Äert Wierk vu sengem Home Proposal am Schreiwen
Wann Dir no Ärer Fuerschung nach ëmmer nach Äre Boss wëllt stellen, wann Dir vu Haus kann goen, de nächste Schrëtt ass fir eng Propositioun op Aarbecht ze preparéieren.
E schrëftleche Dokument weist datt Dir an Äre Plang gedacht hutt, an och e puerméiers fir Äre Patron Iech iwwerschreift.
Är Propositioun sollt ënnerteneen:
- Informatioun iwwer Är Wäert op d'Firma. Zum Beispill, wann Dir méi Verkaf hutt, wëlle mer dat erauszefannen. Erënnert Äer Chef an Dir ass en Virdeel fir säi Geschäft.
- Spezifiken op wéi Ärt Doheem schaffen de Chef. Begéinen mat eisen Kosteneinsparnisse oder erhéicht Erzielungen, déi Är Telekommunikatioun Situatioun bréngen. Wann Ärt Doheem schaffen Iech op d'Parkplazen oder Bürosressourcen oppassen, da weisen. Aner Virdeeler si méi Produktivitéit a manner Verloscht.
- Outline Är Aarbecht-zu-Heem Idee. Är Propositioun soll d'Deeg an d'Zäiten ausginn déi Dir aus dem Haus geschafft hutt, a wat Dir leet wann Dir weg aus dem Büro geet. Dir sollt och ugebueden wéi Är Büro kann mat ärem Kontakt bleiwen a wéi Dir Äert Chef informéiert iwwer d'Aarbecht déi Dir maacht.
- Fuerschung benotze fir d'Virdeeler vum Telecommuting ze beweisen. Dir fannt vill Telecommuting Studien online, déi d'Kostespensiounen an aner Virdeeler ubelaangt. Wann aner Firmen an Ärer Industrie Telecommuter Programme hunn, dës Informatioun och.
- Iwwerdrängen d'Injectiounen déi Dir Iech virkënnt. Stitt ze waarden fir Äre Chef ze froen, ze weisen datt Dir eventuell Reservatioune verstanen hutt an Äntwerten op potenzielle Problemer fonnt hutt.
- Gitt e Prozessprobleem fir Är Telecommuter Situatioun ze testen. Gitt eng Zäit, déi laang genuch ass fir all Problemer ze bauen, awer net esou laang, datt Äre Patron net wëlle fir e Test ze ginn. Wann Dir Chef ass nach ëmmer zéckt, préift d'Reduktioun vun der Zäit déi Dir sicht. Wann Dir Iech gefrot haat, Vollzäitaarbecht ze maachen, froe mir d'Frae fir dräi Deeg an der Woch ze telecommarken. Wann alles gutt geet, kanns de nach méi Zäit an der Zukunft stellen.
Etappe 4: Presentéieren Äre Proposal an der Persoun
Maacht e Rendezvous mat Ärem Chef, fir Äre Propositioun ze teelen. Profitéiert a benotzen Är Propositioun fir de wichtegen Punkten am Gespréich mat Ärem Chef. Bereet Iech fir Froen ze beäntweren. An deene meeschte Fäll gëtt hien net direkt entscheed, also deelt de Virschlag mat him fir weider Evaluatioun. Deelt ier e verléisst, gitt e Frëndschaftsmatch erëm fir seng Äntwert ze diskutéieren oder all weider Froen.
Dës Säit ass Deel vum Home Work Guide