D'Essentiële vun der Fondatioun Kontrast
Pre-Beschäftegungs-Screening ass de Prozess vu psychometreschen Tester, Background Checks an Drogenprüfung, fir den Hannergrond an d'Identitéit vum neie Employement ze bestëmmen.
Background Checking ass eng populär Method fir Pre-Beschäftigung Screening. Méi wéi 96% vun den HR-Fachberichten berichten dat hir Entreprisen 1996 nach nei Kontrollen fir nei Emittenten upassen, bis zu 66% am Joer 1996 no der Gesellschaft fir Human Resource Management Workplace Violence Survey.
Employé Background Background Kontroll Precautiounen
Ier Dir Äert Recht op eng grëndlech Hannergrond vun Ärem neie Rekrut ze verdéiwen, fannt Dir d'potenziell legal Landmäert, déi Äre klengen Geschäft beaflossen.
D'Erzeechnung vum Hannergrond vun engem Potenzialmotiv kann hëllefen, d'Risiko vu beleidegende Souveränitéitsklauselen ze minimiséieren. Dir an Är Entreprise kënnen haftbar fir d'Aktioune vun engem neie Mataarbechter, besonnesch wann Dir kee Fangersproch gemaacht hutt. Virun Ufank vun engem Hintergrund check, ass et wichteg datt Äre klengen Geschäft dem Fair Credit Reporting Act respektiv dem American With Disabilities Act entsprécht.
De Fair Credit Reporting Act (FCRA)
Ënner de FCRA ass Äre klenge Betrib opzemaachen, Mataarbechter ze kréien fir eng Offenformuléierung z'ënnerschreiwen, déi d'Autorisatioun zur Erzéihung vun enger Fondplaz kontrolléieren.
De FCRA ass net nëmme mat Krediträicher beschränkt mee beinhalt all "Konsumentenreporten". Gesetzer variéieren vu Staat a Staat wéi a wéi eng Informatioun am Pre-Beschäftegungsprozess benotzt kënne ginn.
Zum Beispill kenne Är Staatsgesetzer verbidden Ënnert verschiddene Aspekter vun engem kriminellen Rekord während enger Hannergrondstéck.
Äre Staat kann verschidde Gesetzer hunn, wéi d'Investigative Consumer Reporting Agenturen vum Kalifornien. Consultéiert mat lokalen Regulatiounen a juristesche Advice virun e puer ze vill an der krimineller Vergaangenheet vun engem neie Locatioun.
Den Amerikaneschen Behënnertengesetz (ADA)
D'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definéiert eng Behënnerung als Persoun déi:
- huet eng kierperlech oder geeschtegt Befriddung déi eent oder méi wichteg Aktivitéiten limitéiert
- huet e Rekord vun esou enger Behënnerung
- oder gëtt als esou en Zoufall behandelt
Ënner ADA, d'Patronen sinn beschränkt wann Dir medizinesch oder Behënnerung Daten an de Betribsprozess benotzt. Einfach gesetzlech, Dir kënnt net während dem Interview oder dem Background iwwer d'Behënnerung vun der Persoun kucken. De ADA deckt Geschäfter mat 15 oder méi Mataarbechter, ënner anerem de staatlechen a lokal Regierungen.
Wat ass mat enger Hannergrond abegraff kann variéieren. Background Checks kënnen Zougrëff op enger ganzer Rei vu Daten, wéi:
- Kreditkaarten
- akademesche Schäiner
- Sécurité sociale
- perséinlech Referenzen
- Tricker
- Kriminellen
- d'Kompensatioun vun den Aarbechter
Outsourcing Är Pre-Employment Screening
Eng Léisung fir kleng Entreprisen, déi d'Pre-Beschäftegungs-Screening vereedegt ass, d'Servicer vun enger Background Checking Firma ze benotzen.
Mat engem Ausserdeem kënnt Dir hëllefen, richteg Informatiounen, komplett Informatioun iwwer Job Kandidaten ze fannen. Äre Outsourcing-Partner sollt Dir leeschten iwwer d'gesetzlech Viraussetzungen wéi och d'federaalt a staatlech Regelungen vum Background Screening. En plus addéierte Bonus ass ënner FCRA, eist Geschäft kann limitéiert legal Immunitéit hunn, andeems Dir eng Screeningfirma vun Drëtt Partei verdeelt.
Egal ob Ären klenge Geschäft decidéiert fir Är Prézessiouns-Screening-Praktiken op Iech selwer auszedrécken oder ze verleeën, brauch d'nout Zäit fir Iech selwer am Prozess ze vermëschen. Vill kleng Geschäftsschëffer wéi SCORE oder d'Small Business Administration (SBA) kënnen e Rot ginn. Gitt Är Websäite vun de Regierungen op FCRA an ADA. Background Screening soll elo eng Standardpraxis fir eng erfollegräich Klenggeschäft operéieren.